Le calcul du salaire minimum conventionnel est essentiel pour garantir que les salariés reçoivent une rémunération juste et légale.
Découvrez les étapes pour faire le calcul du salaire minimum conventionnel, en tenant compte des conventions collectives et du SMIC.
Pourquoi le Salaire Minimum Conventionnel (SMC) est Important ?
Le salaire minimum conventionnel (SMC) est indispensable pour garantir que les salariés reçoivent une rémunération juste et légale. Il permet de s’assurer que les employés sont payés au moins au niveau du SMIC, tout en tenant compte des spécificités de leur secteur d’activité. De plus, le SMC peut être utile pour calculer la rémunération des contrats de professionnalisation et d’apprentissage.
Grille de Salaire pour un Contrat de Professionnalisation en 2025
En 2025, le SMIC mensuel brut s’établit à 1 801,80 €. Par rapport à ce SMIC, voici comment se décompose la grille de salaire pour un contrat de professionnalisation :
| Tranche d’âge | Rémunération pour les titulaires d’un diplôme/titre inférieur au bac | Rémunération pour les titulaires d’un diplôme/titre supérieur au bac |
| Moins de 21 ans | Minimum de 55 % du SMIC (équivalant à 990,99 € brut) | Minimum de 65 % du SMIC (équivalant à 1 171,17 € brut) |
| Entre 21 et 25 ans | Minimum de 70 % du SMIC (équivalant à 1 261,26 € brut) | Minimum de 80 % du SMIC (équivalant à 1 441,44 € brut) |
| 26 ans et plus | Minimum de 100 % du SMIC (équivalant à 1 801,80 € brut) ou 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé | Minimum de 100 % du SMIC (équivalant à 1 801,80 € brut) ou 85 % du salaire minimum conventionnel si celui-ci est plus élevé |
Ainsi, on peut voir que la notion de salaire minimum conventionnel (SMC) est importante pour les titulaires d’un contrat de professionnalisation de 26 ans et plus.
Tableau Récapitulatif de la Rémunération des Apprentis en 2025
Pour les apprentis de 21 ans et plus, le calcul du salaire minimum conventionnel permet également de garantir une rémunération juste.
| Âge de l’apprenti | 1ère année | 2ème année | 3ème année |
|---|---|---|---|
| Moins de 18 ans | 27% du smic (486,49 €) | 39% du smic (702,70 €) | 55% du smic (990,99 €) |
| 18 à 20 ans | 43% du smic (774,77 €) | 51% du smic (918,92 €) | 67% du smic (1 207,21 €) |
| 21 à 25 ans | 53% du smic (954,95 €) ou 53% du SMC | 61% du smic (1 099,10 €) ou 61% du SMC | 78% du smic (1 405,40 €) ou 78% du SMC |
| 26 ans et plus | 100% du smic (1801,80 €) ou du salaire minimum conventionnel (SMC) s’il est plus avantageux | ||
Comment Faire le Calcul du Salaire Minimum Conventionnel (SMC) ?
Pour calculer le salaire minimum conventionnel, il faut dans un premier temps, déterminer la convention collective applicable. S’il y a bien une convention applicable dans l’entreprise, il faut classer le salarié par rapport à la grille conventionnelle. En fonction de la classification conventionnelle, il faut appliquer le salaire brut prévu par la convention collective nationale (CCN) et vérifier que ce dernier soit au moins égal au SMIC.
Les Étapes à Suivre pour Calculer le Salaire Minimum Conventionnel
Pour faire simple, voici une liste des étapes à suivre pour le calcul du salaire minimum conventionnel (SMC).
- Déterminer la convention collective applicable
- Classer le salarié par rapport à la convention applicable
- Appliquer le salaire brut prévu par la CCN
- Vérifier que le SMIC est respecté
- Ajuster si besoin la rémunération brute pour assurer au minimum le salaire minimum légal
- Vérifier tous les mois l’évolution de la grille conventionnelle et que le SMIC soit respecté
