Le Choix De La Journée De La Solidarité

Le choix de la journée de la solidarité est fixé au sein de l’entreprise. A savoir qu’une convention collective peut prévoir la date de la journée de solidarité. Concrètement, la journée de solidarité peut avoir lieu à une autre date que celle du lundi de Pentecôte.

La journée de solidarité : principe

La journée de solidarité est une journée de travail supplémentaire réalisée par les salariés concernés. Cette journée n’est pas rémunérée. La journée vaut 7 heures pour un salarié à temps complet, c’est-à-dire dont l’horaire correspond à la durée légale de 35 heures.

Le but de la journée de solidarité est de permettre le financement des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées et handicapées. Attention, ce n’est pas parce que la journée n’est pas rémunérée que le salarié ne perçoit pas son salaire habituel. Le salaire est garanti du fait de la mensualisation du temps de travail.

Qui est concerné par la journée supplémentaire de travail

Tous les salariés sont concernés par la journée de travail supplémentaire. A trois exceptions prêtes :

• Les jeunes travailleurs, car en fonction du choix de la journée de solidarité, ils ne sont pas concernés. En fait, les jeunes travailleurs n’ont pas le droit de travailler les jours fériés. 
• Si le salarié a déjà accompli sa journée de solidarité chez un autre employeur alors il n’est pas concerné. S’il travaille pendant la journée de solidarité chez son nouvel employeur, alors cette journée de travail supplémentaire doit être rémunérée. Même s’il s’agit d’heures supplémentaires.
• Les salariés non mensualisés doivent faire la journée de solidarité mais l’employeur doit les payer normalement.

Le choix de la journée de solidarité

Le choix de la journée de solidarité est fixé suivant plusieurs modalités :

• Le travail d’un jour férié qui n’est pas le 1er mai ni les jours fériés supplémentaires prévus pour les salariés Alsace Moselle
• Le travail d’un jour de repos qui n’est pas un dimanche 
• Une autre modalité permettant d’accomplir un travail de 7 heures.

Le choix de la journée de solidarité peut être différent suivant les entreprises ou même au sein des différents établissements de l’entreprise. Il est aussi possible que la journée de travail supplémentaire soit différente suivant les salariés dans les entreprises qui sont ouvertes tous les jours de l’année ou lorsque le travail s’effectue en continu (jour et nuit notamment dans le cas de travail par cycles).

Pour rappel la liste des jours fériés 

Pour apprendre la paie : https://anthony.systeme.io/55870e8f