Parmi les fonctionnalités de Silae, la gestion des RTT (Réduction du Temps de Travail) est un point important pour répondre aux attentes des cadres.
Dans cet article, nous aborderons la problématique suivante : est-il possible de poser des RTT sur Silae même si le solde n’est pas suffisant ? Nous vous présenterons également la solution pour gérer les demandes de RTT par anticipation.
Poser des RTT sur Silae avec un solde insuffisant
Il est tout à fait possible pour un salarié de poser des RTT sur Silae même si son solde est insuffisant. Cette opération est rendue possible grâce à une option de paramétrage spécifique dans le logiciel. En effet, en tant qu’administrateur, vous pouvez choisir de ne pas bloquer les demandes de repos des salariés, même si leur solde est insuffisant.
Pour cela, il vous suffit de :
- Accéder à la configuration de votre compte Silae.
- Localiser le champ “blocage des demandes de repos du salarié”.
- Indiquer “Pas de blocage” dans le champ.
Ainsi, les cadres pourront effectuer des demandes de RTT par anticipation, sans être limités par leur solde actuel.
Les conséquences de cette opération
Il est important de noter que l’opération vue précédemment s’applique à l’ensemble des compteurs de congés et absences, pas seulement aux RTT. Ainsi, en choisissant cette option, vos salariés pourront également poser des congés payés ou d’autres types d’absences par anticipation, même si leur solde est insuffisant.
Qui peut bénéficier d’un forfait jours et des RTT ?
Le forfait jours s’avère particulièrement adapté aux cadres et employés bénéficiant d’une large autonomie dans leur travail. Il se base sur un décompte annuel des jours travaillés, plutôt que sur un décompte horaire.
Selon la législation en vigueur, seules certaines catégories de salariés peuvent bénéficier d’une convention de forfait jours annuel. Ces catégories comprennent :
- Les cadres autonomes qui ne sont pas soumis à un horaire collectif ;
- Les salariés autonomes dont la durée de travail est variable et imprévisible.
La mise en œuvre d’un forfait jours requiert :
- Un accord d’entreprise ou d’établissement
- Un accord de branche
À partir de 2024, tout salarié en forfait jours, qu’il soit cadre ou non, aura droit à 9 jours de RTT, sur la base d’une convention de 218 jours travaillés.
Grâce à ses fonctionnalités, Silae permet la gestion des RTT, même dans le cas d’une prise par anticipation. En choisissant de ne pas bloquer les demandes de repos, vous offrez une plus grande souplesse à vos salariés.
