SMIC au 1er juin 2026 : hausse officielle de +2,41 % au 1er juin

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Anthony Roca
Je vous aide à devenir gestionnaire de paie. J'aide également les gestionnaires de paie à maîtriser le logiciel de paie Silae.
Dernière mise à jour le 23/05/2026 par Anthony Roca
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J'ai suivi ce module de 9 séances afin de réactualiser mes connaissances après ne plus avoir pratiqué la paie depuis plus de 5 ans. Le + de la formation, c'est qu'Anthony apprend à faire un bulletin de paie "à la main" dans les grandes lignes afin de comprendre les calculs et ne pas oublier qu'un logiciel peut faire des erreurs si il a été mal paramétré... La possibilité de poser des questions en fin de visio permettent d'approfondir un point qui n'aurait pas été compris et les exercices à faire chaque semaine permettent de s'entrainer.
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La paie 101 est un super moyen d'apprendre le bulletin de paie dans le detail et maitriser le calcul de chaque rubrique. Anthony est tres pedagogue et prend le temps de repondre a nos questions et de nous expliquer les calculs dans le detail. Merci à la paie facile
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Très bonne formation notamment pour des personnes qui débutent dans le domaine comme moi. Les explications durant les cours sont limpides, on va directement à l'essentiel. Je recommande totalement pour une formation. de courte durée, de qualité et sans se ruiner!
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Walid BOUCHOUCHA
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Une excellente formation que je recommande vivement ! Anthony propose un contenu riche et approfondi, avec des techniques poussées tout en conservant une progression pédagogique très bien structurée. Les exercices pratiques et leurs corrections permettent de consolider efficacement les acquis au fur et à mesure. J’ai particulièrement apprécié la qualité des explications, la pertinence du contenu et l’approche très concrète de la paie. Merci Anthony pour cette formation de grande qualité !
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KAL MAT
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J'avais des difficultés tout au long de ma formation "Gestionnaire de paie", je n'arrivais pas à m'en sortir, j'avais l'impression de n'être pas faite pour la paie, et j'ai failli même abandonner; en découvrant la paie facile avec Anthony, je me suis abonné à sa chaîne avec les exercices concrets, Franchement, rien à dire, j'ai compris la logique de la paie et aujourd'hui j'ai mon diplôme. Vraiment, merci beaucoup Anthony,🙏 je recommande vivement
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Kattie
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J’ai suivi la formation Paie 101 d’Anthony et j’ai vraiment apprécié. Les explications sont simples mais vont en profondeur, ce qui permet de bien comprendre les notions. Les replays sont super utiles et permettent de revoir ce qui a été vu. Je recommande cette formation sans hésiter !!
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Esso Natalia
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Merci Anthony pour cette formation enrichissante et bien structurée qui donne confiance à ceux qui doutent pour passer le titre professionnel. J'ai suivi la formation PAIE 101-Session 1 2026 et je peux revoir les replays pour combler mon temps de convalescence. Je recommande vivement ce formateur pour son approche concrète. Clarisse.
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S Lhuss.assistante
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J'ai vraiment apprécié cette formation en complément de ma formation en RH. J'envisage maintenant de passer le titre de GP. Merci pour cette formation, les échanges et la dynamique du groupe de formation ! Je recommande vivement à toutes personnes souhaitant approfondir ou consolider ses connaissances !
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Assila M
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Je recommande la formation d’Anthony, qui est une personne d’autant plus passionnée et qui sait transmettre de façon clair et précise. Étant en reconversion et en situation d’handicap, cette formation est parfaite pour ma situation, je rentre en licence en septembre et j’avais besoin de connaître toutes les bases de la paie pour ne pas être perdu c’est chose faite 🙂, je remercie Anthony de m’avoir accompagné pour mon projet..✅✅✅ Prochainement la formation Silae 😁 À bientôt Maud
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Valérie delenclos
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Je recommande vivement le programme « Paie 101 », qui a été un excellent complément à ma préparation du titre professionnel Gestionnaire de paie. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances, de gagner en confiance dans mes raisonnements et d’acquérir de bons réflexes de contrôle grâce aux exercices hebdomadaires. L’accompagnement et les échanges avec Anthony sont de véritables atouts pour clarifier les points complexes. Je compte d’ailleurs poursuivre avec les contenus YouTube afin d’optimiser mes révisions avant l’examen.
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Illustration de la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 : hausse automatique d'au moins +2 % déclenchée par l'inflation d'avril, gestionnaire de paie analysant les nouveaux montants sur bulletin de salaire.
Table des matières

SMIC juin 2026 : hausse officielle de +2,41 % au 1er juin

Le SMIC augmente de +2,41 % au 1er juin 2026. Cette revalorisation automatique, liée à l’inflation, est officielle.

Elle représente 43,99 € brut de plus par mois pour un salarié rémunéré au SMIC à temps plein.

Cette hausse intervient après la publication des données d’inflation d’avril 2026. L’INSEE a indiqué que les prix à la consommation avaient augmenté de +2,2 % sur un an. Lorsque l’inflation dépasse le seuil légal prévu par le Code du travail, le SMIC est revalorisé automatiquement.

Il ne s’agit donc pas d’un coup de pouce politique, mais d’une revalorisation mécanique liée à l’inflation.

Pourquoi le SMIC augmente au 1er juin 2026 ?

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 est liée au mécanisme automatique prévu par le Code du travail.

L’INSEE a indiqué que les prix à la consommation avaient augmenté de +2,2 % sur un an en avril 2026. Le SMIC est en conséquence revalorisé de +2,41 % au 1er juin.

Cette différence entre l’inflation générale et le taux de revalorisation du SMIC s’explique par le mécanisme légal : la revalorisation automatique du SMIC ne repose pas seulement sur l’indice général des prix, mais sur l’évolution de l’indice des prix à la consommation hors tabac des ménages du premier quintile de niveau de vie, c’est-à-dire les ménages les plus modestes.

Quelles sont les causes de cette poussée inflationniste ?

La remontée de l’inflation au printemps 2026 est principalement liée à la hausse des prix de l’énergie, et notamment des produits pétroliers.

L’INSEE explique que les prix à la consommation ont augmenté de +2,2 % sur un an en avril 2026, après +1,7 % en mars. Cette accélération est portée par les prix de l’énergie, en forte hausse sur un an.

Cette situation a un effet direct sur le SMIC, car le salaire minimum est protégé par un mécanisme automatique de revalorisation en cas de hausse importante des prix supportés par les ménages modestes.

Montants du SMIC au 1er juin 2026

Avec la hausse de +2,41 %, les nouveaux montants du SMIC sont les suivants :

Indicateur SMIC au 1er janvier 2026 SMIC au 1er juin 2026 Variation
Horaire brut 12,02 € 12,31 € +0,29 €
Mensuel brut (35 h) 1 823,03 € 1 867,02 € +43,99 €
Mensuel net (≈) 1 443,11 € ≈ 1 477,93 € +34,82 €
Horaire net (≈) 9,51 € ≈ 9,74 € +0,23 €
Annuel brut 21 876,36 € ≈ 22 404,24 € +527,88 €

Montants applicables à compter du 1er juin 2026.

Infographie SMIC 1er juin 2026 : revalorisation de +2,41 %, 12,31 € brut/h, 1 867,02 € brut/mois, environ 9,74 € net/h et 1 477,93 € net/mois
Infographie SMIC 1er juin 2026 : montants après revalorisation automatique de +2,41 % — 12,31 € brut/h, 1 867,02 € brut/mois, ≈ 9,74 € net/h et ≈ 1 477,93 € net/mois.

👉 Consulter la fiche complète et à jour du SMIC 2026 (montants officiels en vigueur)

Hausse cumulée du SMIC en 2026 : plus de +3 % sur le premier semestre

La revalorisation du 1er juin 2026 vient s’ajouter à la hausse annuelle du 1er janvier 2026.

Le SMIC horaire brut était passé à 12,02 € au 1er janvier 2026. Avec la hausse de +2,41 % au 1er juin, il passe à 12,31 € brut de l’heure.

Sur le premier semestre 2026, la progression cumulée du SMIC dépasse donc +3 %.

Pas de coup de pouce gouvernemental supplémentaire

La hausse du SMIC au 1er juin 2026 est une augmentation automatique. Elle est liée au mécanisme légal de protection du pouvoir d’achat face à l’inflation.

Il ne s’agit pas d’un coup de pouce discrétionnaire du gouvernement, mais de l’application des règles d’indexation du SMIC. Le SMIC augmente parce que la loi le prévoit lorsque le seuil d’inflation est franchi.

Calendrier de la revalorisation du SMIC en juin 2026

Date Étape
30 avril 2026 Estimation provisoire INSEE : inflation d’avril à +2,2 % sur un an
13 mai 2026 Confirmation du déclenchement du mécanisme automatique de revalorisation
Fin mai 2026 Publication du texte officiel de revalorisation
1er juin 2026 Entrée en vigueur du nouveau SMIC sur les bulletins de paie

Que doivent anticiper les employeurs et gestionnaires de paie ?

Pour les gestionnaires de paie, la hausse du SMIC au 1er juin 2026 implique plusieurs points de vigilance immédiats :

  • Mise à jour des logiciels de paie : Silae, Sage Paie, Cegid, ADP, PayFit, etc.
  • Contrôle du respect du nouveau SMIC sur tous les contrats : CDI, CDD, temps partiel, contrats aidés
  • Vérification des minima conventionnels dont les premiers coefficients pourraient passer sous le nouveau SMIC
  • Recalcul des rémunérations des apprentis et contrats de professionnalisation calculées en pourcentage du SMIC
  • Contrôle de la réduction générale de cotisations patronales, dont le calcul dépend du SMIC
  • Vérification des absences, entrées et sorties en juin, car le changement de taux en cours de mois peut créer des erreurs de proratisation

Impact en paie : les points à contrôler en priorité

La revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 ne concerne pas uniquement les salariés payés exactement au SMIC.

Elle peut avoir des conséquences sur plusieurs calculs de paie :

  • Salariés à temps plein au SMIC : mise à jour du taux horaire brut et du mensuel brut
  • Temps partiel : recalcul du minimum légal au prorata de la durée contractuelle
  • Apprentis : modification des rémunérations calculées en pourcentage du SMIC
  • Contrats de professionnalisation : même vigilance lorsque la rémunération est indexée sur le SMIC
  • Réduction générale : recalcul du paramètre SMIC dans la formule
  • Heures supplémentaires : vigilance si le taux horaire de base change au 1er juin
  • Entrées/sorties en cours de mois : contrôle du prorata du salaire minimum applicable

Historique des revalorisations automatiques du SMIC en cours d’année

Le mécanisme automatique d’inflation s’est déjà déclenché plusieurs fois lors du précédent pic inflationniste, notamment entre octobre 2021 et mai 2023 :

Date d’entrée en vigueur Hausse appliquée SMIC horaire brut après revalorisation
1er octobre 2021 +2,2 % 10,48 €
1er mai 2022 +2,65 % 10,85 €
1er août 2022 +2,01 % 11,07 €
1er mai 2023 +2,22 % 11,52 €
1er juin 2026 +2,41 % 12,31 €

FAQ — Revalorisation du SMIC en juin 2026

► Le SMIC augmente-t-il au 1er juin 2026 ?
Oui. Le SMIC est revalorisé de +2,41 % à compter du 1er juin 2026. Il s’agit d’une revalorisation automatique liée à l’inflation, prévue par le Code du travail.
► De combien le SMIC augmente-t-il en juin 2026 ?
La hausse est de +2,41 %, soit +43,99 € brut par mois pour un salarié au SMIC à temps plein.
► Quel est le nouveau montant du SMIC au 1er juin 2026 ?
Le SMIC horaire brut passe de 12,02 € à 12,31 €, et le SMIC mensuel brut à 35 heures passe de 1 823,03 € à 1 867,02 €. Le net mensuel est estimé à environ 1 477,93 €.
► Pourquoi cette revalorisation intervient-elle en cours d’année ?
L’article L3231-5 du Code du travail prévoit une revalorisation automatique du SMIC lorsque l’indice des prix à la consommation des ménages modestes, hors tabac, augmente d’au moins +2 % par rapport au dernier indice de référence. L’inflation d’avril 2026 a déclenché ce mécanisme.
► Est-ce un coup de pouce du gouvernement ?
Non. Il s’agit d’une revalorisation automatique liée à l’inflation. Le gouvernement n’a pas annoncé de coup de pouce supplémentaire au-delà du mécanisme légal.
► Quelle est la hausse cumulée du SMIC en 2026 ?
La hausse du 1er juin 2026 s’ajoute à celle du 1er janvier 2026. Au total, le SMIC progresse de plus de +3 % sur le premier semestre 2026.
► Qui est concerné par cette revalorisation ?
Sont concernés les salariés rémunérés au SMIC, mais aussi les salariés dont la rémunération est indexée sur le SMIC : apprentis, contrats de professionnalisation, certains salariés à temps partiel, ou encore salariés positionnés sur des minima conventionnels devenus inférieurs au SMIC légal.
► Que doivent faire les gestionnaires de paie ?
Ils doivent mettre à jour les paramètres du logiciel de paie, vérifier les salariés proches du SMIC, contrôler les minima conventionnels, recalculer les apprentis et sécuriser l’impact sur la réduction générale de cotisations patronales.
► Quand le nouveau SMIC s’applique-t-il en paie ?
La hausse s’applique à compter du 1er juin 2026. Elle concerne donc les paies de juin 2026.
► Où trouver les montants à jour du SMIC 2026 ?
La fiche complète SMIC 2026 est mise à jour avec les montants officiels en vigueur : brut, net, mensuel, horaire, annuel, cas particuliers et calculs pratiques.

📌 Pour aller plus loin

Sources : Ministère du Travail — revalorisation automatique du SMIC au 1er juin 2026 • INSEE — inflation d’avril 2026 • Service-Public.gouv.fr • Code du travail, article L3231-5.

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