RTT 2026 : calcul du nombre de jours de repos pour un forfait 218 jours

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Anthony Roca
Je vous aide à devenir gestionnaire de paie. J'aide également les gestionnaires de paie à maîtriser le logiciel de paie Silae.
Dernière mise à jour le 19/02/2026 par Anthony Roca
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Une formation simplement efficace. Merci
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Bonjour, J'ai pris deux cours : la méthode complète ( maîtrise de bases de la paie de A à Z) La Paie 101 (pratique direct en ligne étape par étape avec Anthony). je suis très satisfaite de ces formations. Je vais Apprendre Silaé paie car je me sens prête pour occuper un poste de Gestionnaire de paie. Même si vous n'avez jamais fais la paie, commencer par la méthode complète pour moins de 30 € vous avez les cours très bien détaillé avec des exercices et correction .
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Lauraine Péralta
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Je suis très contente d'avoir fait cette formation qui m'a permis de voir des notions que je n'avais pas bien compris pendant ma formation et pas appliqué pendant mon contrat pro. J'ai fait un titre pro où l'autonomie était le maître mot mais je réitère sur le fait qu'il faut un minimum de cours "magistraux" en paie pour bien comprendre. Merci beaucoup Anthony d'avoir créer ce format de formation. Limite on en redemande 😉
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syam S
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Un grand merci à Anthony pour cette excellente formation de gestionnaire de paie ! C’est un formateur exceptionnel, passionné par son métier, pédagogue, patient et toujours à l’écoute. Il prend le temps d’expliquer les choses avec clarté et de s’assurer que chacun comprenne bien. J’ai beaucoup apprécié son professionnalisme, sa disponibilité et sa façon de transmettre ses connaissances. Grâce à lui, la formation a été très enrichissante et motivante. Anthony est un formateur que je recommande les yeux fermés à toutes les personnes qui souhaitent se former au métier de gestionnaire de paie. Merci pour tout, Anthony, et pour la qualité de ton accompagnement ! 😊
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J'ai suivi la formation Paie 101 avec Anthony. Super expérience. On a un cours, des exercices pour travailler à son rythme. Un groupe WhatsApp pour poser des questions. J'ai énormément appris et j'aborde la paie plus sereinement.
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Ludivine Dey
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Formation enrichissante, bien expliquée. Le fait de pouvoirs poser des questions en fin de cours est super, le travail n'est pas bâclé : prend le temps. Je trouve ça super aussi le fait de pouvoir revoir les cours même quelques semaines après. Encore merci Anthony
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Nelly RAYMOND
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La formation PAIE 101 est bien structurée, la pédagogie appliquée. Cela nous permet d'apprendre avec méthode les fondamentaux de la paie. Merci à Anthony pour cette transmission précieuse qui me donne plus d'assurance pour postuler à un premier poste en gestion de paie.
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Caro R
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Si vous souhaitez reprendre le bulletin de paie en détail du début à la fin. Le calculer à la main sans logiciel. Décortiquer le calcul de la RGDU des différents net fiscaux, sociaux.... savoir traiter les éléments variables en détail, je vous conseil fortement la formation paie 101. nous avançons pas à pas? Anthony explique vraiment très bien, de manière détaillé et simple. C'est exactement ce que je souhaitais pour compléter mes compétences. Eclaircir certaines opacités du bulletin de paie. C'est la formation qu'il faut faire pour consolider ses compétences en paie. Mais attention, il faut vous investir dans la formation et travailler entre chaque séance. C'est important pour votre réussite. Un grand merci à Anthony pour cette session!
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Yolande Martelli
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J'ai apprécié la clarté des explications pendant vos cours. Merci Anthony pour votre professionnalisme !
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Laetitia Griche
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J’ai suivi la formation PAIE 101 d’Anthony Roca afin de renforcer et d’actualiser mes connaissances en gestion de la paie. La formation est bien structurée, avec des explications claires et des exercices pratiques qui permettent de mieux comprendre les mécanismes de la paie. J’apprécie particulièrement l’approche pédagogique d’Anthony Roca, qui rend les notions techniques plus accessibles. Cette formation constitue un support intéressant pour consolider ses acquis et progresser dans la pratique de la paie.
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Illustration cartoon montrant une gestionnaire RH travaillant sur un ordinateur avec des éléments de calendrier et d’horloge, symbolisant le calcul des rtt 2026 pour un forfait 218 jours.
Table des matières

Comment calculer les RTT en 2026 ?

En 2026, la configuration du calendrier combinée au forfait annuel de 218 jours conduit à 9 jours de repos supplémentaires pour les salariés concernés.

Ce résultat peut varier selon les jours fériés régionaux (ex. Alsace-Moselle) et les accords spécifiques d’entreprise. Et, techniquement, on appelle ces RTT des jours de repos supplémentaires dans le cadre du forfait jours.

RTT forfait jours 2026 : 9 jours de repos supplémentaires
RTT forfait jours 2026 : 9 jours de repos supplémentaires

Les 9 jours fériés ouvrés en 2026

Le calcul ci-dessus intègre 9 jours fériés tombant un jour de semaine (lundi au vendredi) en 2026. Les voici en détail :

Date Jour Férié
1er janvier 2026 Jeudi Jour de l’an
6 avril 2026 Lundi Lundi de Pâques
1er mai 2026 Vendredi Fête du Travail
8 mai 2026 Vendredi Victoire 1945
14 mai 2026 Jeudi Ascension
25 mai 2026 Lundi Lundi de Pentecôte
14 juillet 2026 Mardi Fête nationale
11 novembre 2026 Mercredi Armistice 1918
25 décembre 2026 Vendredi Noël

Comprendre les RTT : origine, objectifs et salariés concernés

Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont nées de la réforme des 35 heures, instaurée par les lois Aubry entre 1998 et 2000. L’objectif de cette réforme était double : réduire le temps de travail hebdomadaire et favoriser l’emploi en partageant davantage les heures de travail. Concrètement, le passage de 39 h à 35 h n’a pas entraîné une baisse de rémunération pour les salariés à temps plein. À la place, les heures effectuées au-delà de 35 h ont été compensées par l’octroi de jours de repos supplémentaires, devenus les RTT.

Les RTT concernent principalement les salariés soumis à un horaire supérieur à 35 h dans le cadre d’un accord collectif :

  • salariés travaillant 36 h à 39 h par semaine,
  • salariés en forfait jours, qui ne comptent pas leurs heures mais disposent d’un plafond annuel de jours travaillés,
  • certaines catégories spécifiques prévues par accord d’entreprise ou convention collective.

Le principe est simple : lorsqu’un accord prévoit un temps de travail supérieur à la durée légale sans paiement d’heures supplémentaires, l’entreprise doit compenser cet excédent par des jours de repos. Ces jours peuvent être :

  • attribués « au fil de l’eau » en fonction des heures réellement effectuées,
  • ou accordés « en bloc », avec un nombre fixe de RTT déterminé en début d’année.

Calcul des RTT 2026

Calcul pour un forfait jours (218 jours)

Pour un salarié en forfait annuel en jours standard (218 jours travaillés par an, journée de solidarité incluse), le nombre de jours de repos en 2026 peut être déterminé à l’aide du calendrier. On part du total de jours dans l’année (365 jours en 2026 — année non bissextile, contrairement à 2024 ou 2028), dont on retire les week-ends, les jours fériés tombant en semaine et les 25 jours de congés payés. En 2026, on obtient ainsi 9 jours de RTT pour atteindre 218 jours travaillés sur l’année. (En comparaison, il y en avait 8 en 2025.) Ces 9 jours de RTT devront en principe être pris avant la fin 2026, sauf accord spécifique.

Tableau récapitulatif – Calcul des jours de repos (RTT) en 2026 – Forfait jours 218 jours

Éléments du calcul Nombre de jours Détail / Commentaire
Total de jours en 2026 365 Année complète (non bissextile)
Week-ends 104 52 samedis + 52 dimanches
Congés payés 25 5 semaines légales
Jours fériés tombant un jour ouvré 9 Voir tableau des fériés ci-dessus
Forfait jours travaillés 218 Forfait annuel standard incluant la journée de solidarité
Jours de repos (RTT) 2026 9 365 – 104 – 25 – 9 – 218

Optimisez vos calculs avec notre simulateur RTT forfait jours

Pour affiner la gestion du temps de travail, appuyez-vous sur notre simulateur dédié au calcul des RTT issus du forfait jours. Cet outil en ligne calcule automatiquement le nombre exact de jours de repos auxquels chaque collaborateur peut prétendre, en tenant compte de sa situation : entrée ou sortie en cours d’année, forfait réduit, jours fériés régionaux, particularités d’entreprise, etc…

En quelques clics, vous obtenez un résultat fiable, conforme aux règles légales, et directement exploitable pour vos plannings et vos tableaux de paie. Testez-le dès maintenant pour sécuriser vos calculs et gagner un temps précieux dans votre gestion RH.

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