Jessica, une lectrice du blog, nous demande comment gérer le plafond de la sécurité sociale (PSS) pour un salarié cadre au forfait jours.
La problématique concernant la réduction du PMSS en forfait jours n’était auparavant pas soulevée. En effet, il y a quelques temps, la réduction du plafond de la Sécurité Sociale n’était pas possible pour les salariés en forfait jours. Cependant, le bulletin officiel de la Sécurité Sociale a changé la règle. La paie nous oblige ainsi à une veille réglementaire constante.
Qu’est-ce que le Plafond de la Sécurité Sociale ?
Le plafond de la sécurité sociale est un montant de référence utilisé pour déterminer le montant maximal de certaines prestations sociales.
Ce plafond peut être calculé de différentes manières :
- par heures,
- par jour (PJSS),
- par quinzaine,
- par semaine,
- par mois (PMSS),
- par trimestre,
- par année (PASS).
Voici les valeurs du Plafond de la Sécurité Sociale 2025 :
| Type de plafond | Montant en 2025 |
| PASS (Plafond Annuel de la Sécurité Sociale) | 47 100 € |
| Plafond Trimestriel de la Sécurité Sociale | 11 775 € |
| PMSS (Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale) | 3 925 € |
| Plafond Quinzainier de la Sécurité Sociale | 1 963 € |
| Plafond Hebdomadaire de la Sécurité Sociale | 906 € |
| PJSS (Plafond Journalier de la Sécurité Sociale) | 216 € |
| Plafond Horaire de la Sécurité Sociale | 29 € |
Les Nouvelles Directives pour la Réduction du PMSS en Forfait Jours
Selon les nouvelles directives, il est désormais possible pour un salarié cadre en forfait jours travaillant moins que le forfait standard de bénéficier d’une réduction de son plafond de la Sécurité sociale. Un exemple concret de cette problématique peut être celui où un salarié réalise 175 jours de travail sur une année au lieu des 218 jours standard.
Comment Calculer la Réduction du PMSS en Forfait Jours ?
Pour les professionnels de la paie, la mise en œuvre de cette réduction est relativement simple. Il s’agit de prendre la valeur du plafond mensuel de la Sécurité sociale pour un salarié à temps plein, puis de multiplier cette valeur par le nombre de jours travaillés par le cadre dans le cadre de son forfait. Ce produit est ensuite divisé par le nombre de jours d’un forfait standard, soit 218. La formule est donc la suivante : (PMSS*nombre de jours prévus dans le contrat)/218.
