Le montant du smic 2023 est à 11,27€ par heure de travail à compter du 1er janvier 2023. L’augmentation du smic est de 6,6% par rapport au smic 2022 (janvier 2022).

Le SMIC 2023 au 1er janvier est revalorisé de 6,6%

Le ministère du travail indique que le smic 2023 est fixé à 11,27 euros brut de l’heure à compter du 1er janvier 2023.

Ainsi le SMIC augmente de 6,6% par rapport à la valeur du SMIC au 1er janvier 2022. Cette augmentation est de 1,8% par rapport au montant du SMIC au 1er août 2022.

Revalorisation annuelle du montant du smic

C’est une revalorisation automatique. C’est-à-dire que la hausse du SMIC est faite uniquement en application des règles prévues par le Code du Travail. Il ne s’agit pas d’une revalorisation avec un coup de pouce de l’Etat.

Pour rappel, la loi prévoit 2 mécanismes de revalorisation du salaire minimum interprofessionnel : 

  • Une revalorisation du smic au 1er janvier 
  • Et en cours d’année en cas d’inflation. C’est-à-dire si l’indice des prix du premier quintile a gagné plus de 2 % depuis celui pris en compte lors de la revalorisation précédente.

Ce second mécanisme garantit un pouvoir d’achat pour les salariés les plus modestes.

Le montant du SMIC 2023 dépasse les 1700€

Comme le smic horaire brut est de 11,27€ de l’heure, le montant du salaire minimum pour un salarié à temps complet s’établit à 1709,28€.

A noter que le logiciel de paie va afficher un montant de 1709,32€ mensuel brut du fait de l’application des règles de mensualisation du temps de travail

smic mensuel : 151,67*11,27=1709,32€

Le minimum légal

Si le SMIC est le montant en-dessous duquel un salarié ne peut être payé, il existe pour les salariés rattachés à une convention collective des grilles de salaire conventionnelles.

C’est le salaire minimum conventionnel.

Concrètement, un salarié doit percevoir un salaire au moins égal au salaire minimum conventionnel. Et si la rémunération conventionnelle est inférieure au SMIC, il doit être payé au SMIC.

Impact de l’augmentation du smic

Le fait que, le minimum légal augmente, a des impacts en gestion de la paie : 

  • Cela fait évoluer le montant du minimum garanti
  • La rémunération des apprentis évolue car le salaire des apprentis est un pourcentage du montant mensuel du smic
  • Le montant des IJ max augmente
  • Le calcul de la réduction générale des cotisations évolue également

Pour apprendre la paie : https://anthony.systeme.io/55870e8f

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