SMIC 28 h : calcul du salaire minimum à 28 heures par semaine

Le Smic 28 h correspond au salaire minimum pour un emploi à temps partiel de 28 heures par semaine. De nombreux salariés travaillent à 80 % du temps plein (28 h sur la base de 35 h).

SMIC 28 h : définition et principe

Le SMIC, ou Salaire minimum interprofessionnel de croissance, est le montant légal minimum que tout salarié doit percevoir par heure de travail. Chaque heure travaillée doit être rémunérée au minimum au taux du SMIC en vigueur. (Cette règle s’applique y compris dans le cadre d’un contrat à temps partiel de 28 h.)

Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est de 12,02 €. Ce taux correspond à 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein de 35 h. Soit environ 1 443,11 € net par mois. Un salarié en Smic 28 h bénéficie du même taux horaire minimal. Sa rémunération mensuelle est proportionnelle à la durée de travail réduite.

En France, la durée légale du travail à temps plein est de 35 heures par semaine. Travailler 28 heures correspond donc à 80 % d’un temps plein. La loi encadre le temps partiel. Sauf exceptions, un contrat à temps partiel doit prévoir au moins 24 heures par semaine. Un horaire de 28 h remplit cette condition minimale. Le contrat de travail du salarié doit mentionner la durée hebdomadaire (28 h dans notre cas) et le salaire horaire. Bien entendu, ce salaire horaire ne peut être inférieur au SMIC légal en vigueur.

En résumé, un Smic 28 h signifie qu’un salarié travaille 28 heures par semaine en étant payé au SMIC. Généralement, le salarié à temps partiel à 28 heures/semaine peut décider de travailler 4 jours/semaine au lieu de 5 jours/semaine. Sa rémunération est calculée au prorata temporis par rapport à un temps plein.

Réglementation du temps partiel et respect du SMIC

L’article L3232-1 du Code du travail impose un principe clair. Tout salarié, même à temps partiel, doit toucher au minimum le SMIC horaire pour chaque heure travaillée. Il est illégal de payer une heure de travail en dessous du SMIC. Cela est vrai, y compris pour un contrat de 28 h. L’employeur qui ne respecte pas cette obligation s’expose à des sanctions. Il risque notamment une amende et le versement de rappels de salaire au salarié concerné. La convention collective peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC. Dans ce cas, ce minimum plus élevé doit être appliqué pour un contrat de 28 h.

Dans tous les cas, le calcul est simple. Pour un salarié au Smic 28 heures, l’employeur multiplie 12,02 € par l’ensemble des heures du mois.

Le temps partiel obéit également à d’autres règles légales. La durée hebdomadaire de 28 h doit figurer dans le contrat. Elle ne peut être modifiée sans l’accord du salarié, sauf avenant au contrat de travail.

Heures complémentaires : plafond et majoration

Le salarié à temps partiel peut effectuer des heures complémentaires au-delà des 28 h prévues, mais dans une certaine limite. En principe, ce maximum est fixé à 10 % de la durée contractuelle. Pour un contrat de 28 h, cela représente environ 2 h 48 minutes supplémentaires par semaine. Ces heures complémentaires sont majorées d’au moins 10 %. Elles restent exceptionnelles et ne modifient pas le principe de base. Le taux horaire plancher demeure le SMIC.

Droits sociaux

En outre, un salarié à Smic 28 h cumule les droits sociaux de tout salarié (congés payés, cotisations retraite, etc.) au prorata de son temps de travail.

Calcul du SMIC brut et net pour 28 h

La rémunération mensuelle d’un Smic 28 heures est calculée au prorata du temps de travail. C’est la mensualisation du temps de travail. En pratique, cela représente 80 % du salaire minimum pour 35 heures.

Étape 1 : calcul des heures mensualisées

On calcule le volume horaire mensuel moyen en multipliant les heures hebdomadaires par 52 semaines. Puis on divise le résultat par 12 mois. Pour 28 h/sem, le calcul est : 28 h × 52 / 12 = 121,33 heures par mois.

Étape 2 : calcul du salaire brut puis estimation du net

Un salarié au Smic 28 h en 2026 travaille 121,33 h par mois. Avec un taux horaire brut de 12,02 €, son salaire sera de :

• 12,02 € × 121,33 h ≈ 1 458,39 € brut par mois,
• soit environ 1 153,85 € net par mois après déduction des cotisations salariales (net estimé à ~79 % du brut pour un salarié non-cadre).

Ce salaire correspond à 80 % du SMIC mensuel d’un temps plein (1 823,03 € brut) comme attendu.

Exemple de salaire : SMIC 28 h vs SMIC 35 h en 2026

Avec la revalorisation du SMIC le 1er janvier 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,02 €. Pour un salarié au minimum légal :

• SMIC 35 h (base légale) : 1 823,03 € brut par mois, soit environ 1 443,11 € net.
• SMIC 28 h (temps partiel 80 %) : 1 458,39 € brut par mois, soit environ 1 153,85 € net.

L’écart de rémunération est de −20 % en brut pour 28 h par rapport à 35 h, tandis que le temps de travail est réduit de 20 % également (7 h de moins par semaine, soit 30,33 h mensualisées de moins par mois).

En chiffres, travailler au Smic à 28 heures par semaine rapporte environ −289 € nets par mois de moins que le même poste à 35 heures. Cette différence correspond à environ 3 471 € nets par an.

Tableau comparatif SMIC 28 h / 35 h (montants 2026)

SMIC 28 heures (80 % d’un temps plein) : brut/net mensuel et annuel, et écart vs 35 h

Bulletin de paie pour un Smic 28h : obligations de l’employeur

Pour un salarié rémunéré au Smic 28 h, le bulletin de paie doit faire figurer clairement la durée du travail (28 h/semaine) et le taux horaire appliqué. L’employeur a l’obligation de respecter le SMIC en vigueur à chaque paie. La rémunération horaire brute doit être au minimum de 12,02 € (montant 2026). En pratique, le salarié à 28 h aura un salaire de base calculé sur 121,33 heures par mois. Les cotisations sociales (assurance vieillesse, chômage, CSG-CRDS, etc.) sont prélevées proportionnellement sur son salaire brut, comme pour tout autre salarié. Le fait d’être à temps partiel n’implique pas de cotisations différentes. Cependant, le montant des cotisations est plus faible en valeur absolue du fait du salaire réduit.

L’employeur doit également veiller à appliquer, le cas échéant, les dispositions conventionnelles plus favorables. La convention collective peut prévoir un salaire minimum supérieur au SMIC. Dans ce cas, ce minimum plus élevé doit être appliqué pour un contrat de 28 h. Par ailleurs, le temps partiel ne doit pas priver le salarié des mêmes avantages que les salariés à temps plein. Ceux-ci sont simplement calculés au prorata (tickets restaurant, primes d’ancienneté, accès à la formation, etc.).

Contrôle et recours

En cas de doute, le salarié peut vérifier son bulletin de paie et son contrat de travail. Il doit contrôler que le SMIC 28 h y est bien respecté. Le montant brut horaire doit y figurer. Si celui-ci est inférieur à 12,02 € brut (montant du SMIC en vigueur), il y a non-conformité. Le salarié peut alors saisir les prud’hommes ou l’inspection du travail pour faire valoir ses droits. Heureusement, la majorité des employeurs respectent ces règles. Les logiciels de paie intègrent automatiquement le taux horaire minimum légal pour éviter toute erreur.

FAQ : Questions fréquentes sur le SMIC 28 h

► Quel est le salaire mensuel pour un Smic 28 h ?

Pour 28 heures par semaine au SMIC, le salaire mensuel brut est d’environ 1 458 €. Cela correspond à environ 1 154 € net par mois après déduction des cotisations (valeur 2026). Ces montants évoluent avec les revalorisations du SMIC, généralement chaque année.

► Comment calculer le Smic 28 h ?

Il faut appliquer un prorata du SMIC en fonction du temps de travail. Concrètement, il faut d’abord calculer les heures mensuelles pour 28 h/semaine : 28 h × 52 semaines / 12 mois ≈ 121,33 heures/mois. Puis multiplier ce volume d’heures par le taux du SMIC horaire (12,02 € brut en 2026). Le résultat obtenu correspond au salaire brut mensuel. On peut ensuite estimer le net en retranchant environ 20 à 22 % de charges sociales du brut. (Ce taux de retenues s’applique à un salarié non-cadre.)

► Travailler 28 h par semaine est-ce légal ?

Oui. 28 h est au-dessus du minimum légal du temps partiel, fixé à 24 h par semaine (sauf exceptions). Un contrat à 28 h respecte donc les normes du Code du travail. Il doit être formalisé par écrit, avec mention de la durée hebdomadaire et du salaire. Chaque heure travaillée doit être payée au moins au SMIC horaire en vigueur. Le salarié à 28 h bénéficie des mêmes protections que les autres salariés (congés, cotisations retraite, etc.), au prorata de son temps de travail.

► 28 h par semaine : combien d’heures par jour ?

La répartition dépend du planning prévu au contrat. Exemples fréquents :

• Sur 5 jours : 5 h 36 par jour (28 ÷ 5 = 5,6 h ≈ 5 h 36).
• Sur 4 jours : 7 h par jour.
• Sur 3,5 jours : 3 jours de 8 h + 1 demi-journée de 4 h.
• Sur 3 jours : 9 h 20 par jour.

► Quelles aides pour un salarié au Smic 28 h ?

Un salarié à temps partiel payé au SMIC peut prétendre à la Prime d’activité (versée par la CAF) si ses revenus sont modestes. Cette aide est réservée aux travailleurs aux revenus modestes. La prime d’activité peut apporter un complément de revenu non négligeable. Par exemple, pour un Smic 28 h (~1 154 € net), elle représente souvent quelques centaines d’euros par mois. D’autres aides peuvent aussi s’y ajouter (aide au logement, tarifs sociaux, etc.). Il est conseillé de se renseigner auprès des organismes (CAF, services sociaux) pour connaître les dispositifs disponibles.

► Un mineur est-il payé différemment au Smic 28 h ?

Oui. Les salariés de moins de 18 ans peuvent percevoir un Smic minoré s’ils ont moins de 6 mois d’expérience dans la branche professionnelle. La réduction appliquée est :

• −20 % du taux horaire jusqu’à 17 ans,
• −10 % entre 17 et 18 ans.

En 2026 avec un SMIC horaire brut de 12,02 € :

• Un mineur de moins de 17 ans touche 9,62 € brut/heure, soit environ 1 166,74 € brut et ~924 € net par mois pour 28 h.
• Un mineur de 17 à 18 ans touche 10,82 € brut/heure, soit environ 1 312,58 € brut et ~1 039 € net par mois pour 28 h.

Dès que le mineur atteint 18 ans ou justifie de 6 mois d’expérience dans la branche, il bénéficie du taux plein du SMIC, même à 28 h par semaine.