Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) permettent aux salariés et assurés de percevoir un revenu de remplacement pendant un arrêt de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.).
Toutefois, ces IJSS sont plafonnées : il existe un montant quotidien maximal que la Sécurité sociale verse, quelles que soient les rémunérations élevées du bénéficiaire. Ce plafonnement détermine la part non couverte par l’Assurance Maladie qui peut rester à la charge de l’employeur (en cas de maintien de salaire) ou provoquer une perte de revenu pour le salarié.
En 2025 et 2026, plusieurs évolutions réglementaires ont modifié ces plafonds : notamment la baisse du plafond des IJSS maladie au 1er avril 2025 (réduction de 1,8 à 1,4 SMIC pris en compte).
Rappels : cadre légal et références de calcul
Le calcul des IJSS s’appuie sur des règles légales précises, fixées par le Code de la Sécurité sociale et les textes réglementaires. En cas d’arrêt de travail indemnisé, l’Assurance Maladie détermine d’abord le salaire journalier de base (SJB) ou salaire journalier de référence (SJR) de l’assuré, à partir des rémunérations brutes perçues sur une période de référence. Par exemple, pour un salarié mensualisé en maladie, on prend la somme des trois dernières paies brutes, qu’on divise par 91,25 afin d’obtenir le salaire journalier moyen. Ce salaire journalier de base est ensuite diminué ou non d’un taux forfaitaire (pour obtenir un gain net) selon la prestation, puis l’on applique un pourcentage pour calculer l’IJ brute.
Taux d’indemnisation : en arrêt maladie « classique », l’IJSS brute représente 50 % du salaire journalier de base. Pour un congé maternité, paternité ou adoption, elle équivaut à environ 79 % du salaire journalier moyen (ce taux élevé correspond à la prise en compte du salaire net, l’assuré n’ayant pas de complément employeur dans ce cas). En cas d’accident du travail ou de maladie professionnelle (AT/MP), l’indemnisation est de 60 % du salaire journalier les 28 premiers jours, puis 80 % à partir du 29e jour.
Plafonnement du salaire de référence : quelle que soit la prestation, le salaire retenu pour le calcul de l’IJ est limité à un certain plafond. Ce plafond peut être le SMIC (pour la maladie) ou le Plafond de la Sécurité sociale (pour la maternité et les AT/MP). Les textes prévoient par exemple que, pour la maladie, le revenu d’activité antérieur est pris en compte dans la limite d’un plafond égal à 1,4 fois le SMIC mensuel en vigueur (article R323-4 du Code de la Sécurité Sociale). De même, pour les prestations maternité/paternité, le salaire de base est limité au plafond mensuel de la Sécurité sociale (PMSS) en vigueur (article R331-5 du Code de la Sécurité Sociale). Ces plafonds sont réévalués périodiquement (par décret ou arrêté) afin de suivre l’évolution des salaires.
Carence et versement : en cas de maladie, il existe un délai de carence de 3 jours (sauf exceptions légales) pendant lequel aucune IJSS n’est due. En AT/MP et en maternité/paternité, aucune carence n’est appliquée : l’indemnité est versée dès le premier jour indemnisable. Les IJSS sont payées par la CPAM tous les 14 jours en moyenne, et sont exprimées en brut (elles subissent la CSG/CRDS à 6,7 %, mais sont exemptes de cotisations sociales).
Plafond de la Sécurité sociale 2026 et impacts sur les IJSS
Le plafond de la Sécurité sociale (PASS) est une valeur de référence qui limite certaines bases de cotisation et de prestations. Il est revalorisé chaque année au 1er janvier en fonction de l’évolution des salaires (indice du salaire moyen par tête). Conformément à l’annonce du Bulletin officiel de la Sécurité sociale du 21 octobre 2025, le PASS a augmenté d’environ +2 % en 2026.
Valeurs du PASS 2026 : à compter du 1ᵉʳ janvier 2026, le plafond annuel de la Sécurité sociale est fixé à 48 060 € (contre 47 100 € en 2025). Par déclinaison, le plafond mensuel s’élève à 4 005 € (au lieu de 3 925 € en 2025). On peut également noter le plafond journalier de 220 € et le plafond horaire de 30 € en 2026. Ces montants s’appliquent pour toutes les rémunérations versées à partir du 1ᵉʳ janvier 2026, après publication de l’arrêté au Journal officiel entérinant ces valeurs.
Impact sur les IJSS : le PASS détermine directement les plafonds de calcul de certaines IJSS :
- Pour les IJ maternité, paternité, adoption, le plafond mensuel sert de base maximale : les salaires au-delà de 4 005 € par mois en 2026 ne sont pas pris en compte, ce qui limite l’IJ journalière maximale.
- Pour les IJ d’accident du travail et maladie professionnelle, c’est le plafond annuel/journalier qui intervient indirectement. En pratique, le salaire journalier de base ne peut dépasser environ 0,834 % du PASS annuel par jour, comme détaillé plus loin, ce qui fixe un montant maximum à l’indemnité journalière.
- En revanche, pour les IJ maladie (arrêts pour maladie non professionnelle), le PASS n’est pas utilisé : c’est le SMIC qui sert de référence pour plafonner le salaire journalier de base.
En somme, l’élévation du PASS 2026 se traduit par une légère hausse des IJSS maximales pour les prestations liées au plafond (environ +2 % sur les IJ maternité et AT/MP).
Montant maximal des IJSS maladie en 2026
Pour les arrêts maladie (hors accident du travail), l’indemnité journalière de base équivaut à 50 % du salaire journalier de base de l’assuré. Toutefois, ce salaire de référence est fortement plafonné depuis 2025. En effet, depuis le 1er avril 2025, le décret n°2025-160 a abaissé le plafond de revenu pris en compte de 1,8 SMIC à 1,4 SMIC mensuel. Concrètement, cela signifie que pour un arrêt débutant à compter du 1/04/2025, on ne retient au maximum qu’un salaire mensuel de 1,4 fois le SMIC en vigueur.
Valeurs du plafond maladie : jusqu’au 31 mars 2025, le salaire mensuel plafonné était de 1,8 SMIC (soit 3 243,24 € avec un SMIC brut mensuel de 1 801,80 €). Le montant maximal de l’IJSS maladie s’élevait alors à 53,31 € brut par jour. À partir du 1er avril 2025, avec le nouveau plafond de 1,4 SMIC (2 522,52 € à SMIC constant), l’IJ maximale a chuté à 41,47 € brut par jour.
IJ maladie maximale en 2026 : Le principe du plafond à 1,4 SMIC mensuel reste en vigueur en 2026. Ainsi, le montant exact de l’IJSS maladie maximum en 2026 dépend du niveau du SMIC. Au 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel est revalorisé à 1 823,03 €. Sur la base d’un SMIC mensuel de 1 823,03 €, 1,4 SMIC = 2 552,24 €. En appliquant la formule, on obtient un salaire journalier de base plafonné d’environ 83,9 € et une IJ brute maximale d’environ 41,95 € par jour.
Carence et calcul pratique : Rappelons que les trois premiers jours d’un arrêt maladie ne sont pas indemnisés (sauf exceptions : affection longue durée, rechute, etc.). L’IJ maladie n’est donc versée qu’à partir du 4ᵉ jour d’arrêt. Pour vérifier si l’on atteint le maximum, il faut comparer 50 % du salaire journalier moyen du salarié à ce plafond de 41,95 €. Si le salarié gagnait un salaire modeste, son IJ sera simplement la moitié de son salaire journalier. En revanche, dès qu’un salarié gagnait plus de 2 552,24 € brut par mois, il percevra uniquement l’IJ maximale. L’excédent de salaire au-delà de 1,4 SMIC n’est pas indemnisé par la CPAM.
Montant maximal des IJSS maternité, paternité, adoption en 2026
Les indemnités journalières versées pendant un congé maternité (ou paternité, congé d’adoption, congé de deuil d’un enfant) obéissent à des règles de calcul unifiées. Le montant de base de l’IJ maternité correspond à 79 % du salaire journalier de base de l’assurée. Ce taux de 79 % a pour but d’indemniser environ le salaire net moyen de la salariée, puisque aucune cotisation n’est due sur les IJ (seules CSG/CRDS s’appliquent). Contrairement à la maladie, il n’y a pas de délai de carence : l’indemnité est due dès le premier jour du congé maternité ou paternité.
Plafond du salaire de base : le Code de la sécurité sociale prévoit que le salaire pris en compte pour le calcul des IJ de maternité est limité au plafond de la Sécurité sociale en vigueur. Autrement dit, un salaire mensuel supérieur au plafond mensuel (PMSS) ne sera compté que dans la limite de ce plafond. En 2026, avec le PMSS porté à 4 005 €, le salaire mensuel maximal retenu passe à 4 005 €.
IJ maternité maximale 2026 : si une salariée perçoit un salaire élevé (égal ou supérieur à 4 005 € brut par mois en 2026), son salaire journalier moyen sera plafonné à ~131,67 € (soit 4 005 € × 3 / 91,25 jours). L’indemnité journalière brute correspondra à 79 % de ce salaire journalier plafonné, soit environ 104,02 € brut par jour. Ce chiffre constitue l’IJ maternité maximale en 2026. Après application de la CSG/CRDS (6,7 %), l’indemnité nette maximale tourne autour de 97 € par jour.
Cas où l’IJ est inférieure au plafond : pour les salaires plus bas, l’indemnité sera simplement 79 % du salaire journalier moyen effectivement calculé. Par exemple, une salariée gagnant 2 500 € brut mensuels touche un salaire journalier moyen d’environ 82,18 € et une IJ brute de ~64,93 € par jour, bien en deçà du plafond de 104,02 €. À noter qu’il existe un minimum légal pour l’IJ maternité : elle est fixée en fonction du montant annuel minimal de la pension d’invalidité. En effet, elle se calcule comme suit : montant annuel minimal de la pension d’invalidité / 365. En 2026, le montant mensuel minimum de la pension d’invalidité est de 338,31 € en 2026. Le montant minimal de l’IJ maternité est donc de 338,31 € × 12 / 365 = 11,12 €.
Paternité, adoption, autres congés : Les congés de paternité et d’accueil de l’enfant, congés d’adoption et congé de deuil sont indemnisés exactement sur les mêmes bases que la maternité (79 % du salaire moyen plafonné au PASS). La durée d’indemnisation varie selon le congé, mais le mode de calcul et les plafonds de montant sont identiques.
Montant maximal des IJSS accident du travail / maladie professionnelle en 2026
En cas d’accident du travail (AT) ou de maladie professionnelle (MP), le salarié bénéficie d’indemnités journalières spécifiques. Elles sont calculées à partir du salaire du dernier mois précédant l’arrêt, selon un régime de taux évolutifs :
- Pendant les 28 premiers jours d’arrêt : l’IJSS brute représente 60 % du salaire journalier de base.
- À partir du 29ᵉ jour (donc du 29ᵉ au 90ᵉ jour, puis au-delà si prolongation dans la limite de 3 ans) : l’IJSS brute passe à 80 % du salaire journalier de base.
Il n’y a pas de délai de carence en AT/MP : l’indemnisation commence dès le lendemain de l’arrêt de travail lié à l’accident ou à la déclaration de maladie professionnelle. De plus, ces IJSS sont à verser jusqu’à la fin de l’arrêt ou la consolidation de la blessure, dans la limite de 3 ans (période éventuellement renouvelable ou suivie d’une pension d’invalidité/IPP selon les cas).
Plafond du salaire journalier de base : le salaire journalier de base (SJB) correspond au dernier salaire mensuel divisé par 30,42. Le salaire journalier de base (SJB) est lui-même plafonné. En 2026, ce plafond est d’environ 400,82 € par jour. Il découle directement du PASS annuel 2026 : la réglementation fixe le SJB maximum à 0,834 % du PASS annuel. Avec un PASS 2026 de 48 060 €, on obtient donc un SJB plafonné à 48 060 × 0,00834 ≈ 400,82 € par jour. Autrement dit, même si le salaire mensuel du salarié dépasse largement le plafond Sécu (par exemple 10 000 € ou 15 000 €), la CPAM ne retiendra pas plus de 400,82 € de salaire par jour pour calculer l’IJ.
Montants maximaux IJ AT/MP 2026 : en utilisant ce SJB maximum (400,82 €), on obtient :
- IJ brute max pendant 28 jours : 60 % × 400,82 € ≈ 240,49 € par jour.
- IJ brute max à partir du 29ᵉ jour : 80 % × 400,82 € ≈ 320,66 € par jour.
Il convient de noter que les IJ AT/MP brutes sont soumises, comme les autres IJ, à la CSG/CRDS de 6,7 %. Ainsi, par exemple, 320,66 € brut donnent environ 299 € net par jour après ces prélèvements. Par ailleurs, la réglementation prévoit que l’IJ AT/MP ne peut excéder le gain journalier net du salarié. En pratique, cela signifie que le montant à 80 % sera éventuellement ramené au niveau du salaire net si 80 % du brut dépasse 100 % du net (ce cas se présente pour les hauts salaires, où l’on plafonne alors au ~79 % du brut, équivalent du net).
Tableau récapitulatif – Montants minimaux et maximaux des IJSS (2026, brut) avec formules
| Type d’IJSS | Formule de calcul (IJSS brute) | Montant minimal (brut/jour) | Montant maximal (brut/jour) |
| Maladie (non pro) | IJ = 50 % × SJB
SJB = (salaires bruts rétablis des 3 derniers mois) / 91,25 SJB plafonné via salaire mensuel ≤ 1,4 × SMIC |
— | 41,95 € |
| Maternité / Paternité / Adoption / Deuil | IJ = 79 % × SJB
SJB = (salaires bruts rétablis des 3 derniers mois) / 91,25 SJB plafonné via salaire mensuel ≤ PMSS 2026 (4 005 €) IJ min = (pension invalidité min annuelle) / 365 |
11,12 € | 104,02 € |
| AT/MP (J1 à J28) | IJ = 60 % × SJB
SJB = (salaire du dernier mois) / 30,42 SJB plafonné = 0,834 % × PASS 2026 |
— | 240,49 € |
| AT/MP (à partir de J29) | IJ = 80 % × SJB
SJB = (salaire du dernier mois) / 30,42 SJB plafonné = 0,834 % × PASS 2026 |
— | 320,66 € |
Foire aux questions (FAQ)
► Quel est le montant maximal des IJSS maladie en 2026 ?
Le maximum est de 41,95 € brut par jour (hors jours de carence), car le salaire pris en compte est plafonné à 1,4 SMIC.
► Quand est-ce que le plafond des IJSS maladie a baissé ?
Depuis le 1er avril 2025, le salaire de référence est limité à 1,4 SMIC au lieu de 1,8 SMIC, ce qui réduit mécaniquement l’IJ maximale.
► Quel est le montant maximal des IJSS maternité/paternité/adoption en 2026 ?
Le maximum est de 104,02 € brut par jour, car le salaire retenu est plafonné au PMSS 2026 (4 005 €).
► Existe-t-il un montant minimum d’IJSS maternité en 2026 ?
Oui : l’IJ maternité ne peut pas être inférieure à 11,12 € brut par jour, calculée à partir du minimum de pension d’invalidité.
► Quel est le maximum des IJ AT/MP en 2026 ?
En AT/MP, le maximum est de 240,49 € brut/jour de J1 à J28, puis 320,66 € brut/jour à partir de J29 (avant limite du net).
► Pourquoi l’IJ AT/MP à 80 % peut être inférieure au maximum théorique ?
Parce qu’elle ne peut pas dépasser le gain journalier net : si 80 % du brut dépasse le net, l’IJ est réduite.
► Quel paramètre plafonne les IJSS : PASS ou SMIC ?
La maladie est plafonnée par le SMIC (1,4 SMIC), tandis que la maternité et l’AT/MP sont plafonnées via le PASS/PMSS.
► Les montants indiqués sont-ils nets ou bruts ?
Ils sont bruts : il faut retirer la CSG/CRDS (6,7 %) pour obtenir une estimation du net.
► Les 3 jours de carence s’appliquent-ils à tous les arrêts ?
Non : la carence de 3 jours concerne la maladie non professionnelle, mais il n’y a pas de carence en maternité/paternité ni en AT/MP.
