Jours Fériés 2025 : Guide Complet Sur La Gestion De La Paie

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Anthony Roca
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Jours Fériés 2025 : Guide Complet Sur La Gestion De La Paie
Table des matières

Les jours fériés sont des moments privilégiés dans le calendrier français, marquant des événements historiques, religieux ou culturels importants.

Dans cet article, nous verrons en détail les jours fériés de 2025, leur signification, et leurs implications sur la gestion de la paie.

Qu’est-ce qu’un Jour Férié ?

Un jour férié est une journée de fête civile ou religieuse, fixée par la loi, durant laquelle le travail est généralement suspendu. En France, on compte 11 jours fériés légaux, auxquels s’ajoutent des jours spécifiques dans certaines régions comme l’Alsace et la Moselle. Ces jours peuvent être chômés ou travaillés, selon les conventions collectives et les accords d’entreprise.

Selon Ouest-France, dans l’Union Européenne, quinze pays comptent plus de jours fériés que la France en 2023.

Liste des 11 Jours Fériés 2025 et leur Signification

Date et Jour de la semaine Jour férié Signification
Mercredi 1er janvier Jour de l’An Le premier jour de l’année est traditionnellement un jour de célébration et de renouveau.
Lundi 21 avril Lundi de Pâques Cette fête chrétienne commémore la résurrection de Jésus-Christ.
Jeudi 1er mai Fête du Travail Journée internationale des travailleurs, célébrée dans de nombreux pays.
Jeudi 8 mai Victoire 1945 Commémore la fin de la Seconde Guerre mondiale en Europe.
Jeudi 29 mai Ascension Fête chrétienne célébrant l’élévation de Jésus au ciel.
Lundi 9 juin Lundi de Pentecôte Fête chrétienne célébrant la descente du Saint-Esprit sur les apôtres.
Lundi 14 juillet Fête nationale Célèbre la prise de la Bastille en 1789, symbole de la Révolution française.
Vendredi 15 août Assomption Fête catholique célébrant l’élévation de la Vierge Marie au ciel.
Samedi 1er novembre Toussaint Jour de commémoration de tous les saints dans la tradition catholique.
Mardi 11 novembre Armistice 1918 Commémore la fin de la Première Guerre mondiale.
Jeudi 25 décembre Noël Célébration de la naissance de Jésus-Christ dans la tradition chrétienne.

Variations Régionales des Jours Fériés en 2025

La France métropolitaine observe 11 jours fériés légaux, mais certaines régions bénéficient de jours fériés supplémentaires.

Spécificités de l’Alsace-Moselle

L’Alsace et la Moselle bénéficient de deux jours fériés supplémentaires :

  • Le Vendredi Saint (18 avril 2025)
  • Le 26 décembre (lendemain de Noël)

Comment Rémunérer les Jours Fériés ?

Les jours fériés peuvent être des jours chômés et rémunérés, ou des jours travaillés avec ou sans majoration.

Toutefois, il existe une exception notable : la Fête du Travail, ou le 1er mai, qui est obligatoirement un jour chômé et rémunéré. Les salariés ne sont pas tenus de travailler ce jour-là, et leur rémunération ne peut être diminuée. Si un salarié ne travaille pas ce jour-là, il sera tout de même rémunéré.

Dans certaines circonstances, un employeur peut demander à ses salariés de travailler un jour férié. Cependant, cela ne garantit pas nécessairement une majoration de salaire, sauf si la convention collective le prévoit expressément. Il est donc important de consulter et de comprendre les dispositions spécifiques régissant les jours fériés dans votre entreprise.

Une règle particulière s’applique aux mineurs, qui sont tenus de chômer les jours fériés. Ils n’ont pas le droit de travailler ces jours-là.

Implications Pratiques pour les Employeurs et les Employés

La gestion des jours fériés en 2025 nécessite une planification tant pour les employeurs que pour les employés.

Pour les Employeurs

  • Planification des Effectifs : Anticiper les besoins en personnel, surtout dans les secteurs qui fonctionnent 7 jours sur 7.
  • Gestion des Congés : Être attentif aux demandes de congés autour des jours fériés pour assurer une couverture adéquate.
  • Respect des Conventions Collectives : S’assurer que les pratiques de l’entreprise sont conformes aux accords en vigueur.

Pour les Employés

  • Connaissance de ses Droits : Se renseigner sur les dispositions spécifiques à son contrat ou sa convention collective.
  • Planification des Congés : Anticiper les demandes de congés pour profiter au mieux des ponts potentiels.
  • Compréhension de la Paie : Vérifier que les jours fériés travaillés sont correctement rémunérés.
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