Comment trouver votre premier poste de gestionnaire de paie

par Anthony Roca | 1 commentaire

Voulez-vous savoir comment faire pour trouver son premier poste en cabinet lorsqu’on est gestionnaire de paie débutant ? Vous vous demandez: Pourquoi certains gestionnaires de paie trouvent leur premier poste facilement tandis que d’autres retournent vers leur ancien métier ?
Vous avez obtenu votre diplôme, vous avez réalisé un super stage, mais pas de chance pour vous, il n’y aucune embauche à la clé.

Trois mois, six mois passent, et vous avez toujours du mal à trouver votre premier poste de gestionnaire de paie. Pourtant vous envoyez votre CV à tout le monde et vous êtes inscrit dans toutes les agences intérim.

C’est difficile pour vous, surtout que certains débutants que vous connaissez, arrivent à décrocher leur premier poste en paie facilement.

Sans réseau
Sans être meilleur que vous

Mettez toutes les chances de votre côté, pour cela il suffit de respecter 3 étapes !

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Pour trouver un poste de gestionnaire de paie, il faut être là au bon moment !

Lorsqu’une entreprise doit recruter un gestionnaire de paie, elle a le choix entre :

Mettre une annonce sur internet, trier les CV de plusieurs candidats et en choisir un
Appeler une entreprise d’intérim qui va chercher dans sa CVthèque.
Facturer beaucoup d’argent pour débaucher un gestionnaire de paie déjà en poste
Ou vous prendre vous, qui êtes là, motivé et directement disponible

Le plus simple pour l’entreprise est d’avoir sous la main des gestionnaires de paie motivés directement disponibles.

Un bon conseil, si vous venez juste d’être diplômé et que vous avez une opportunité, saisissez-la immédiatement.
Il vaut mieux ne pas attendre que le cabinet déploie une stratégie de recrutement car votre candidature de débutant sera noyée dans la masse.

Trouvez un poste de gestionnaire de paie quand on est débutant est une affaire de stratégie.

Ne vous faites pas damer le pion pour une question de disponibilité !

damer le pion poste de gestionnaire de paie

Offrir une garantie en béton

Lors de votre entretien d’embauche, on va forcément évoquer votre manque d’expérience en paie.
Vous savez que c’est vrai, vous n’avez pas assez d’expérience. Ce qui est normal quand on cherche son premier poste de gestionnaire de paie.

C’est pourquoi vous devez offrir une garantie, une garantie telle que le recruteur prendrait aussi le risque en cas d’échec dans votre intégration.

Votre garantie fera la différence entre vous gestionnaire de paie débutant et motivé et un gestionnaire de paie qui démissionne en quête d’un meilleur salaire.

Entre parenthèse, l’échec ne sera pas possible si vous respectez l’étape suivante !