Smic pour 30h par semaine : salaire BRUT / NET et calcul

Travailler au Smic pour 30h par semaine correspond à un emploi à temps partiel payé au salaire minimum légal français. Combien cela représente-t-il en salaire brut et net, par mois et à l’année, pour 30 heures hebdomadaires ?

Montant du Smic pour 30h par semaine (brut, net mensuel et annuel)

Le SMIC est fixé par la loi et révisé périodiquement pour garantir un minimum salarial légal. Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC horaire brut est de 11,88 € (base 35 h), ce qui donne 1 801,80 € brut par mois. Pour un temps partiel de 30 heures par semaine, le salaire est proportionnel à la durée de travail : 30 h représente ~85,7 % d’un temps plein (35 h). Ainsi, le Smic pour 30h par semaine s’élève à environ 1 544,40 € brut mensuels. Ce montant correspond à 130 heures par mois × 11,88 € (le taux horaire du SMIC).

En termes de salaire net, il faut déduire les cotisations salariales (~20 % du brut). Pour 30h/sem, cela représente environ 1 222 € net par mois, contre ~1 426 € net pour 35h. Autrement dit, ~320 € de cotisations sont prélevés chaque mois sur un SMIC 30h (assurance maladie, retraite, chômage, CSG, etc.), soit ~20-21 % du brut. Sur une année complète, un salarié au SMIC 30h gagne environ 18 533 € brut annuels, pour ~14 670 € net annuels (contre 21 622 € brut et 17 116 € net à temps plein).

À noter : Le SMIC net correspond ici au “net à payer” avant impôt sur le revenu. Depuis 2019, les cotisations salariales d’assurance chômage et maladie ont été supprimées sur les bulletins de paie au SMIC, mais des contributions comme la CSG/CRDS et la retraite complémentaire restent dues. Le net à payer d’un smicard équivaut à ~79 % du brut (dans la plupart des cas non imposables).

Tableau : comparaison du SMIC brut/net à temps plein (35h) vs temps partiel (30h). Le taux horaire est identique, seule la durée de travail change (130 h au lieu de 151,67 h par mois). Les valeurs nettes sont approximatives, le net pouvant varier légèrement selon les profils (régime social, mutuelle, etc.).

Smic pour 30h par semaine : montants trimestriels et semestriels

Pour projeter les montants sur trois ou six mois, on applique un prorata simple. En 2025, le Smic pour 30h par semaine vaut 1 544,40 € brut par mois. Le net mensuel estimé atteint environ 1 222,00 €. Les montants trimestriels et semestriels découlent directement des montants mensuels. Le brut trimestriel égale le brut mensuel multiplié par trois. Le brut semestriel égale le brut mensuel multiplié par six. Pour le net, on procède de la même manière. À défaut, appliquer un coefficient proche de 0,79 au brut. Ces résultats sont indicatifs, hors primes, absences, ou variations d’heures.

Smic pour 30h par semaine : comment le calculer ?

Calculer le salaire pour 30h par semaine au SMIC est simple dès lors qu’on connaît le SMIC horaire. La règle du prorata s’applique :

Salaire brut mensuel = SMIC horaire brut × nombre d’heures mensuelles prévues au contrat. Par exemple, pour 30 h/sem (environ 130 h par mois), on multiplie 11,88 € × 130 h ≈ 1 544,40 € brut. On retrouve bien le chiffre indiqué plus haut.

Comment obtenir 130 h par mois ? On convertit l’horaire hebdomadaire en base mensuelle annualisée. On multiplie 30 heures par 52 semaines, puis on divise par 12 mois. Le facteur 52/12 = 4,333 correspond aux semaines moyennes par mois. Ainsi, 30 × 52 / 12 = 130 heures. On peut aussi partir des 151,67 heures pour 35 heures hebdomadaires. En appliquant 151,67 × 30 / 35, on obtient environ 130 heures.

Cette méthode fonctionne pour toute quotité de temps de travail. Si vous travaillez moins ou plus d’heures, il suffit d’ajuster le calcul en fonction. Par exemple, un contrat de 24h/semaine (104 h par mois) donnera 11,88 € × 104 h = 1 235,5 € brut. De même, pour vérifier le calcul du SMIC 30h, on peut utiliser une règle de trois à partir du SMIC mensuel 35h : 1 801,80 € × (30/35) ≈ 1 544 € brut. Le résultat coïncide, ce qui confirme que 30h représente 6/7 d’un temps plein.

Côté salaire net, on peut appliquer le taux de cotisations salariales (environ 21 % du brut pour un SMIC). Ainsi, 1 544,40 € brut × ~0,79 ≈ 1 222 € net. En pratique, les fiches de paie arrondissent le taux horaire net à 9,40 €, d’où l’on obtient exactement 9,40 € × 130 h = 1 222 €. La différence de quelques centimes est due aux arrondis. Retenez donc que 1 222 € net/mois est la référence pour un SMIC 30h/semaine en 2025.

ℹ️ Bon à savoir : un employeur doit toujours respecter le SMIC horaire brut légal, y compris pour un temps partiel. Travailler à 30h par semaine ne permet pas de payer en dessous de 11,88 € brut par heure (valeur 2025). Si une convention collective prévoit un minimum conventionnel supérieur au SMIC, c’est ce dernier qui s’applique à la place (par exemple, dans certaines branches comme la métallurgie, le bâtiment, etc.).

Smic pour 30h par semaine : calcul avec un autre taux horaire

La méthode reste identique quel que soit le taux horaire. Base de 30 h hebdomadaires, soit 130 h mensuelles. Formule : mensuel brut = taux horaire brut × 130. Annuel brut = mensuel brut × 12. Pour estimer le net, appliquer un coefficient moyen. À défaut de précision, utiliser net ≈ brut × 0,79. Cette approximation couvre les cotisations salariales usuelles. Elle peut varier selon le profil. Le plancher légal demeure le Smic pour 30h par semaine.

Exemple avec un taux horaire brut de 12,50 €. Mensuel brut = 12,50 × 130 = 1 625,00 €. Annuel brut = 1 625,00 × 12 = 19 500,00 €. Net estimé = 1 625,00 × 0,79 = 1 283,75 €. Soit un taux horaire net d’environ 9,87 €. De légers écarts peuvent apparaître selon les arrondis.

Tableau de repères rapides (30 h/semaine)

Les nets sont des estimations et peuvent varier selon la situation sociale de l’individu.

Heures complémentaires pour un temps partiel de 30h

Un contrat à 30 h/semaine relève du temps partiel. Les heures effectuées au-delà de l’horaire contractuel sont des heures complémentaires. La limite par défaut est d’un dixième de la durée prévue. Une convention peut porter ce plafond jusqu’à un tiers. Chaque heure complémentaire est majorée. La majoration est de 10 % dans le premier dixième. Elle est de 25 % entre le dixième et le tiers. Le taux horaire minimal reste garanti. Le Smic pour 30h par semaine demeure le plancher légal.

Exemple détaillé avec quatre heures, en décompte hebdomadaire

Pour un contrat de 30h (décompte hebdomadaire). Les heures au-delà du contrat sont des heures complémentaires. Les trois premières heures sont majorées de dix pour cent. De trois à sept heures et trente minutes, la majoration est de vingt-cinq pour cent. Le taux horaire minimal reste celui du Smic pour trente heures par semaine.

Exemple avec quatre heures complémentaires sur une semaine. Le taux horaire brut légal est de 11,88 euros. La base hebdomadaire brute est 30 × 11,88 = 356,40 euros. Les trois premières heures sont payées au taux majoré de dix pour cent. Ce taux est 11,88 × 1,10 = 13,068 euros par heure. La rémunération de ces trois heures est 3 × 13,068 = 39,20 euros. La quatrième heure est majorée de vingt-cinq pour cent. Le taux devient 11,88 × 1,25 = 14,85 euros. La rémunération de cette heure est 14,85 euros. Le total brut des quatre heures est 39,20 + 14,85 = 54,05 euros. Le salaire brut hebdomadaire atteint 356,40 + 54,05 = 410,45 euros.

Cas particuliers du SMIC : mineurs, apprentis, Mayotte…

Le SMIC est un minimum légal et s’applique en principe à tout salarié majeur peu importe le volume d’heures de travail. Cependant, plusieurs exceptions existent où la rémunération peut être inférieure au SMIC :

Salariés mineurs (< 18 ans)

Un travailleur de 16 ou 17 ans, sans expérience professionnelle de 6 mois dans la branche, peut être payé seulement 80 % ou 90 % du SMIC. Ainsi, à 17 ans, le SMIC horaire brut est minoré à 10,69 € (90 % de 11,88 €) et à 16 ans à 9,51 € (80 %). Pour 30h/sem d’un mineur de 17 ans, cela représente ~1 390 € brut/mois au lieu de 1 544 €, soit ~1 100 € net après cotisations (montants approximatifs). Dès que le jeune salarié atteint 18 ans (ou justifie de 6 mois d’ancienneté dans le secteur), l’employeur doit le rémunérer au taux plein du SMIC.

Apprentis et contrats de professionnalisation

Les alternants en formation perçoivent une rémunération forfaitaire calculée en pourcentage du SMIC, variable selon l’âge et l’année d’exécution du contrat. Par exemple, un apprenti de 17 ans peut toucher ~27 % du SMIC la 1ère année, ~39 % la 2ᵉ année, etc. Un apprenti de 18-20 ans touche autour de 43 % du SMIC la 1ère année (puis 51 % la 2ᵉ année, 67 % la 3ᵉ…). Ces taux exacts sont fixés par le Code du travail. Ainsi, un apprenti de 20 ans à 30h/semaine ne percevra qu’environ 660 € brut/mois (43 % de 1 544 €) en première année, montant progressant avec l’expérience. Ces exceptions sont légales car l’apprentissage est avant tout une formation : l’apprenti n’est pas pleinement productif et sa formation fait partie de sa rétribution.

SMIC à Mayotte

Le département de Mayotte bénéficie d’un SMIC spécifique, inférieur au SMIC métropolitain. En 2025, le SMIC brut horaire à Mayotte est fixé à 8,98 € (contre 11,88 € en métropole). Cela correspond à 1 361,97 € brut mensuel pour 35h. Un employé à 30h/sem à Mayotte gagnerait donc ~1 167 € brut par mois (30h étant ~85,7 % de 35h). Le principe reste le même : pas de salaire en dessous du SMIC local. Les cotisations sociales s’y appliquent également, aboutissant à un net mensuel d’environ 1 070 €. Cette particularité tient compte du coût de la vie et de l’économie locale.

FAQ : Questions fréquentes sur le Smic pour 30h/semaine

30h par semaine, est-ce considéré comme un temps partiel ?

Oui. Le temps plein légal en France est de 35 heures par semaine. Un contrat de 30h/sem est donc bien un temps partiel (inférieur à 35h).

Quel salaire mensuel pour 30h par semaine au SMIC ?

En 2025, 30h par semaine au SMIC correspond à ≈ 1 544 € brut par mois, pour un salaire net d’environ 1 222 € par mois. Ce calcul utilise le SMIC horaire brut de 11,88 € et 130 heures de travail par mois, conformément à un contrat de 30h.

30h/semaine correspond à combien d’heures par mois ?

On compte 130 heures par mois pour un horaire de 30h/semaine. Le calcul précis est : 30 h × 52 semaines / 12 mois = 130 h. À titre de comparaison, 35h/sem = 151,67 h par mois en moyenne.

Un mineur peut-il être payé au SMIC pour 30h par semaine ?

Un salarié de moins de 18 ans a droit au SMIC horaire légal, mais la loi autorise une minoration tant qu’il n’a pas 6 mois d’expérience dans la branche. Ainsi, un salarié de 17 ans touche 90 % du SMIC (taux horaire brut ~10,70 €) et un de 16 ans 80 % du SMIC (~9,51 €/h). S’il travaille 30h par semaine, le mineur de 17 ans gagnera ~1 390 € brut/mois (au lieu de 1 544 €) et celui de 16 ans ~1 235 € brut/mois. Une fois majeur (ou après 6 mois d’ancienneté), il doit être payé à 100 % du SMIC normal.