TPLPaye : services, tarifs et mon avis de responsable paie sur ce prestataire
Données relevées le 26 octobre 2026
Vous hésitez à confier votre paie à TPLPaye, ou votre employeur travaille avec ce cabinet ? Les avis sur les prestataires de paie sont rares, et souvent trop vagues pour décider. J’ai donc passé au crible ses services, ses tarifs et les avis de ses clients, avant de vous donner mon avis de responsable paie et de formateur Silae.
Qui est TPLPaye ?
TPLPaye (juridiquement “Touche Pas à la Paye”) est un cabinet spécialisé dans la gestion de la paie et des ressources humaines. Il a été créé en 2017 pour reprendre les activités paie du groupe Amarris, et accompagne les PME et ETI de 20 à 500 salariés, tous secteurs confondus.
Quelques repères pour situer le cabinet :
- 60 000 bulletins de paie produits chaque mois ;
- plus de 150 conseillers paie, experts Silae et juristes en droit social ;
- plus de 900 conventions collectives couvertes ;
- des équipes basées à Lille, Nantes et Guérande, qui interviennent dans toute la France, à distance ou sur site.
Côté solidité, TPLPaye s’appuie sur Amarris, groupe de plus de 25 ans qui compte plus de 850 collaborateurs. Vérifiez toujours ce point chez un prestataire de paie : ce sont les salaires de vos équipes qui sont en jeu.
Sur Silae, TPLPaye fait partie du programme Alliance Top, qui réunit les partenaires les plus engagés auprès de l’éditeur. Ses équipes ont aussi obtenu le label My Performance, qui atteste de leur formation au logiciel. Le cabinet est enfin distributeur et intégrateur officiel du SIRH Lucca.
Quels services propose TPLPaye ?
TPLPaye propose deux façons de gérer votre paie sur un même logiciel, Silae, et plusieurs services RH autour, résumés dans ce tableau.
| Service | Pour qui ? | Ce que fait TPLPaye |
| Externalisation complète | Entreprises sans service paie | Production des bulletins, DSN et déclarations sociales |
| Paie internalisée sur Silae | Entreprises avec un gestionnaire de paie | Paramétrage, formation et assistance |
| Intégration SIRH | Entreprises qui veulent automatiser les variables | Installation de Lucca ou connexion de votre SIRH à Silae |
| Conseil en droit social | Toutes | Contrats, ruptures, procédures, en option |
| Formations Qualiopi | Gestionnaires de paie et RH en poste | Formations courtes finançables par l’OPCO |
L’externalisation complète de la paie
Vous transmettez chaque mois les éléments variables (absences, primes, heures supplémentaires). L’équipe contrôle leur cohérence, calcule les bulletins et vous envoie une première version avec ses observations, puis édite les bulletins définitifs et envoie les DSN. Pour les entreprises de moins de 50 salariés, le cabinet s’engage à produire les paies en 2 jours ouvrés ; au-delà, le calendrier est fixé avec vous.
Exemple : un salarié est en arrêt maladie en milieu de mois. Vous signalez l’absence, et l’équipe vérifie le maintien de salaire prévu par votre convention collective, calcule le bulletin et transmet l’attestation de salaire à la CPAM par la DSN.
Dans toute externalisation, la justesse des bulletins dépend des informations transmises : demandez le calendrier de paie et la liste des éléments attendus chaque mois, pour éviter les rappels de salaire.
La paie internalisée sur Silae, avec assistance
Si vous avez un gestionnaire de paie en interne, TPLPaye intervient comme intégrateur Silae : le cabinet étudie vos pratiques de paie, paramètre le dossier (conventions collectives, organismes sociaux, salariés), reprend l’historique et forme vos équipes. Ensuite, c’est vous qui produisez les bulletins et les DSN, avec une hotline paie et logiciel joignable 5 jours sur 7, renforcée les trois premiers mois.
Vous pouvez passer de cette formule à l’externalisation sans préavis, par exemple pendant l’absence de votre gestionnaire de paie, puis revenir en arrière. Avant de signer, vérifiez que vos postes respectent les prérequis techniques de Silae.
L’intégration SIRH et le conseil en droit social
TPLPaye installe le SIRH Lucca, ou connecte à Silae celui que vous utilisez déjà : les absences saisies par les salariés alimentent alors directement la paie, sans ressaisie. Le cabinet dispose aussi de juristes en droit social : rédaction des contrats de travail, ruptures conventionnelles, licenciements ou élections professionnelles sont proposés en option, avec des tarifs publiés.
Des formations pour les gestionnaires de paie en poste
TPLPaye est certifié Qualiopi et propose des formations courtes, pensées pour des gestionnaires de paie et des RH déjà en poste : gestion des absences pour maladie, contrôle de la paie, congés payés, licenciement, ou prise en main de Silae. Elles se suivent en présentiel ou à distance et peuvent être financées par l’OPCO de l’employeur, mais pas par le CPF.
Combien coûte TPLPaye ?
Comptez de 4,40 à 9 € HT par bulletin et par mois si vous produisez la paie en interne sur Silae, et de 10,40 à 31 € HT si vous l’externalisez. Le prix baisse quand l’effectif augmente. S’y ajoute un forfait de mise en place à partir de 450 € HT pour une entreprise d’une vingtaine de salariés.
| Poste | Paie internalisée | Paie externalisée |
| Mise en place (diagnostic, paramétrage, reprise de l’historique) | À partir de 450 € HT | À partir de 450 € HT |
| Prix par bulletin et par mois | 4,40 à 9 € HT | 10,40 à 31 € HT |
| Contrat de travail (CDI ou CDD de plus de 6 mois) | 95 à 195 € HT | 95 à 195 € HT |
| Rupture conventionnelle | 250 à 350 € HT | 250 à 350 € HT |
| Conseil paie, RH et droit du travail | 140 € HT de l’heure | 140 € HT de l’heure |
Tarifs publiés par TPLPaye, relevés le 26 octobre 2026.
Pour situer ces prix, les cabinets de paie facturent en général de 15 à 30 € par bulletin en externalisation, et de 3 à 10 € quand la paie reste en interne. TPLPaye se situe donc dans la moyenne du marché, avec un prix dégressif qui avantage les entreprises de plus grande taille. Fourchettes de marché relevées le 26 octobre 2026 dans les grilles et guides tarifaires publiés par les prestataires.
Mon conseil : demandez un devis sur votre volume réel, et listez les actes RH dont vous avez besoin chaque année (embauches, avenants, ruptures). Ce sont eux qui font varier la facture, plus que le prix du bulletin.
Avis clients TPLPaye : ce que disent les entreprises accompagnées
Les avis clients sur TPLPaye sont très positifs : 4,7/5 sur 31 avis authentifiés sur Trustfolio, et 4,9/5 sur 18 avis Google pour la fiche du siège, à Saint-Herblain. Le cabinet figure aussi dans le Top 10 Trustfolio de la catégorie RH et recrutement du troisième trimestre 2026.
Sur Trustfolio, plateforme d’avis entre entreprises, chaque avis est rattaché à un client identifié, ce qui limite les faux avis.
En lisant les avis, plusieurs points reviennent :
- La réactivité : plusieurs clients racontent qu’une question sur une DSN, des indemnités journalières ou un paramétrage a été réglée rapidement, souvent par téléphone.
- Un interlocuteur dédié, avec un relais assuré quand il est absent.
- L’accompagnement lors des changements : passage du TESE à Silae, reprise de dossiers après un précédent prestataire, connexion d’un SIRH ou d’un outil de gestion des temps.
- Des relations durables : plusieurs entreprises travaillent avec le cabinet depuis plus de dix ans.
Mon avis de responsable paie sur TPLPaye
J’ai travaillé comme gestionnaire de paie en cabinet d’expertise comptable, puis créé un service paie en entreprise. Aujourd’hui, je forme des gestionnaires de paie, notamment sur Silae. Ces expériences m’ont appris à regarder plusieurs éléments chez un prestataire : les compétences des équipes, les outils et l’accompagnement proposé.
Je n’ai pas été client de TPLPaye. Mon avis repose donc sur l’analyse de son offre et de ses engagements.
Ce que j’apprécie
- L’association de Silae et de Lucca. Silae est un logiciel que je connais et sur lequel je forme régulièrement. L’associer à un SIRH comme Lucca présente un intérêt concret : faciliter la transmission des absences et du temps de travail vers la paie. Pour les équipes, cela peut réduire les ressaisies et les erreurs qui les accompagnent. La qualité du paramétrage reste essentielle.
- Des tarifs publiés. C’est rare dans la paie, où presque tout se fait sur devis, et cela permet de comparer avant le premier rendez-vous.
- Des compétences en paie et en droit social. Paramétrer un logiciel demande aussi de comprendre les règles à appliquer : convention collective, accords d’entreprise et pratiques de rémunération. La présence de gestionnaires de paie et de juristes constitue donc un point positif dans l’offre de TPLPaye.
- La possibilité de passer de l’interne à l’externalisé. Ce fonctionnement me paraît particulièrement intéressant lorsqu’une seule personne gère la paie en interne. En cas d’absence ou de départ, un relais peut être organisé sur le même dossier Silae.
- Des engagements écrits précis sur l’accompagnement. TPLPaye annonce un gestionnaire dédié, une ligne directe et une réponse sous 24 heures, avec un service ouvert cinq jours sur sept. Ce sont des éléments utiles pour évaluer la disponibilité du cabinet.
Les limites à connaître
- Un seul logiciel de paie, Silae. Si votre entreprise tient à rester sur un autre logiciel, il faudra migrer. Côté poste de travail, Silae fonctionne sous Windows avec le navigateur Edge ; sur Mac, une extension payante est nécessaire.
- Une offre réservée aux entreprises de plus de 20 salariés. Une TPE trouvera des formules plus légères chez un expert-comptable ou avec un logiciel de paie en ligne.
- Des actes RH facturés en plus. Le prix par bulletin ne couvre ni la rédaction des contrats, ni les ruptures conventionnelles, ni le conseil en droit du travail. Ces prestations sont facturées à l’acte ou à l’heure : les tarifs sont publiés, mais intégrez-les à votre budget.
Au final, TPLPaye me paraît être un prestataire sérieux pour une PME qui veut une paie fiable sur Silae, avec des interlocuteurs qui connaissent le métier.
À qui s’adresse TPLPaye ?
TPLPaye convient d’abord aux PME et ETI de 20 à 500 salariés qui veulent sécuriser leur paie sur Silae. Je le recommande en particulier si :
- vous n’avez pas de service paie et voulez déléguer toute la production ;
- vous avez un gestionnaire de paie seul, qu’il faut épauler et pouvoir remplacer ;
- vous changez de logiciel de paie ou voulez connecter votre SIRH à la paie.
Dans tous les cas, préparez la liste de vos conventions collectives, de vos outils et des actes RH dont vous avez besoin : vous comparerez les devis sur une base commune. Pour aller plus loin, consultez mon comparatif des intégrateurs Silae.
TPLPaye avis : vos questions
➡️ TPLPaye est-il un prestataire fiable ?
Les éléments vérifiables vont dans ce sens : le cabinet est une filiale d’Amarris, groupe présent depuis plus de 25 ans, il produit 60 000 bulletins par mois, et ses clients lui donnent 4,7/5 sur Trustfolio et 4,9/5 sur Google.
➡️ Comment se passe un changement de prestataire de paie vers TPLPaye ?
Vous prévenez votre prestataire actuel en respectant le préavis de votre contrat. TPLPaye reprend ensuite l’historique de paie à partir de vos documents : DSN des années précédentes, bulletins de l’année en cours, état des cotisations. Un changement au 1er janvier simplifie la reprise, puisque les cumuls annuels repartent de zéro, mais il reste possible en cours d’année.
Sources
- Profil Trustfolio de TPLPaye (note et nombre d’avis relevés le 26 octobre 2026)
- Fiche Google de TPLPaye à Saint-Herblain (note et nombre d’avis relevés le 26 octobre 2026)
- Site de TPLPaye : pages Accueil, Tarifs et Formations, consultées le 26 octobre 2026
- Grilles et guides tarifaires publiés par les prestataires de paie, consultés le 26 octobre 2026
