Les 3 avantages du métier de gestionnaire de paie

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Pourquoi certaines personnes finissent par aimer ce qu’ils font, et pourquoi d’autres ne trouveront jamais un but dans leur vie professionnelle ?

Cal Newport

Lorsqu’on envisage une reconversion professionnelle, il arrive un moment ou l’on réduit son choix à une liste de métiersEt pour chaque métier de la liste, on se pose cette question:

Quel sont les avantages de ce métier ?

Lorsque je me suis lancé dans mon projet de reconversion vers le métier de gestionnaire de paie en 2012, j’aurais bien voulu connaître les avantages du métier de gestionnaire de paie.

Parce que quitte à changer de métier autant faire quelque chose qui plaise, avec le maximum d’avantages.
Même si au fond ce n’est pas qu’une question d’avantages mais de bénéfices.

Dans cette article je vous livre les avantages du métier de gestionnaire de paie.

Ma méthodologie est assez simple. Je me suis basé sur les travaux du docteur Cal Newport, de mon expérience et de celle de mes collègues gestionnaires de paie.

Après la lecture de cet article, vous pourrez répondre à cette question.

Est ce que j’aime l’idée d’exercer le métier de gestionnaire de paie ?

Et passez à l’article qui vous explique comment devenir gestionnaire de paie, facilement.

le métier de gestionnaire est-ce une bonne idée ?

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Le métier de gestionnaire de paie a un impact perceptible et positif !

 Sur votre vie professionnelle

Vous aurez une réponse à pourquoi je vais travailler ?

Le gestionnaire de paie s’occupe de transformer des états de présence en bulletins de paie.
Si vous n’allez pas travailler, des centaines de salariés n’auront pas d’argent en fin de mois. Et vous non plus !

 

Vous pourrez facilement prendre des responsabilités

Gestionnaire de paie c’est un métier ouvert. Vous pouvez, avec de l’expérience, devenir responsable paie. Ou prendre de nouvelles fonctions au sein d’un service de ressources humaines.

Passez de gestionnaire de paie à assistante RH est très facile.

Vous allez aider les gens

La fiche de paie tout le monde en reçoit, mais peu de gens la comprenne. Alors les salariés s’adressent au seul spécialiste du sujet, le gestionnaire de paie.
Vous serez la personne ressource.

Vous allez aider les salariés et les employeurs à enfin comprendre le calcul de la paie.

Vous aurez la possibilité de vous exprimer professionnellement

les avantages du métier de gestionnaire de paie

Vous allez traiter des problématiques complexes

Le métier de gestionnaire de paie est intéressant. La loi est dense et tout n’est pas toujours expliqué clairement.
Vous devrez  chercher des solutions légales. Vous pourrez compter sur l’aide des organismes comme l’URSSAF ou sur vos collègues juristes.

Vos conseils vont servir

On attendra de vous des réponses et des astuces. Par exemple, on vous demandera de vérifier si des aides existent, et comment faire pour en bénéficier.

 

Vous allez savoir comment marche vraiment une petite entreprise

Si vous travaillez en cabinet d’expertise comptable, vous aurez au moins à gérer 30 entreprises différentes. Des restaurants, des boulangeries, des médecins…
En échangeant avec vos clients, vous apprendrez plein de choses sur leur métier. Et comprendre les rouages d’une petite entreprise s’avèrera très utile si votre projet est d’ouvrir votre propre entreprise.

Le gestionnaire de paie décide de son organisation

je décide de l'organisation quand je suis gestionnaire de paie

Vous serez libre de gérer votre planning de travail

Vous aurez des échéances. Payer les salariés et les taxes sociales en temps et en heure. Vous serez libre de vous organiser.
Le métier de gestionnaire de paie est un métier où vous apprendrez l’autonomie.

 

Le métier de gestionnaire de paie est éligible au télétravail

Inutile de venir au bureau pour faire des fiches de paie.En exerçant le métier de gestionnaire de paie, vous savez d’avance que le métier peut être fait à distance.
Il faut seulement que le logiciel de paie soit en ligne.

Vous aurez votre mot à dire sur les ressources (logiciel, documentation, matériel informatique…)

Un gestionnaire de paie doit s’appuyer sur de la documentation et sur une solide formation.
Si vous préférez travailler avec un éditeur plutôt qu’avec un autre. Vous le direz. Et on vous écoutera.

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