Le 1er mai est un jour férié. Mais ce jour férié a des spécificités : la journée de solidarité ne peut pas avoir lieu le 1er mai et s’il est travaillé, les salariés sont payés double.
Dans cet article, on fait le point sur les spécificités du 1er mai en gestion de la paie.
Pas de journée de solidarité le 1er mai
Tous les autres jours fériés peuvent être choisis pour effectuer la journée de solidarité mais pas le 1er mai.
A noter que dans les départements de la Moselle, du Haut-Rhin et du Bas-Rhin, les jours de Noël et le Vendredi Saint ne peuvent pas être choisis comme journée de solidarité.
Le 1er mai est obligatoirement chômé
Le 1er mai est un jour férié et chômé pour tous les salariés. D’ailleurs la loi ne prévoit qu’un seul jour férié et chômé et c’est le 1er mai.
Donc, en principe, ce jour est chômé et payé. Cela signifie que les salariés ne travaillent pas ce jour-là et sont payés. Et celà concerne tous les salariés peu importe leur ancienneté.
Mais il y a des exceptions.
Certains salariés peuvent travailler
Seuls les salariés employés dans des établissements dont la nature du travail ne permet pas d’interrompre l’activité peuvent être amenés à travailler le 1er mai.
Dans ce cas, ils ont droit à une indemnité égale au salaire correspondant au travail accompli. Cette dernière est à la charge de l’employeur.
Il s’agit des entreprises avec les activités prévues à l’Article R3132-5 du Code du travail
Une rémunération exceptionnelle pour ceux qui travaillent
Les salariés qui travaillent le 1er mai bénéficient d’une indemnité d’un montant égal au salaire de cette journée
Par exemple, si un salarié touche un salaire de 100 euros par jour, son salaire pour le 1er mai sera de 200 euros (100 euros de salaire habituel +100 euros d’indemnité). Dit autrement, le salarié qui travaille le 1er mai est payé double.
Cela doit être mentionné sur le bulletin de paie.
Respect des règles
Il est important de respecter ces règles car des infractions sont passibles d’une amende prévue pour les contraventions de 4e classe.
Comment est payé le 1er mai quand on travaille ?
Lorsqu’un salarié travaille le 1er mai, ce jour est considéré comme un jour férié travaillé. Il bénéficie donc d’une rémunération exceptionnelle, en plus de son salaire habituel.
Selon l’article L3133-5 du Code du travail, les salariés ont droit à une indemnité égale au salaire perdu du fait de ce chômage. Celle-ci est à la charge de l’employeur. Cette indemnité doit être prise en compte pour les salariés rémunérés à l’heure, à la journée ou au rendement.
En pratique, l’indemnité spéciale pour le travail effectué le 1er mai est égale au montant du salaire horaire brut multiplié par deux. Par exemple, si un salarié touche un salaire horaire brut de 15 euros, son salaire pour le 1er mai sera de 30 euros (15 euros x 2).
Les heures supplémentaires effectuées le 1er mai doivent être payées avec les majorations de salaire habituelles, comme pour un jour de travail normal.
Est-ce que le 1 mai est payé double ?
Si un salarié travaille ce jour férié, il bénéficie d’une rémunération exceptionnelle qui correspond à deux fois son salaire horaire habituel. Donc, oui le 1er mai est payé double.
Qui peut travailler le 1 er mai ?
Le 1er mai est un jour férié et chômé pour tous les salariés. Cependant, il existe des exceptions. La loi prévoit une liste. Si une entreprise a un activité sur cette liste alors elle peut faire travailler ces salariés le 1er mai.
L’Article R3132-5 du Code du travail fournit cette liste.
