L’entretien d’embauche est l’étape la plus importante du cycle de recrutement. En effet, c’est en général le moment où le potentiel futur employeur prend la décision d’engager ou non un candidat.
Comment vous préparer pour un entretien d’embauche ? Comment se déroule-t-il ? Quels sont les points principaux à aborder ? Vous trouverez les réponses à toutes ces questions et bien plus encore dans ce guide complet sur l’entretien d’embauche.
Comment se passe l’entretien ?
Avant d’aborder les différents points de l’entretien, nous allons vous aider à bien comprendre son principe. Il s’agit en effet, d’une rencontre entre deux personnes, dans le but de découvrir les compétences et le potentiel du candidat. Il existe différentes étapes dans l’entretien, mais elles restent similaires pour chaque entreprise :
- La première étape est un échange en face à face entre le recruteur et le candidat.
- Pour la seconde étape, le recruteur pose des questions au candidat.
- Enfin, pour la dernière étape, le candidat peut poser des questions au recruteur.
L’entretien d’embauche est une des étapes les plus importantes dans le processus de recrutement, car il permet aux employeurs d’évaluer le savoir-être, la personnalité, l’expérience et le parcours des candidats. Selon une étude, 98 % des employeurs considèrent ces facteurs comme étant “assez importants voire très importants”. Ainsi, l’objectif principal de l’entretien d’embauche est de déterminer si le candidat correspond au poste à pourvoir ou non.
Le temps d’un entretien d’embauche varie en fonction de la personne qui le mène. Il n’existe pas de durée minimale ou maximale, mais il est généralement compris entre 45 minutes et 1 heure.
Les questions les plus courantes dans un entretien d’embauche
Lors d’un entretien d’embauche, vous pouvez vous attendre à toutes sortes de questions. Les entreprises cherchent à découvrir votre personnalité et votre façon de penser, en plus de tester vos connaissances.
La plupart des questions sont directes et simples, mais cela ne veut pas dire qu’elles sont faciles à répondre. Par exemple, vous pouvez être interrogés sur :
- votre motivation pour le poste ;
- vos ambitions professionnelles ;
- vos compétences pour gérer une équipe ;
- et les obstacles que vous avez dû surmonter.
Vous pouvez aussi être amenés à répondre à des questions plus élaborées.
Dites-moi quelles sont les raisons qui vous ont poussé à vouloir changer d’emploi !
Lorsque l’on vous demande “Dites-moi quelles sont les raisons qui vous ont poussé à vouloir changer d’emploi !”, je vous recommande de répondre avec sincérité. En étant honnête sur les raisons de votre départ, vous évitez de reproduire les mêmes erreurs dans votre nouveau poste. En effet, si vous avez quitté votre ancien emploi en raison d’un manque de perspectives d’évolution, par exemple, il est important d’en parler ouvertement pour vous assurer que votre futur employeur puisse répondre à cette attente.
Alors, comment répondre à cette question de manière honnête et convaincante ?
Tout d’abord, prenez le temps de réfléchir aux raisons réelles de votre départ. Essayez de les formuler de manière positive et constructive, en évitant de critiquer votre ancien employeur ou vos collègues. Ensuite, expliquez clairement ce que vous recherchez dans votre nouveau poste et comment cela répondra à vos attentes professionnelles.
Parlez-moi de vous !
Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que l’employeur vous demande de vous présenter en détail en vous posant la question “Parlez-moi de vous !”. Cela lui permet de vérifier les informations que vous avez fournies dans votre CV et d’en savoir plus sur votre parcours professionnel. Mais pas seulement, c’est aussi l’occasion pour lui de découvrir votre personnalité, vos motivations et vos aspirations professionnelles.
Alors, comment répondre efficacement à cette question ?
Tout d’abord, préparez-vous à l’avance en réfléchissant aux éléments de votre parcours professionnel que vous souhaitez mettre en avant. N’hésitez pas à parler de vos expériences professionnelles les plus pertinentes, de vos compétences et de vos réalisations les plus importantes.
Ensuite, soyez concis et structuré dans votre présentation. Évitez de vous éparpiller et de donner trop de détails inutiles. Concentrez-vous sur les informations les plus importantes et les plus pertinentes pour le poste que vous convoitez.
Enfin, n’oubliez pas que cette question est aussi l’occasion de montrer votre personnalité et vos motivations. Soyez donc authentique et sincère dans votre présentation, tout en restant professionnel et en évitant les informations trop personnelles.
Que savez-vous de notre entreprise ?
Lors d’un entretien d’embauche, il est fréquent que l’employeur vous demande ce que vous savez sur son entreprise. Mais quelle est la raison derrière cette question ? Tout simplement, l’employeur cherche à mesurer votre degré d’intérêt pour le poste et pour l’entreprise elle-même. En effet, si vous avez pris le temps de vous renseigner sur l’entreprise, cela montre que vous êtes réellement intéressé par le poste et que vous avez fait des efforts pour préparer l’entretien.
Alors, comment répondre efficacement à cette question ?
Tout d’abord, faites des recherches approfondies sur l’entreprise avant l’entretien. Consultez le site web de l’entreprise, les réseaux sociaux, les articles de presse et tout autre document pertinent pour en savoir plus sur son histoire, sa mission, ses valeurs, ses produits ou services, sa culture d’entreprise, etc.
Ensuite, préparez une réponse structurée et concise en mettant en avant les informations les plus importantes que vous avez recueillies lors de vos recherches. Montrez que vous avez compris les enjeux de l’entreprise et que vous êtes en mesure de contribuer à sa réussite.
Enfin, n’hésitez pas à poser des questions à l’employeur pour en savoir plus sur l’entreprise et montrer votre intérêt pour le poste.
Les autres questions fréquemment posées en entretien d’embauche
Il existe plusieurs autres questions qui peuvent être posées, parmi ces questions :
- « En quoi le poste à pourvoir vous intéresse-t-il ? » ;
- « Exposez-moi un projet professionnel dont vous êtes particulièrement fier et inversement » ;
- « Comment envisagez-vous votre carrière ? » ;
- « Pourquoi êtes-vous le candidat idéal ? » ;
- « Êtes-vous un leader ? ».
Il est important de rester professionnel et de ne pas faire de digressions ou de prononcer des phrases trop personnelles. De plus, n’oubliez pas de donner des réponses concrètes aux questions.
Vous pouvez utiliser votre recherche d’emploi pour vous préparer aux différentes questions. Si vous avez lu des articles sur le sujet ou si vous avez vu des émissions sur les entretiens d’embauche, lisez-les ou regardez-les encore une fois avant d’aller à l’entretien. Vous constaterez que certaines questions sont récurrentes et que les entreprises cherchent à obtenir des réponses similaires. Cela vous permettra de vous préparer aux questions et de ne pas vous sentir dépassé par elles.
