Smic mineur : montant et réglementation en 2025

En France, le Smic mineur désigne le salaire minimum légal applicable aux salariés de moins de 18 ans. Ce Smic mineur est un Smic minoré (c’est-à-dire inférieur au Smic normal) encadré par le Code du travail.

La loi autorise, sous certaines conditions strictes, un abattement sur le salaire minimum des jeunes travailleurs. Dans cet article, on fait le point sur le montant du Smic pour les mineurs en 2025.

Montant du salaire minimum pour un mineur en 2025

En 2025, le montant du Smic brut horaire pour un salarié majeur est de 11,88 € (soit 1 801,80 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures). Un jeune de moins de 18 ans sans expérience professionnelle significative peut légalement être rémunéré en dessous de ce montant, conformément aux taux de minoration prévus par la loi. Pour rappel, le Smic mineur est calculé en pourcentage du Smic normal et varie selon l’âge du salarié mineur.

Qu’est-ce que le Smic mineur ?

Le Smic mineur correspond au salaire minimum légal qu’un employeur peut verser à un salarié mineur (moins de 18 ans). En effet, l’employeur peut appliquer un abattement sur le Smic pour les jeunes de moins de 18 ans dans la limite de 20 % ou 10 % selon l’âge. Autrement dit, la rémunération minimale d’un mineur peut être minorée de 20 % si le jeune a moins de 17 ans, et de 10 % s’il a 17 ans. Cette minoration est autorisée par l’article D.3231-3 du Code du travail.

Il est important de noter que cet abattement du Smic n’est pas automatique : il s’agit d’une possibilité offerte à l’employeur, mais celui-ci peut tout à fait décider de payer le mineur au Smic plein (100 %). Par ailleurs, si une convention collective ou un accord d’entreprise prévoit des dispositions plus favorables (par exemple un salaire minimum conventionnel égal ou supérieur à 100 % du Smic dès l’embauche du mineur), ces dispositions s’appliquent et l’employeur ne peut pas utiliser l’abattement légal.

Conditions d’application du Smic mineur

Le dispositif du Smic mineur est strictement encadré par la loi afin de protéger les jeunes salariés. Voici les conditions principales à retenir :

• Limite d’âge : seul un travailleur de moins de 18 ans peut faire l’objet d’un Smic minoré. Au-delà, l’abattement n’est plus permis (le salarié de 18 ans ou plus doit être payé au Smic normal).
• Expérience professionnelle : l’abattement n’est autorisé que si le mineur ne justifie pas de 6 mois de pratique professionnelle dans la branche d’activité concernée. Autrement dit, pendant les six premiers mois de travail dans le secteur, l’employeur peut appliquer le Smic minoré. Dès que le jeune atteint six mois d’ancienneté (dans la même entreprise ou dans la même branche professionnelle), il doit être rémunéré à 100 % du Smic. Par exemple, un jeune de 17 ans qui a déjà travaillé 6 mois comme employé dans le même secteur d’activité ne peut plus être payé à 90 % du Smic ; son salaire doit passer à 100 %.
• Champ d’application : la minoration s’applique en l’absence de dispositions conventionnelles plus favorables. Si une convention collective, un accord collectif ou même le contrat de travail du jeune prévoit un salaire minimum supérieur au Smic mineur légal, alors ces dispositions priment.
• Obligation légale : l’utilisation du Smic minoré reste facultative. L’employeur peut appliquer l’abattement de 10 % ou 20 %, mais rien ne l’y oblige. Il peut tout à fait verser au mineur le Smic entier, ou un salaire supérieur, dès l’embauche. Cependant, il ne peut en aucun cas descendre en dessous des seuils de 80 % ou 90 % du Smic tant que le jeune est mineur et sans expérience, sous peine de violation de la loi.
• Justification et contrôle : en cas de contrôle (inspection du travail, Urssaf, etc.), l’employeur devra pouvoir justifier que le salarié remplissait bien les conditions pour percevoir un Smic minoré (âge < 18 ans et moins de 6 mois de pratique dans la branche). À défaut, le salaire versé sera revalorisé a posteriori à hauteur du Smic normal, avec d’éventuels rappels de salaire à verser au jeune.

Cas particuliers : apprentissage et contrat de professionnalisation

Certaines catégories de jeunes en formation ou en alternance sont soumises à des règles spécifiques de rémunération, différentes du Smic mineur “classique”. En effet, les apprentis et les bénéficiaires d’un contrat de professionnalisation perçoivent aussi un pourcentage du Smic, mais selon un barème distinct prévu par le Code du travail.

Apprentis en contrat d’apprentissage

Un apprenti de moins de 18 ans est rémunéré sur la base d’un pourcentage du Smic qui augmente avec l’ancienneté dans le contrat. Par exemple, en 2025 un apprenti de 16-17 ans touche 27 % du Smic la 1ère année, 39 % du Smic la 2ᵉ année, et 55 % du Smic la 3ᵉ année. Concrètement, cela représente environ 486,49 € brut par mois la première année puis 702,70 € la deuxième, etc.. Ces taux sont inférieurs au Smic mineur standard, car le contrat d’apprentissage est un contrat de formation alternant travail et études (l’objectif étant avant tout la formation du jeune).

Il s’agit d’un minimum légal : l’employeur peut verser plus s’il le souhaite ou si une convention collective le prévoit, notamment pour les apprentis plus âgés (18 ans et plus, qui ont des pourcentages plus élevés : 43 %, 51 %, 67 % du Smic selon l’année d’apprentissage). Notons que dès 21-25 ans, le salaire d’apprenti doit atteindre au moins 53 % à 78 % du Smic selon l’année, et à 26 ans l’apprenti doit être payé 100 % du Smic minimum. Pour en savoir plus, consultez l’article sur la grille de salaire en apprentissage.

Contrat de professionnalisation

Les jeunes de moins de 18 ans en contrat de professionnalisation ont également une rémunération calculée en pourcentage du Smic, mais selon leur âge et leur niveau de qualification. En règle générale, un mineur en contrat de professionnalisation perçoit un salaire équivalent à 55 % à 65 % du Smic s’il a moins de 21 ans (le pourcentage exact dépend du niveau de formation préparé). Par exemple, un jeune de 17 ans sans qualification spécifique touchera le minimum (55 % du Smic), tandis qu’un mineur plus qualifié ou proche de 18 ans peut atteindre 65 %. Ces pourcentages augmentent lorsque l’alternant passe dans la tranche d’âge supérieure (18-20 ans, puis 21-25 ans, où les minima sont plus élevés).

Comme pour l’apprentissage, ces rémunérations sont inférieures au Smic mineur standard, car le contrat de professionnalisation combine travail et formation. Cependant, l’employeur peut être tenu par la convention collective de verser davantage si celle-ci fixe un minimum conventionnel plus élevé. Pour en connaître davantage sur le sujet, consultez l’article sur le salaire en contrat de professionnalisation en 2025.

FAQ sur le Smic mineur

► Quel est le Smic horaire d’un mineur de 16 ans en 2025 ?

Un jeune de 16 ans (ou moins) peut être rémunéré à 80 % du Smic pendant ses six premiers mois de travail dans la branche. En 2025, cela correspond à un Smic horaire mineur d’environ 9,50 € brut (au lieu de 11,88 €). Pour un temps plein, cela équivaut à environ 1 441,44 € brut mensuels. Passé 6 mois d’ancienneté, ce salarié mineur doit ensuite toucher le Smic complet (soit 11,88 €/h à titre indicatif en 2025).

► Quel est le Smic pour un mineur de 17 ans ?

À 17 ans, le Smic minoré autorisé est de 90 % du Smic normal. En 2025, cela représente un salaire minimum de 10,69 € brut par heure, soit 1 621,62 € brut par mois pour 35 h. Ce taux réduit (–10 %) s’applique uniquement si le jeune n’a pas encore 6 mois d’expérience dans le secteur concerné. Une fois les 6 mois atteints, ou dès qu’il fête ses 18 ans, il doit être payé 100 % du Smic comme un adulte.

► Un employeur peut-il payer un salarié mineur en dessous du Smic ?

Oui, mais seulement dans les limites légales du Smic mineur. Un employeur a le droit de rémunérer un salarié de moins de 18 ans en deçà du Smic normal uniquement en appliquant l’abattement prévu (20 % ou 10 % selon l’âge). Il est donc interdit de descendre en dessous de 80 % du Smic avant 17 ans, et 90 % du Smic à 17 ans. Par exemple, payer un mineur 50 % ou 70 % du Smic serait illégal. En dehors des cas d’apprentissage ou de contrats spéciaux, tout mineur employé doit toucher au minimum le Smic minoré correspondant à son âge, puis le Smic plein dès que possible. Si une convention collective prévoit un minimum supérieur, l’employeur doit le respecter.

► À partir de quand un jeune touche-t-il le Smic entier ?

Deux situations mettent fin à l’abattement du Smic mineur : l’ancienneté et l’âge. D’une part, dès que le salarié mineur atteint 6 mois d’ancienneté dans la branche d’activité, il a droit au Smic complet et ne peut plus être rémunéré au taux minoré. D’autre part, dès qu’il fête ses 18 ans, il devient légalement un salarié majeur : à ce titre, son salaire doit être au moins égal au Smic sans abattement, quel que soit son niveau d’expérience.

► Un salarié mineur a-t-il droit à la prime d’activité ?

Non. Même s’il perçoit le Smic (mineur) ou un bas salaire, un travailleur de moins de 18 ans n’est pas éligible à la prime d’activité versée par la Caisse d’allocations familiales. Cette prestation d’appoint au revenu est réservée aux personnes de 18 ans et plus. Par conséquent, la CAF rejettera toute demande de prime d’activité introduite par un salarié mineur. Le jeune pourra éventuellement y prétendre à partir de 18 ans, en fonction de ses revenus, mais pas avant. Cette exclusion vise à concentrer le dispositif sur les travailleurs adultes, les mineurs étant généralement à la charge de leurs parents et protégés par le droit du travail (durées de travail limitées, rémunération minimum via le Smic mineur, etc.).