Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail qui permet à un jeune d’apprendre en bénéficiant d’une formation et d’un salaire. Ce contrat offre une occasion unique pour les jeunes et les adultes désirant améliorer leurs compétences professionnelles.
En plus d’offrir une formation, ce type de contrat garantit également une compensation financière. Cependant, le montant de cette rémunération peut souvent porter à confusion. C’est pourquoi je vais vous parler du salaire en contrat de professionnalisation.
Qu’est-ce qu’un contrat de professionnalisation ?
Un contrat de professionnalisation est un contrat d’alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié qui correspond à certains critères. Le contrat peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI). Il vise à permettre au salarié d’acquérir une qualification professionnelle à travers une formation continue.
Le contrat de professionnalisation est un type de contrat de travail qui permet à une personne, généralement âgée de 16 à 25 ans, de bénéficier d’une formation théorique et pratique en entreprise. Cela peut également s’adresser aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus, ainsi qu’aux bénéficiaires de certaines allocations spécifiques. Les entreprises qui recrutent un salarié en contrat de professionnalisation sont tenues de lui verser une rémunération.
Quel est le salaire pour un contrat de professionnalisation en 2025 ?
L’évaluation du salaire dans le cadre d’un contrat de professionnalisation est généralement basée sur un pourcentage du SMIC. Cette évaluation peut aussi être en fonction du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé. Toutefois, il est important de noter que cette évaluation peut varier en fonction de plusieurs facteurs. Ces facteurs sont notamment l’âge du salarié, son niveau de formation et la durée de son contrat ou de la convention collective applicable.
Depuis le 1er novembre 2024, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 801,80 €. Par rapport à ce SMIC, voici comment se décompose la grille de salaire pour un contrat de professionnalisation :
| Tranche d’âge | Rémunération pour les titulaires d’un diplôme/titre inférieur au bac | Rémunération pour les titulaires d’un diplôme/titre supérieur au bac |
| Moins de 21 ans | Minimum de 55 % du SMIC (équivalant à 990,99 € brut) | Minimum de 65 % du SMIC (équivalant à 1 171,17 € brut) |
| Entre 21 et 25 ans | Minimum de 70 % du SMIC (équivalant à 1 261,26 € brut) | Minimum de 80 % du SMIC (équivalant à 1 441,44 € brut) |
| 26 ans et plus | Minimum de 100 % du SMIC (équivalant à 1 801,80 € brut) ou 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé | Minimum de 100 % du SMIC (équivalant à 1 801,80 € brut) ou 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé |
Vous pouvez suivre l’évolution des grilles sur le site du service public et la fiche contrat de professionnalisation.
Cas particuliers
Lorsque un alternant change de tranche d’âge pendant la durée de son contrat de professionnalisation, une augmentation du salaire doit automatiquement être appliquée. Cette augmentation prendra effet dès le premier jour du mois suivant leur anniversaire.
Le contrat de professionnalisation est un excellent moyen pour les individus d’acquérir une expérience professionnelle. De plus, ce contrat permet d’améliorer leurs compétences et de progresser dans leur carrière. C’est une option à considérer sérieusement pour ceux qui cherchent à entrer sur le marché du travail ou à améliorer leurs perspectives de carrière.
