Le Smic 32 h correspond au salaire minimum légal pour un salarié travaillant 32 heures par semaine en France. Ce temps de travail est un temps partiel et implique un calcul du salaire au prorata du Smic ainsi que des règles spécifiques de rémunération.
Qu’est-ce que le Smic 32 h ?
Un contrat de travail de 32 heures hebdomadaires est considéré comme un temps partiel. Ce volume horaire est en effet inférieur à la durée légale de 35 heures. Le Smic 32 h correspond donc au salaire minimum qu’un tel salarié doit percevoir. Ce minimum est calculé en proportion du Smic à temps plein. La loi prévoit que la rémunération minimale soit réduite proportionnellement à la réduction du nombre d’heures. Elle ne doit jamais être inférieure au seuil légal.
À savoir : Un employeur ne peut pas payer un salarié en dessous du Smic 32 h calculé au prorata de son horaire. Même à temps partiel, chaque heure doit être rémunérée au minimum au taux horaire du Smic en vigueur.
Concrètement, la rémunération d’un salarié à 32 h doit représenter au moins 32/35ème du Smic mensuel. Ce ratio 32/35 correspond à la part de travail effectuée (32 heures sur 35). Cette proportion garantit l’égalité avec le minimum légal applicable à la durée du travail.
Salaire minimum 32 heures : montant brut et net
La manière la plus simple d’estimer le Smic 32 h est de partir du Smic à temps plein (35 h hebdomadaires). Par exemple, au 1er novembre 2024, le Smic horaire brut est fixé à 11,88 €. Cela correspond à 1 801,80 € brut par mois pour 35 h. Sur cette base, 32 heures par semaine représentent environ 138,67 heures de travail par mois. Le salaire brut minimum pour 32 h est donc d’environ 1 647,36 € brut par mois. Ce montant équivaut à 32/35 du Smic mensuel de 35 h (1 801,80 €) et confirme le calcul proportionnel attendu.
La valeur du Smic 32 h net est forcément approximative. En effet, le net dépend des cotisations sociales prélevées sur le brut. Le taux horaire net du Smic est estimé à environ 9,40 € en 2025. Multiplié par 138,67 h, ce taux donne un salaire d’environ 1 304 € net par mois pour 32 h. Autrement dit, cela représente un peu plus de 1 300 € nets par mois pour 32 h de travail hebdomadaire.
Pour récapituler, le tableau ci-dessous compare le Smic mensuel d’un temps plein (35 h) et d’un temps partiel (32 h) :
| Heures par semaine | Smic mensuel brut | Smic mensuel net (≈) | Smic annuel brut (≈) | Smic annuel net (≈) |
| 35 h (temps plein) | 1 801,80 € | 1 426,30 € | 21 621,60 € | 17 115,60 € |
| 32 h (temps partiel) | ~1 647,36 € | ~1 304 € | ~19 768,32 € | ~15 648 € |
Tableau : comparaison du Smic mensuel brut et net pour 35 h et 32 h par semaine.
La formule de calcul du salaire à temps partiel est simple. Il suffit de multiplier le Smic horaire brut par le nombre d’heures travaillées dans le mois. Ce calcul revient à appliquer un strict prorata de la durée du travail. Dans notre exemple, 11,88 € × 138,67 h ≈ 1 647 € brut, cohérent avec la fraction 32/35. Cette méthode de calcul s’applique à toute durée hebdomadaire inférieure à 35 h.
Smic 32 h et heures complémentaires : quelles règles ?
Dans un contrat Smic 32 h, les heures au-delà de 32 h sont complémentaires. Elles restent complémentaires tant que la barre des 35 h n’est pas franchie. Au-delà de 35 h, ces heures deviennent des heures supplémentaires rémunérées en conséquence.
Le volume d’heures complémentaires est plafonné. Par défaut, la limite est de 1/10 de l’horaire contractuel. Pour 32 h, cela représente 3,2 heures par semaine. Un accord collectif peut porter la limite à un tiers. Pour 32 h, le plafond atteint environ 10,7 heures. Toute heure réalisée au-delà de 35 h reste une heure supplémentaire.
La rémunération des heures complémentaires est majorée. +10 % s’applique dans la limite du premier dixième. +25 % s’applique au-delà, dans la limite du tiers autorisé. Les heures supplémentaires sont majorées selon le droit commun. À défaut d’accord, +25 % de la 36e à la 43e heure. Ensuite, +50 % s’applique au-delà de la 43e heure. Un accord peut prévoir d’autres taux, avec un minimum de 10 %.
Exemple chiffré avec le Smic 32 h et une semaine à 38 h. Le taux horaire du Smic est de 11,88 € brut. La base contrat est 32 × 11,88 €, soit 380,16 € brut. Les heures complémentaires couvrent de 32 h à 35 h. Elles sont au taux majoré de 13,07 € (+10 %). Montant correspondant : 3 h × 13,07 € = 39,21 €. Les heures de 35 h à 38 h sont supplémentaires. Elles sont payées 14,85 € (+25 %). Montant correspondant : 3 h × 14,85 € = 44,55 €. Le total hebdomadaire brut atteint 463,92 €.
Calcul du salaire à 32 h avec un taux horaire supérieur au Smic
Le Smic 32 h représente un plancher minimal. En pratique, un salarié à 32 h peut avoir un taux horaire plus élevé que le Smic. Cela dépend de son poste, de son expérience ou de la convention collective applicable. Le calcul de son salaire mensuel reste strictement proportionnel à sa durée de travail. On applique le même principe de prorata, mais avec le taux horaire réel (s’il dépasse 11,88 €).
Formules de calcul :
- Heures mensuelles 32 h = 32×52÷12 = 138,67 h.
- Salaire mensuel brut = Taux horaire brut × 138,67.
- Équivalent prorata = Salaire mensuel 35 h × (32 ÷ 35).
- Salaire mensuel net (≈) = Salaire brut × (1 − taux de cotisations).
- Salaire annuel brut (≈) = Salaire mensuel brut × 12.
Par exemple, à 15 € brut/heure, 32 h/semaine donnent 15 × 138,67 = 2 080 € brut mensuels. Ce niveau de salaire correspond à environ 1 620 € net par mois après déduction des cotisations salariales. La méthode de calcul est la même que pour le Smic 32 h, seule la base de taux horaire change.
Il faut noter que le Smic n’est qu’un minimum légal. Dans certains secteurs, les minima conventionnels prévus par les conventions collectives peuvent être supérieurs au Smic. Si une convention fixe un salaire horaire minimum plus élevé pour une catégorie de salariés, l’employeur doit appliquer ce taux supérieur. Le salaire pour 32 h sera donc calculé d’après ce minimum conventionnel, et non d’après le Smic légal. Cette règle s’applique si le minimum conventionnel est plus élevé que le Smic.
Smic 32 h : questions fréquentes (FAQ)
► Smic 32 h net 2025 ?
Le Smic net à 35 h est 1 426,30 € par mois. Le Smic 32 h net s’obtient au prorata : 1 426,30 × 32/35 ≈ 1 304 €. En heures, 138,67 h × 9,40 € ≈ 1 303,5 € nets.
► Smic 32 h et 24 h minimum légal ?
Le temps partiel a une durée minimale de 24 h hebdomadaires. Des dérogations existent : CDD très court, remplacement, étudiant, demande motivée, etc. Un Smic 32 h respecte donc la règle minimale.
► Les primes comptent-elles pour atteindre le Smic 32 h ?
Certaines sommes sont prises en compte : salaire de base, avantages en nature, primes de productivité. D’autres sont exclues : remboursements de frais, majorations d’heures sup, participation, intéressement, ancienneté. La vérification du Smic 32 h suit ces règles.
► Heures complémentaires payées ou récupérées ?
Les heures complémentaires sont payées avec majoration : +10 %, puis +25 % au-delà du dixième. La récupération concerne surtout les heures supplémentaires, selon accord. Avec un Smic 32 h, les compléments restent donc rémunérés.
► Comment arrondir les heures mensuelles ?
La base de calcul est 32 × 52 ÷ 12 = 138,67 h par mois. L’usage en paie retient deux décimales pour les heures. Le Smic 32 h doit rester conforme malgré les arrondis.
