SMIC 39 h : calcul brut / net et impact en paie en 2025

Un salarié payé au SMIC avec un contrat de 39 heures touche environ 2059,19 € brut par mois, soit autour de 1629,33 € par mois après cotisations, en 2025. Ce salaire inclut 4 heures supplémentaires hebdomadaires majorées à 125 %.

Le SMIC 39 heures : salaire minimum majoré pour temps plein allongé

Travailler 39 heures par semaine au SMIC revient à travailler 4 heures de plus que la durée légale hebdomadaire de 35 heures. En conséquence, le salarié perçoit un salaire supérieur au SMIC standard, car ces heures supplémentaires sont payées avec une majoration légale.

Ce guide explique comment calculer le salaire brut et net pour 39 h, donne des exemples chiffrés pour 2025 et détaille ce qu’il faut vérifier sur le bulletin de paie d’un contrat 39 h.

Comment se calcule le salaire SMIC pour 39 h ?

Pour un temps plein standard de 35 h, le SMIC mensuel est calculé sur la base de 151,67 heures par mois (35 h × 52 semaines / 12). Au-delà de 35 heures hebdomadaires, chaque heure supplémentaire doit être rémunérée avec un supplément. Ainsi, un contrat de 39 h comprend 4 heures supplémentaires par semaine. Ces heures sont dites « heures supplémentaires structurelles » car prévues au contrat de travail.

Calcul du montant brut pour 39 heures

Le salaire brut mensuel pour 39 h s’obtient en additionnant le SMIC brut pour 35 h et la rémunération des 4 heures supplémentaires hebdomadaires au SMIC horaire majoré.

En 2025, le SMIC horaire brut est de 11,88 €. Sur 35 h, cela donne 151,67*11,88 soit 1801,84 € brut par mois.

Les 4 heures supplémentaires mensualisées soit 4*52/12 = 17,33 h par mois et sont payées à un taux majoré.

Le taux de majoration des 4 premières heures supplémentaires est de 25 % en l’absence de convention collective.

En effet, à défaut d’accord ou de convention, les taux de majoration horaire sont fixés à :

• 25 % pour les 8 premières heures supplémentaires travaillées dans la même semaine (de la 36e à la 43e heure), 50 % pour les heures suivantes.
• Un accord ou une convention collective peut prévoir un taux de majoration différent mais d’au moins 10%.

On obtient donc un taux horaire majoré de 11,88*125% soit 14,85 € par heure.

Le SMIC net pour 39 heures est donc de :
151,67*11,88 + 17,33*11,88*125% = 2 059,19 € brut mensuels

Ce qui explique que le SMIC Hôtelier à 39 heures par semaine soit différent du smic 39 heures pour une entreprise en dehors de ce secteur car la majoration des 4 premières heures supplémentaires dans le secteur HCR est de 10%.

Calcul du montant net pour 39 heures

Le SMIC net correspond au salaire après déduction des cotisations salariales obligatoires. En 2025, le SMIC net pour 35 h est d’environ 1 426,30 € par mois.

Pour 39 h, le salaire net monte à environ 1 629,33 € par mois (estimation).

Ce montant peut varier légèrement selon le profil du salarié et les allègements de cotisations sur les heures supplémentaires. En effet, les heures supplémentaires bénéficient d’une exonération partielle de charges et d’impôt sur le revenu depuis 2019, ce qui améliore le net perçu. Pour un calcul précis du net, il est possible d’utiliser un simulateur ou de consulter notre guide sur le calcul du salaire net à partir du brut.

Heures supplémentaires et majoration pour 39 h

Revenons en détail sur la majoration des heures supplémentaires, car c’est vraiment la clé de compréhension du calcul du smic avec des heures supplémentaires structurelles.

La durée légale du travail en France est de 35 heures par semaine. Travailler au-delà implique des heures supplémentaires qui ouvrent droit à une rémunération majorée.

Dans le cas d’un horaire de 39 h, il y a 4 heures sup par semaine. Le Code du travail prévoit une majoration de +25 % du taux horaire pour chacune de ces heures (en l’absence d’accord spécifique).

Concrètement, chaque heure au-delà de 35 h est payée 1,25 fois le SMIC horaire normal. Ainsi, pour un SMIC horaire de 11,88 €, chaque heure supplémentaire rapporte 14,85 € brut.

Il existe des accords collectifs pouvant moduler ce taux de majoration (minimum 10 % légalement). Par exemple, dans certaines branches, les 4 premières heures supplémentaires peuvent n’être majorées qu’à 10 % ou 20%. Toutefois, en l’absence d’accord dérogatoire, c’est bien +25 % qui s’applique pour les heures 36 à 43, puis +50 % au-delà de la 43e heure.

Sans accord ou convention collective précisant le contraire, dans le cadre du contrat 39h, seules les majorations de 25 % s’appliquent (puisque 39 h reste en deçà de 44 h).

Ces heures supplémentaires dites structurelles (car prévues de façon régulière au contrat) doivent figurer distinctement sur le bulletin de salaire ou être clairement intégrées dans le calcul du salaire de base.

Un contrat de 39 h à temps plein dans le privé respecte la loi dès lors que ces majorations sont payées ou compensées. Autrement dit, il est tout à fait légal de travailler 39 h hebdomadaires si l’employeur rémunère les 4 h excédentaires avec le supplément prévu. Ce dispositif est courant dans de nombreuses entreprises qui maintiennent une durée hebdomadaire supérieure à 35 h.

Exemple de salaire : SMIC 35 h vs SMIC 39 h en 2025

Suite à l’augmentation du SMIC 2025 intervenue en fin d’année 2024, le SMIC horaire brut est de 11,88 €. Pour un salarié au minimum légal :

• SMIC 35 h (base légale) : 1 801,80 € brut par mois, soit environ 1 426,30 € net.
• SMIC 39 h (avec 4 h sup) : 2 059,19 € brut par mois, pour environ 1 620,33 € net.

L’écart de rémunération est d’environ +14 % en brut pour 39 h par rapport à 35 h, tandis que le temps de travail augmente d’environ 11,4 % (4 h supplémentaires sur 35 h). Grâce aux majorations et à l’allègement de cotisations sur les heures supplémentaires, le gain net pour le salarié est appréciable.

En chiffres, travailler 39 h au SMIC rapporte environ +170 € nets par mois de plus que le même poste à 35 h. Ce bonus s’accompagne bien sûr de 16 heures de travail réel de travail supplémentaire par mois soit 17,33 h heures mensualisées.

En définitive, un contrat de 39 h assure un salaire mensuel plus élevé qu’un contrat standard, ce qui peut améliorer le pouvoir d’achat du salarié. Il faut en contrepartie considérer la charge de travail supplémentaire et son impact sur l’équilibre temps de travail/temps libre. Chaque salarié peut évaluer le bénéfice financier d’environ 2 mois de SMIC net supplémentaires par an, face au temps de travail additionnel requis.

Impact en paie : fiche de salaire et cotisations

Sur la fiche de paie d’un salarié à 39 h, la présence d’heures supplémentaires doit être clairement identifiable.

Le bulletin de salaire distingue deux lignes : le salaire de base pour 151,67 h et les heures supplémentaires (17,33 h) avec leur taux majoré.

Par exemple, on peut voir une ligne « Salaire de base 35 h » et en dessous « Heures supplémentaires » indiquant le nombre d’heures et la majoration appliquée. L’addition des deux constitue le salaire de base brut total du mois.

Côté cotisations sociales, les heures supplémentaires bénéficient d’un régime avantageux.

Depuis 2019, elles sont exonérées d’impôt sur le revenu (dans la limite d’un plafond annuel) et profitent d’une réduction de cotisations salariales.

Concrètement, le salarié au SMIC ne paie presque pas de charges sur la portion de salaire liée à ses 4 h supplémentaires hebdomadaires. L’impact en paie est donc double : un coût légèrement plus élevé pour l’employeur (à cause des cotisations patronales sur ces heures majorées), mais un net plus favorable pour le salarié. Celui-ci conserve une plus grande part de la rémunération de ses heures supplémentaires par rapport à des heures normales.

FAQ : Questions fréquentes sur le SMIC 39 h

► Quel est le SMIC brut mensuel pour 39 h en 2025 ?

Pour un temps plein de 39 h, le SMIC brut mensuel s’élève à environ 2 059 € (valeur 2025). Ce chiffre correspond à 169 heures de travail payées au SMIC, incluant 17,33 h majorées à 125 %. Il s’agit d’une augmentation d’environ 257 € brut par rapport au SMIC 35 h (1 801,80 €).

► Quel est le salaire net d’un SMIC 39 h en 2025 ?

Le SMIC net pour 39 h est d’environ 1 550 à 1 600 € par mois en 2025. Cette fourchette s’explique par les variations individuelles (régime local, mutuelle, taux de prélèvement à la source…). En pourcentage, le net représente environ 77 à 79 % du brut pour un salarié au SMIC. Grâce à l’exonération des heures supplémentaires, le taux de conversion net/brut est un peu plus élevé sur un 39 h que sur un 35 h.

► Combien d’heures supplémentaires représente un contrat de 39 h ?

Un contrat de 39 h par semaine inclut 4 heures supplémentaires chaque semaine par rapport à la base légale. Sur un mois, cela correspond en moyenne à 17,33 heures sup (4 h × 52 semaines / 12). Ces heures supplémentaires sont rémunérées avec une majoration de 25 %. Elles portent le total mensuel à 169 heures payées (au lieu de 151,67 h).

► Travailler 39 h par semaine est-il légal en France ?

Oui. La durée légale du travail reste fixée à 35 h, mais il est tout à fait légal de travailler au-delà, tant que les règles de rémunération des heures supplémentaires sont respectées. Un employeur peut proposer un contrat de 39 h à un salarié non-cadre, à condition de payer les 4 h excédentaires avec la majoration adéquate ou de les compenser en repos (système de RTT). En pratique, de nombreux salariés du privé sont à 39 h, notamment dans des secteurs où la durée hebdomadaire usuelle n’a pas été réduite à 35 h sans compensation.

► Qu’appelle-t-on « SMIC hôtelier » de 39 h ?

Le terme SMIC hôtelier est utilisé dans le secteur Hôtels-Cafés-Restaurants (HCR) où la durée conventionnelle de travail est historiquement de 39 h. Ce n’est pas un SMIC différent au sens légal, mais une référence au minimum conventionnel de la branche HCR, calculé sur 39 h. Par exemple, suite à la revalorisation du 1er novembre 2024, le minimum HCR a été porté à 12 € brut/heure pour rester au-dessus du SMIC général. En termes de salaire mensuel, cela correspond à environ 2 080 € brut pour 39 h (contre 1 801,80 € pour 35 h au SMIC général). Le SMIC hôtelier inclut donc 4 heures sup avec une faible majoration (souvent 10 % dans cette branche), d’où un écart avec le SMIC légal classique.