Acquisition des jours de congés payés

par | Réussir comme gestionnaire de paie

Il existe deux façons d’acquérir des congés payés soit selon la méthode des jours ouvrés soit selon la méthode des jours ouvrables. Comment faire la différence dans le mode d’acquisition des jours de congés payés ? Il faut regarder le bulletin de paie. Tous les mois et sous certaines conditions de présence, les salariés bénéficient de jours de congés payés. Si sur le compteur de congés payés présent sur le bulletin de paie du salarié, il y a tous les mois une augmentation de 2,5 jours de congés, le  salarié acquiert des jours de congés en ouvrables . Par contre, si sur le bulletin de paie, il y a tous les mois un gain de 2,08 jours de congés alors le salarié est sous la méthode d’acquisition des jours de congés payés en ouvrés. Autre méthode pour faire la différence entre les deux méthodes, regarder les bulletins de paie en fin de période d’acquisition de congés payés : fiche de paie de mai. Deux solutions, soit le compteur de congés du bulletin de paie indique 30 jours acquis soit 25 jours acquis. S’il y a 30 jours acquis, le salarié acquiert des jours selon la méthode des jours ouvrables. Si sur le bulletin de paie, il y a 25 jours, le salarié est soumis à la méthode d’acquisition des jours de congés payés en ouvrés.

acquisition des jours de conges payes pour partir à la plage

Faire la différence entre les méthodes d’acquisition des jours de congés payés

L’acquisition des jours de congés se fait soit selon la méthode ouvrée ou selon la méthode ouvrable.

Jours ouvrables

Les jours ouvrables sont les jours du lundi au samedi, il y a par semaine 6 jours ouvrables. Les jours ouvrables sont des jours où normalement les salariés peuvent travailler. Un samedi est un jour ouvrable même si l’entreprise est fermée le samedi. Un exemple, Gilbert est soumis à la méthode d’acquisition des jours de congés payés ouvrables et travaille du lundi au vendredi. Il pose congé une semaine pour aller au camping de Mittersheim, on décompte 6 jours de congés payés sur son bulletin de paie.

Jours ouvrés

Quant aux jours ouvrés, ceux-ci sont les jours qui sont normalement travaillés dans la société. Les jours ouvrés peuvent aller du lundi au vendredi ou du mardi au samedi suivant l’activité de l’entreprise.

Un exemple, Monique est soumise à la méthode d’acquisition des jours de congés payés ouvrés et travaille du mardi au samedi. Elle pose congé une semaine pour aller en excursion pour visiter le Schauinsland, on décompte 5 jours de congés payés sur son bulletin de paie.

Vidéo expliquant l’acquisition des jours de congés payés

Une astuce pour ne plus se tromper entre jours de congés payés ouvrés et jours de CP ouvrables

Une astuce c’est penser à ouvrir sa main. Il y a 5 doigts dans une main ouverte, comme 5 jours ouvrés !

Vous aimerez aussi :

Comment gérer les heures d’astreinte ?

Les heures d’astreinte ne sont pas des heures de travail, mais des heures où le salarié doit rester à disposition de l’entreprise. Un salarié en astreinte doit pouvoir répondre présent si l’entreprise le contacte pour effectuer un travail. En fait, la mise en place de...

Faire une DPAE sur le site de l’URSSAF

Faire une DPAE permet d'enregistrer administrativement l'entrée d'un salarié dans l'entreprise. Etablir la déclaration d'embauche est une obligation. La DPAE doit être réalisée dans les délais: 8 jours avant l'entrée du salarié dans l'entreprise ou juste avant son...

Comment gérer les formalités d’embauche facilement

Les formalités d’embauche font partie de l’administration du personnel. Il y a des formalités à accomplir juste avant l’embauche d’un salarié comme la déclaration préalable à l’embauche (DPAE) qui consiste à déclarer le salarié. D’autres formalités sont à accomplir au...

leo. velit, non eleifend mi, dolor odio dapibus quis,
comment trouver votre premier

Téléchargez gratuitement mon EBOOK:

Comment trouver votre premier poste de gestionnaire de paie !

Téléchargez votre EBook, qui va vous apprendre comment vous pouvez trouver votre premier poste:

==> sans réseaux

==> sans être le meilleur gestionnaire de paie

You have Successfully Subscribed!

Hey partagez sur les réseaux sociaux

Vous gagnez à partager !