Déterminer les RTT 2026 pour un salarié au forfait jours est indispensable pour organiser efficacement le temps de travail, anticiper la charge des équipes et sécuriser les obligations légales.
En 2026, la configuration du calendrier combinée au forfait annuel de 218 jours conduit à 9 jours de repos supplémentaires pour les salariés concernés.
Ce résultat peut varier selon les jours fériés régionaux (ex. Alsace-Moselle) et les accords spécifiques d’entreprise. Et, techniquement, on appelle ces RTT des jours de repos supplémentaires dans le cadre du forfait jours.
Comprendre les RTT : origine, objectifs et salariés concernés
Les RTT (Réduction du Temps de Travail) sont nées de la réforme des 35 heures, instaurée par les lois Aubry entre 1998 et 2000. L’objectif de cette réforme était double : réduire le temps de travail hebdomadaire et favoriser l’emploi en partageant davantage les heures de travail. Concrètement, le passage de 39 h à 35 h n’a pas entraîné une baisse de rémunération pour les salariés à temps plein. À la place, les heures effectuées au-delà de 35 h ont été compensées par l’octroi de jours de repos supplémentaires, devenus les RTT.
Les RTT concernent principalement les salariés soumis à un horaire supérieur à 35 h dans le cadre d’un accord collectif :
- salariés travaillant 36 h à 39 h par semaine,
- salariés en forfait jours, qui ne comptent pas leurs heures mais disposent d’un plafond annuel de jours travaillés,
- certaines catégories spécifiques prévues par accord d’entreprise ou convention collective.
Le principe est simple : lorsqu’un accord prévoit un temps de travail supérieur à la durée légale sans paiement d’heures supplémentaires, l’entreprise doit compenser cet excédent par des jours de repos. Ces jours peuvent être :
- attribués « au fil de l’eau » en fonction des heures réellement effectuées,
- ou accordés « en bloc », avec un nombre fixe de RTT déterminé en début d’année.
Calcul des RTT 2026
Calcul pour un forfait jours (218 jours)
Pour un salarié en forfait annuel en jours standard (218 jours travaillés par an, journée de solidarité incluse), le nombre de jours de repos en 2026 peut être déterminé à l’aide du calendrier. On part du total de jours dans l’année (365 jours en 2026), dont on retire les week-ends, les jours fériés tombant en semaine et les 25 jours de congés payés. En 2026, on obtient ainsi 9 jours de RTT pour atteindre 218 jours travaillés sur l’année. (En comparaison, il y en avait 8 en 2025) Ces 9 jours de RTT devront en principe être pris avant la fin 2026, sauf accord spécifique.
Tableau récapitulatif – Calcul des jours de repos (RTT) en 2026 – Forfait jours 218 jours
| Éléments du calcul | Nombre de jours | Détail / Commentaire |
| Total de jours en 2026 | 365 | Année complète (non bissextile) |
| Week-ends | 104 | 52 samedis + 52 dimanches |
| Congés payés | 25 | 5 semaines légales |
| Jours fériés tombant un jour ouvré | 9 | Fériés 2026 hors week-end |
| Forfait jours travaillés | 218 | Forfait annuel standard incluant la journée de solidarité |
| Jours de repos (RTT) 2026 | 9 | 365 – 104 – 25 – 9 – 218 |
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