1,4 SMIC : que représente ce montant en gestion de la paie ?

Instauré pour protéger les travailleurs, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) garantit un niveau minimal de rémunération.

On fait le point sur ce que représente exactement 1,4 SMIC en gestion de la paie et pourquoi cette notion est importante.

Comprendre le SMIC

Instauré en 1950 pour protéger les travailleurs les plus modestes, le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) garantit un niveau minimal de rémunération. La loi du 11 février 1950 a créé un salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) afin de relancer la consommation et lutter contre la pauvreté. Devenu SMIC en 1970, ce salaire minimum légal est revalorisé automatiquement chaque année (et parfois en cours d’année) en fonction de l’inflation et de l’évolution générale des salaires. L’objectif est de préserver le pouvoir d’achat des salariés et d’assurer une progression cohérente avec les salaires moyens.

Le SMIC représente le salaire horaire en dessous duquel il est interdit de payer un salarié. Il s’applique à tous les travailleurs, quel que soit leur secteur. Depuis le 1er juin 2026, le SMIC horaire brut est fixé à 12,31 € (contre 12,02 € au 1er janvier 2026), ce qui correspond à 1 867,02 € brut par mois pour un temps plein de 35 heures par semaine. En net (c’est-à-dire après cotisations salariales), cela équivaut à environ 1 477,93 € par mois. Ce montant est régulièrement réajusté : la hausse du 1er juin 2026 a été de +2,41 % par rapport au montant applicable depuis le 1er janvier 2026.

Que représente 1,4 SMIC ?

Multiplier le SMIC par 1,4 signifie que l’on considère un salaire équivalent à 140 % du SMIC. Autrement dit, 1,4 SMIC correspond à un salaire supérieur de 40 % au salaire minimum. En termes de rémunération horaire, cela donne 17,23 € brut de l’heure (soit 1,4 × 12,31 €). Pour un salarié à temps plein (35 h/semaine), on obtient ainsi un salaire mensuel de :

Tableau : Salaire mensuel brut et net pour 1,0 SMIC et 1,4 SMIC au 1er juin 2026.

Ce salaire de 1,4 SMIC correspond à un brut mensuel d’environ 2 614 €, ce qui reste inférieur à la moyenne nationale. À titre de comparaison, le salaire moyen en France s’établissait autour de 3 500 € brut par mois en 2024. Autrement dit, 1,4 SMIC se situe en deçà du salaire moyen national, bien qu’il dépasse significativement le minimum légal.

Quel est le montant annuel de 1,4 SMIC ?

En annualisant ces chiffres (pour une année complète de 12 mois à temps plein, sur la base du SMIC en vigueur au 1er juin 2026), on obtient les montants suivants :

Tableau : Salaire annuel brut et net pour 1,0 SMIC et 1,4 SMIC au 1er juin 2026.

Ces montants annuels correspondent respectivement à 100 % et 140 % du minimum salarial sur une année entière (pour un temps plein). Ils peuvent servir de référence, par exemple pour évaluer un revenu annuel par rapport au minimum légal.

Pourquoi cette notion est-elle importante en gestion de la paie ?

En gestion de la paie, le multiple de 1,4 SMIC intervient notamment comme plafond pour certaines indemnités. Par exemple, en cas d’arrêt de travail pour maladie, les indemnités journalières de la Sécurité sociale (IJSS) versées au salarié représentent 50 % de son salaire journalier de base (SJB). Cependant, le salaire journalier pris en compte est limité à 1,4 fois le SMIC mensuel brut en vigueur (alors qu’il était plafonné à 1,8 SMIC avant avril 2025). Cela signifie que si le salaire du salarié dépasse ce seuil, la Sécurité sociale calcule tout de même l’indemnité comme s’il ne gagnait que 1,4 SMIC. Concrètement, le salaire de référence mensuel plafonné est d’environ 2 613,83 € en 2026 (pour un SMIC mensuel de 1 867,02 € depuis le 1er juin 2026).

Calcul du plafond IJSS à 1,4 SMIC

Pour déterminer le montant maximal de l’indemnité journalière, on applique la formule suivante :

1. Additionner les salaires bruts des 3 mois précédant l’arrêt de travail.
2. Diviser ce total par 91,25 (nombre moyen de jours sur trois mois).
3. Prendre 50 % du résultat obtenu.

Exemple de calcul du montant maximal d’IJSS en 2026 : Supposons un salarié bien rémunéré en arrêt maladie. Le salaire mensuel de référence est plafonné à 1,4 × SMIC = 2 613,83 €. Sur trois mois, ce plafond correspond à 7 841,48 € de revenus bruts. En divisant par 91,25, on obtient un salaire journalier de base de 85,93 €. L’indemnité journalière à 50 % sera donc d’environ 42,97 € brut par jour (85,93 € ÷ 2).

Ce plafond de 1,4 SMIC joue un rôle clé pour maîtriser les dépenses de la Sécurité sociale. Depuis le 1er avril 2025, l’abaissement du plafond de 1,8 à 1,4 SMIC a réduit le montant maximal des IJSS versées par jour (d’environ 53 € auparavant à environ 43 € désormais). En conséquence, les salariés dont le salaire dépasse 1,4 SMIC ne perçoivent pas la totalité de 50 % de leur salaire en indemnités : leur IJSS est calculée sur une base plafonnée, ce qui engendre un manque à gagner pour eux en cas d’absence maladie. Si l’employeur garantit le maintien de salaire (complément employeur), il devra alors compenser une part plus importante pour atteindre, par exemple, 90 % du salaire habituel. À défaut de complément, le salarié subit une perte de revenu plus élevée durant son arrêt. L’abaissement du plafond à 1,4 SMIC s’est donc traduit par une économie pour l’Assurance maladie, mais un report de charge soit vers l’employeur (en cas de maintien de salaire), soit sur le salarié lui-même (en absence de complément).

Tableau récapitulatif des plafonds liés à la notion de 1,4 SMIC

Pour terminer, voici les principaux plafonds de salaire correspondant à 1,4 SMIC au 1er juin 2026, aux différentes périodicités :

Ces valeurs de 1,4 SMIC servent de références indispensables en paie. Elles permettent aux gestionnaires de paie et aux professionnels des RH de vérifier le respect des minima légaux et d’appliquer correctement les règles de calcul des droits sociaux (comme les indemnités journalières évoquées ci-dessus). En somme, comprendre ce que représente 1,4 SMIC aide à mieux appréhender certains seuils réglementaires en matière de rémunération et de protection des salariés.