Plafond de la Sécurité sociale : à quoi sert le PSS (PASS/PMSS) + montants 2026

Le plafond de la Sécurité sociale (PSS) sert de référence incontournable en paie.

Dès la première fiche de paie, il intervient dans le calcul de certaines cotisations sociales et détermine le maximum de certaines prestations (indemnités journalières, pension d’invalidité, retraite…). En d’autres termes, le plafond de la Sécurité sociale fixe la limite de salaire à prendre en compte pour ces calculs. Concrètement, si vous gagnez plus que ce plafond, la partie de votre salaire au-dessus de cette limite n’entre pas dans certaines bases de cotisation ou de droits. Dans cet article, nous allons définir précisément le PSS, expliquer ses usages (cotisations plafonnées et prestations), présenter les montants PASS 2026 et PMSS 2026 à jour, et fournir des exemples concrets. Vous découvrirez aussi comment le plafond est fixé chaque année, comment il s’utilise sur un bulletin de paie, son impact sur vos indemnités (IJSS, invalidité, retraite) et obtiendrez des réponses claires aux questions fréquentes sur le sujet. Bonne lecture !

Définition : c’est quoi le plafond de la Sécurité sociale (PSS) ?

Le plafond de la Sécurité sociale (PSS) est le montant maximum de rémunération pris en compte pour le calcul de certaines cotisations et prestations sociales. Autrement dit, c’est une limite de salaire au-delà de laquelle certains calculs s’arrêtent. Ce plafond, fixé par la loi, sert de barème de référence pour de nombreux domaines de la protection sociale.

Concrètement, le PSS détermine l’assiette maximale (la base de calcul) de cotisations plafonnées (c’est-à-dire limitées) et le montant maximal de certaines prestations versées par la Sécurité sociale. Il est réévalué chaque année par les pouvoirs publics pour une application au 1er janvier.

En pratique, le plafond de la Sécurité sociale se décline en valeurs annuelles et fractionnées (mois, jour, heure…) pour s’adapter aux différentes situations. On parle notamment de PASS (plafond annuel) et de PMSS (plafond mensuel), termes que nous expliquons ci-dessous.

PSS, PASS, PMSS : différences rapides (mini glossaire)

• PSS – Plafond de la Sécurité sociale. Terme générique désignant le montant maximal de salaire pris en compte pour les cotisations et prestations. Il peut s’exprimer par année, trimestre, mois, semaine, jour ou heure selon la période de référence.
• PASS – Plafond Annuel de la Sécurité sociale. Il s’agit du plafond exprimé sur l’année entière (du 1er janvier au 31 décembre). Par exemple, le PASS 2026 est fixé à 48 060 € pour l’année. Ce montant annuel sert de base pour de nombreux calculs (droits retraite, comparaisons annuelles, etc.).
• PMSS – Plafond Mensuel de la Sécurité sociale. C’est le plafond par mois, utilisé pour la paie mensuelle. Il correspond au PASS divisé par 12. Par exemple, le PMSS 2026 est de 4 005 € par mois. Les fiches de paie mensuelles utilisent généralement ce montant comme plafond de référence pour le mois.

À noter : On parle parfois de « plafond sécu » pour désigner le plafond de la Sécurité sociale. Les autres déclinaisons incluent le plafond trimestriel, hebdomadaire, journalier ou horaire (nous y revenons plus loin).

À quoi sert le plafond de la Sécurité sociale ? (les 2 usages clés)

Le plafond de la Sécurité sociale a deux usages principaux dans le système social français :

D’une part, il limite l’assiette de certaines cotisations sociales. On parle alors de cotisations plafonnées, car elles ne sont calculées que jusqu’à concurrence du plafond (au-delà, on ne cotise plus pour ces branches, ou on cotise différemment). En paie, cela se traduit par des tranches de salaire : par exemple la Tranche 1 correspond souvent à la part du salaire jusqu’au plafond, et la Tranche 2 au-delà.

D’autre part, le plafond sert de base pour calculer le montant maximal de certaines prestations versées par la Sécurité sociale. De nombreuses prestations (indemnités journalières en cas d’arrêt de travail, pensions d’invalidité, retraite de base, etc.) sont calculées à partir du salaire du bénéficiaire, mais dans la limite du plafond de la Sécurité sociale. Cela garantit qu’au-delà d’un certain salaire, les prestations n’augmentent plus – ce qui est cohérent puisque les cotisations de la Sécurité sociale sont elles-mêmes plafonnées.

En résumé, le PSS encadre à la fois ce que l’on cotise et ce que l’on reçoit : il plafonne les bases de cotisation d’un côté, et les montants des prestations de l’autre.

Calcul de cotisations (assiettes, tranches, cotisations plafonnées/déplafonnées)

En paie, certaines cotisations sociales sont dites « plafonnées ». Cela signifie que le salaire pris en compte (assiette) pour ces cotisations est limité au plafond de la Sécurité sociale. La partie du salaire au-delà du plafond n’est pas soumise à ces cotisations-là. On distingue ainsi :

• les cotisations plafonnées : calculées uniquement sur la part du salaire jusqu’au PSS (plafond) ;
• les cotisations déplafonnées : calculées sur la totalité du salaire (sans limite de plafond).

Concrètement : si vous gagnez un salaire supérieur au plafond mensuel (PMSS), la cotisation plafonnée sera calculée comme si vous gagniez exactement le plafond. Par exemple, pour l’assurance vieillesse de base (retraite Sécurité sociale), la cotisation salariale de 6,90 % (taux 2025) et l’employeur 8,55 % s’appliquent uniquement jusqu’au plafond mensuel. Au-delà, sur la partie excédentaire de votre salaire, cette cotisation-là ne s’applique plus. À la place, une cotisation dite “déplafonnée” (taux beaucoup plus faible, 0,40 % salarié et 2,02 % employeur) est due sur l’ensemble du salaire.

Autrement dit, le plafond de la Sécurité sociale délimite la Tranche 1 du salaire soumise à certaines cotisations. La fraction du salaire au-dessus du plafond relève soit d’autres tranches de cotisation (ex : retraite complémentaire) soit n’est pas soumise à ces cotisations spécifiques. Par exemple, sur un bulletin de paie, vous verrez souvent une ligne « Cotisation vieillesse plafonnée » avec une base maximale égalant le PMSS (ex. 4 005 € en 2026) et une ligne « vieillesse déplafonnée » avec la base totale du salaire.

Calcul de prestations (IJSS, invalidité, retraite…)

Côté prestations sociales (indemnités et pensions versées aux assurés), le plafond joue également un rôle de limite maximale. La Sécurité sociale utilise le salaire du bénéficiaire pour calculer la prestation, mais seulement jusqu’au plafond. Cela évite que les prestations explosent pour les très hauts revenus, d’autant que leurs cotisations de base étaient plafonnées également.

Prestations concernées par le plafond :

• Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) en cas d’arrêt de travail (maladie, maternité, accident du travail, etc.) sont calculées à partir du salaire journalier de base, mais ce salaire de référence est plafonné. Autrement dit, il existe un montant maximal d’IJ par jour que l’on ne peut dépasser, même pour un très haut salaire. Par exemple, pour un arrêt maladie classique, l’IJSS représente 50 % du salaire journalier moyen du salarié, limité à un certain plafond journalier (en 2025, ce plafond équivalait à 41,47 € par jour). Même si le salaire journalier de base était très élevé, l’IJ journalière n’excède pas ce montant plafonné.
• La pension d’invalidité (versée en cas d’incapacité durable de travail) est également calculée à partir des revenus d’activité passés, cappés au PASS annuel. Si vous aviez un salaire au-dessus du plafond, la partie excédentaire n’est pas retenue dans le calcul de votre pension d’invalidité. Ainsi, il existe un montant maximum de pension d’invalidité (variable selon la catégorie d’invalidité), car les salaires pris en compte chaque année sont plafonnés.
• La retraite du régime général de la Sécurité sociale (retraite de base) fonctionne sur le même principe : chaque année de salaire n’est comptée que jusqu’au plafond annuel. Même si vous gagnez bien plus, pour le calcul de votre salaire annuel moyen (les fameuses 25 meilleures années, par exemple), chaque année est bornée par le PASS correspondant. En conséquence, il y a un maximum de droits à la retraite de base accumulables par an. La part de salaire au-delà du plafond part alimenter votre retraite complémentaire mais n’augmente pas votre retraite de base.

Montants du plafond de la Sécurité sociale en 2026 (PASS / PMSS / journalier / horaire…)

Au 1er janvier 2026, les montants du plafond de la Sécurité sociale sont officiellement revalorisés d’environ 2 %. Le PASS 2026 (plafond annuel) est fixé à 48 060 €, tandis que le plafond mensuel 2026 (PMSS) atteint 4 005 €. Toutes les autres valeurs journalières et fractionnées augmentent en proportion. Voici le tableau récapitulatif des différents plafonds de la Sécurité sociale en 2026.

(Source : Bulletin Officiel / Service-Public.fr, valeurs au 1ᵉʳ janvier 2026)

Ce qui change vs 2025 (+% et impact)

Par rapport à 2025, le plafond de la Sécurité sociale 2026 est en hausse d’environ 2 %. Le PASS passe de 47 100 € en 2025 à 48 060 € en 2026, soit +960 € sur l’année. Le PMSS mensuel progresse de 3 925 € à 4 005 € (+80 € par mois). Les plafonds hebdomadaire, journalier et horaire augmentent eux aussi (par exemple, le plafond journalier 2026 gagne 4 €, passant de 216 € à 220 €).

Concrètement, qu’est-ce que cela change ? Pour les employeurs, cette revalorisation signifie que l’assiette maximale des cotisations plafonnées augmente légèrement. Un salarié au-delà du plafond générera un peu plus de cotisations sociales plafonnées en 2026 (puisque 4 005 € de son salaire seront pris en compte chaque mois au lieu de 3 925 €). À l’inverse, pour les prestations, le salarié pourra prétendre à des indemnités journalières ou des droits retraite légèrement supérieurs, le tout restant proportionnel à cette hausse modeste de 2 %. En résumé, l’impact est faible mais réel.

Comment est fixé le plafond de la Sécurité sociale ?

Le plafond de la Sécurité sociale n’est pas un chiffre arbitraire : il est fixé par les pouvoirs publics et revu régulièrement. Voici comment cela fonctionne.

Revalorisation au 1er janvier

Chaque année, le gouvernement réactualise le plafond de la Sécurité sociale au 1er janvier. La valeur du plafond pour l’année à venir est généralement officialisée en fin d’année précédente, via un arrêté ou intégré à la loi de financement de la Sécurité sociale. Par exemple, le plafond 2026 a été annoncé à l’automne 2025 dans le Bulletin Officiel de la Sécurité sociale (BOSS), puis doit être confirmé par un arrêté ministériel. Cette revalorisation annuelle suit un mécanisme légal : l’objectif est d’ajuster le plafond en même temps que l’évolution des rémunérations dans le pays.

Il est important de noter que cette mise à jour annuelle peut conduire à une hausse du plafond (si les salaires augmentent) ou, plus rarement, à une stabilisation (si l’évolution des salaires est quasi nulle). Par exemple, en 2021 le PASS n’avait pas augmenté par rapport à 2020 car les salaires moyens n’avaient pratiquement pas progressé (contexte de crise). Mais en règle générale, le PSS augmente un peu chaque année.

Lien avec l’évolution des salaires / SMIC

Le plafond de la Sécurité sociale évolue en fonction de la progression générale des salaires. En pratique, les pouvoirs publics indexent le PASS sur un indicateur de référence lié aux salaires moyens (historiquement le SMPT – Salaire Moyen Par Tête). Cela signifie que si les salaires augmentent en moyenne de 2 % sur l’année, le plafond annuel sera ajusté d’environ +2 % au 1er janvier suivant.

Pour le grand public, on peut l’expliquer simplement en le rapprochant du SMIC : quand le SMIC (salaire minimum) augmente et que les salaires en général suivent une certaine inflation, le plafond est revalorisé dans le même sens. D’ailleurs, selon l’Assurance Maladie, le plafond est revalorisé chaque année en fonction de l’évolution du Smic. Par exemple, la hausse de 2 % du PASS en 2026 reflète la tendance de hausse des salaires en 2025 (dont les revalorisations du SMIC).

En résumé, le PSS est corrélé à la dynamique salariale du pays : il suit la courbe des rémunérations afin de maintenir l’équilibre financier du système. Si les salaires augmentent, on relève le plafond pour que cotisations et prestations évoluent en conséquence. À l’inverse, en période de faible hausse salariale, le plafond progresse très faiblement (voire reste inchangé s’il n’y a pas lieu de l’augmenter).

(Pour les curieux : le décret n° 2021-989 du 27 juillet 2021 a précisé les modalités de fixation du plafond, actant cette indexation sur un indice de salaire. Mais il n’est pas nécessaire d’entrer dans ces détails techniques pour comprendre l’essentiel.)

Le plafond en paie : à quoi ça sert concrètement sur un bulletin ?

Voyons maintenant le côté pratique en paie. Comment le plafond se manifeste-t-il sur un bulletin de salaire ? Si vous regardez votre fiche de paie, vous pourriez voir des mentions liées au plafond, même sans vous en rendre compte.

Cotisations plafonnées : impact sur la base de calcul

Sur le bulletin, certaines lignes de cotisations comportent une base plafonnée. Par exemple, la ligne « Assurance vieillesse plafonnée » (retraite de base Sécurité sociale) aura comme base de calcul votre salaire brut limité au PMSS du mois. Concrètement, en 2026, quelle que soit votre rémunération mensuelle au-delà de 4 005 €, cette cotisation ne prendra en compte que 4 005 € de salaire. Si vous gagnez moins, elle prendra votre salaire réel (sans l’atteindre). Si vous gagnez plus (ex. 5 000 €), la base restera 4 005 €. La partie de salaire au-dessus (5 000 – 4 005 = 995 €) ne sera pas soumise à cette cotisation précise.

À côté de cette ligne plafonnée, le bulletin comporte généralement une ligne « cotisation déplafonnée » correspondante. Pour l’assurance vieillesse, c’est une cotisation à taux réduit appliquée sur l’intégralité du salaire (5 000 € dans notre exemple). Ainsi, on cotise un petit montant sur la totalité, et un montant plus important uniquement jusqu’au plafond. Ce mécanisme s’applique à toutes les cotisations plafonnées : elles n’ont pas de base au-delà du PSS. En paie, cela est géré automatiquement par le logiciel qui connaît le plafond du mois et l’applique.

Autres exemples : la contribution employeur au Fnal (logement) dans les entreprises de moins de 50 salariés est plafonnée (0,10 % jusqu’au PMSS, et pas au-delà). De même, certaines cotisations de régimes complémentaires ou d’assurances facultatives peuvent prévoir un plafond (ou fonctionner par tranches de salaire liées au PSS).

Retraite et « tranches » liées au plafond

Le concept de tranches de salaire est intimement lié au plafond de la Sécurité sociale. Historiquement, on parle de Tranche A pour la partie du salaire jusqu’à 1 PSS, de Tranche B pour la partie au-delà d’1 PSS (et souvent jusqu’à 4 PSS), etc. Sur les bulletins de paie des cadres notamment, ces tranches apparaissent pour les cotisations de retraite complémentaire (Agirc-Arrco).

• La Tranche 1 (T1) correspond au salaire brut jusqu’au PMSS du mois. C’est l’équivalent de la portion plafonnée (ex : T1 = 0–4 005 € en 2026). Les cotisations Agirc-Arrco T1 s’appliquent sur cette tranche à un certain taux pour financer la retraite complémentaire de base.
• La Tranche 2 (T2) correspond au salaire au-delà du PMSS (au-dessus de 4 005 € mensuels) jusqu’à une limite (souvent 8 fois le PMSS pour Agirc-Arrco). Sur cette tranche, on cotise à la retraite complémentaire à un autre taux.

Ainsi, le plafond sert de seuil de passage entre la Tranche 1 et la Tranche 2. Ce découpage est important car il conditionne l’accumulation des points de retraite complémentaire. En termes simples : jusqu’au plafond sécu, vos cotisations vont à la fois au régime de base (retraite Sécu, qui elle-même plafonne ses droits) et à la complémentaire; au-delà, vos cotisations n’alimentent plus le régime de base (puisqu’il est plafonné) mais continuent à alimenter la retraite complémentaire.

Sur un bulletin de paie cadre, vous verrez par exemple des lignes « Agirc-Arrco Tranche 1 » (salaire limité au PMSS) et « Agirc-Arrco Tranche 2 » (salaire > PMSS). Là encore, le calcul repose sur le plafond mensuel pour définir la part du salaire dans chaque tranche. Pour les non-cadres, la notion de tranche est moins visible, mais le principe du plafond reste présent via la retraite de base plafonnée.

FNAL et autres cas fréquents

Outre les cotisations retraite, le plafond de la Sécurité sociale sert dans divers calculs en paie courante :

• Contribution FNAL (Fonds National d’Aide au Logement) : Pour les entreprises de moins de 50 salariés, l’employeur paie une contribution FNAL de 0,10 % uniquement sur le salaire plafonné (jusqu’au PMSS). La part de salaire au-dessus du plafond n’est pas soumise. En revanche, les entreprises de 50 salariés et plus paient un FNAL différent (0,50 % sans plafond, sur tout le salaire).
• Indemnités de rupture (licenciement, départ) : Le plafond sécu sert souvent de référence pour déterminer les exonérations sociales et fiscales. Par exemple, les indemnités de licenciement sont exonérées de cotisations et d’impôt dans la limite de 2 PASS (2 fois le plafond annuel) dans de nombreux cas. Au-delà de ce plafond multiple, elles deviennent imposables et soumises à cotisations. On voit donc ici le PASS utilisé comme seuil pour ces avantages.
• Gratification de stage : L’indemnité minimale légale d’un stagiaire est définie par rapport au plafond horaire. Elle correspond à 15 % du plafond horaire par heure de stage. En 2026, le plafond horaire est de 30 €, donc 15 % = 4,50 € par heure. Sur une base de 35h/semaine, cela donne environ 683 € par mois (4,50 € × 151,67 h). Au-delà de cette fraction du PSS, la gratification de stage devient soumise à cotisations sociales. Là encore, le plafond SS sert d’étalon pour fixer ce minimum légal et la limite d’exonération.

Le plafond côté salarié : quelles prestations sont impactées ?

Du côté du salarié, nous avons déjà évoqué l’impact sur les prestations sociales (IJSS, pensions…). Voyons comment le plafond de la Sécurité sociale se reflète concrètement dans ce que perçoivent les assurés.

IJSS : principe de plafonnement

Les indemnités journalières de Sécurité sociale (IJSS) sont les sommes versées par l’Assurance Maladie lorsqu’un salarié est en arrêt de travail (arrêt maladie, congé maternité/paternité, accident du travail, etc.). Ces indemnités représentent une fraction du salaire journalier du salarié (par exemple 50 % du salaire journalier de base pour un arrêt maladie classique, 79 % pour un congé maternité, etc.). Cependant, le salaire journalier pris en compte est lui-même plafonné : on ne retient pas plus qu’un certain montant par jour, quel que soit le salaire réel de la personne.

En pratique, l’Assurance Maladie calcule d’abord le salaire journalier de base (SJB) du salarié (moyenne de ses salaires des 3 derniers mois, divisée par ~91,25). Puis elle applique le pourcentage (50 %, 66 %, 79 % selon le type d’arrêt) pour obtenir une indemnité journalière brute. Ensuite, elle compare ce résultat à un montant maximal autorisé, fixé chaque année et souvent aligné en partie sur le plafond de la Sécu ou le Smic.

• Pour les arrêts maladie « classiques » (maladie non pro), le montant de l’indemnité journalière de base est limité par un plafond lié au SMIC (en 2025, ce plafond d’IJ maladie était d’environ 41,47 € brut par jour).
• Pour les arrêts maternité, paternité, accueil de l’enfant, le plafond de l’IJ journalière est plus élevé (en 2025, 101,94 € par jour, ce qui correspond en fait à 79 % du PSS journalier).
• Pour un accident du travail ou maladie pro, l’IJ maximale est encore différente (en 2025, 235,69 € puis 314,25 € par jour après 28 jours).

Quel que soit le cas, si votre salaire est très élevé, vous toucherez l’IJSS maximale autorisée, pas plus. Par exemple, un salarié avec un salaire mensuel de 8 000 € brut tombe malade : son salaire journalier de base avoisine 328 €; l’indemnité maladie théorique (50 %) serait ~164 € par jour; mais le montant maxi de l’IJ maladie est de 41,47 € par jour en 2025, donc il ne percevra que 41,47 € par jour. Le plafond “coince” donc l’indemnité bien en dessous de 164 €. Heureusement, l’employeur peut compléter le salaire via un maintien de salaire, mais la part Sécurité sociale restera plafonnée.

Pension d’invalidité : logique de calcul

La pension d’invalidité est une prestation versée par la Sécurité sociale aux assurés reconnus en invalidité (incapacité permanente partielle ou totale de travailler avant l’âge de la retraite). Son calcul est un peu technique, mais ce qu’il faut retenir ici, c’est que les salaires servant de base au calcul de la pension sont plafonnés au PASS eux aussi.

En simplifié, la pension d’invalidité (catégorie 1 ou 2) correspond à un pourcentage (30 % ou 50 %) du salaire annuel moyen des 10 meilleures années de l’assuré. Or, pour chaque année considérée, le salaire annuel est plafonné au PASS de l’année. Autrement dit, même si vous avez eu des revenus très élevés sur une année, la Sécurité sociale ne retiendra au maximum que le plafond annuel pour calculer votre salaire moyen de référence. De plus, la pension elle-même est limitée par un plafond absolu (il existe un montant maximum de pension d’invalidité par catégorie, qui est lui-même lié au PASS).

Par exemple, en 2026, le PASS vaut 48 060 €. Imaginons un assuré invalide qui gagnait 60 000 € par an avant son invalidité : pour le calcul de sa pension, on ne retiendra que 48 060 € pour ces années-là. S’il a droit à 50 % du salaire moyen, sa pension annuelle de base sera au plus de 24 030 € (50 % de 48 060 €), même si son salaire moyen excédait ce montant. Cela équivaut à 2 002,50 € par mois.

Ainsi, le plafond de la Sécurité sociale bride la pension d’invalidité maximale. Bien sûr, la majorité des salariés n’atteignent pas ces plafonds, mais pour les hauts revenus, la pension d’invalidité ne reflétera qu’en partie leur ancien salaire (ils devront éventuellement compléter avec des assurances privées de prévoyance pour compenser l’écart).

Retraite régime général : salaires de référence plafonnés

Pour la retraite du régime général (retraite de base Sécurité sociale), le fonctionnement est comparable à celui de l’invalidité évoqué ci-dessus. La pension de retraite de base est calculée à partir du Salaire Annuel Moyen (SAM) des meilleures années de la carrière (25 meilleures années le plus souvent, pour quelqu’un qui part à la retraite aujourd’hui). Mais chaque année de salaire est retenue dans la limite du plafond annuel de la Sécu.

Cela signifie que si, durant une de vos meilleures années, vous avez gagné 60 000 € alors que le PASS de cette année était 48 060 €, pour le calcul de votre retraite, on n’enregistrera que 48 060 € pour cette année. La tranche de salaire au-dessus du plafond (les 11 940 € excédentaires) n’augmente pas votre retraite de base. En conséquence, votre salaire de référence pour la retraite est plafonné chaque année.

Le mécanisme global de calcul de la pension de base inclut ce plafonnement, de sorte qu’il existe un montant maximum de retraite de base qu’on ne peut dépasser (même avec les plus hauts salaires). Ce maximum correspond à la situation d’une personne ayant cotisé toute sa carrière au plafond. Par exemple, pour 2026, quelqu’un qui aurait toujours gagné au moins 48 060 € par an verra son salaire retenu plafonné à 48 060 € chaque année pour le calcul. Sa retraite de base à taux plein sera un pourcentage de ce salaire moyen plafonné (50 % environ, ajusté selon la durée d’assurance). Les revenus au-delà du plafond auront servi à cotiser pour la retraite complémentaire (qui, elle, n’est pas plafonnée à 1 PASS, rappelons-le, mais fonctionne par tranches au-delà).

FAQ (Foires aux questions) – Plafond de la Sécurité Sociale (PSS)

► Le plafond de la Sécurité sociale est-il en brut ou en net ?

En brut : le plafond de la Sécurité sociale s’applique sur la rémunération brute, avant déductions.

► PASS 2026 et PMSS 2026 : lequel utiliser ?

Paie mensuelle → PMSS 2026 (4 005 €). Référence annuelle / seuils → PASS 2026 (48 060 €).

► À quoi sert le plafond sécurité sociale 2026 ?

Le plafond de la Sécurité Sociale 2026 sert à plafonner certaines bases de cotisations et à limiter le montant de certaines prestations (IJSS, invalidité, retraite).

► Pourquoi mon salaire dépasse le plafond sécu mais je cotise quand même ?

Parce que seules certaines lignes sont des cotisations plafonnées ; d’autres cotisations restent calculées sur tout le salaire.

► Qu’est-ce qu’une “cotisation plafonnée” ?

C’est une cotisation calculée uniquement jusqu’au plafond de la Sécurité sociale (ex : jusqu’au PMSS sur un bulletin mensuel).

► Le plafond impacte-t-il les IJSS ?

Oui : il existe un IJSS plafond, donc l’indemnité journalière ne peut pas dépasser un maximum, même avec un haut salaire.

► Le plafond joue-t-il sur la pension d’invalidité ?

Oui : le calcul est basé sur des salaires limités au PASS, ce qui crée un plafond de pension d’invalidité.

► Quel est l’impact sur la retraite ?

La retraite de base est une retraite plafonnée : les salaires retenus sont plafonnés au PASS, le surplus ne compte pas pour le régime général.

► Comment gérer le plafond en cas de mois incomplet (entrée/sortie) ?

On proratise le plafond (souvent au jour ou à l’heure) selon la présence ou le temps payé sur le mois.

► Le plafond impacte-t-il la mutuelle / prévoyance ?

Mutuelle : pas forcément. Prévoyance : souvent oui, via des tranches basées sur le plafond sécu.

► Où trouver le plafond officiel chaque année ?

Sur Service-Public.fr, le BOSS, l’Urssaf et Ameli.fr (sources fiables et à jour).

► “Plafond sécu” et “PSS”, c’est pareil ?

Oui : “plafond sécu” est le raccourci courant pour plafond de la Sécurité sociale (PSS).