De plus en plus en vogue dans le monde professionnel, la “semaine de quatre jours” est un concept qui consiste à répartir la semaine de travail sur quatre jours au lieu de cinq, sans impact sur la rémunération des salariés.
Ce modèle d’organisation du temps de travail suscite un intérêt croissant, en particulier dans le secteur public. Cependant, certaines entreprises s’écartent de ce principe en préférant répartir le nombre d’heures initiales sur 4 ou 4,5 jours.
Comprendre la différence entre la semaine “en 4 jours” et la semaine “de 4 jours”
La semaine “en quatre jours” désigne la compression du temps de travail hebdomadaire sur 4 jours. Pour illustrer, un employé qui travaille habituellement 35 heures par semaine effectuera en moyenne 8h45 de travail par jour au lieu de 7 heures.
Il existe également une variante : la semaine “en 4,5 jours”. Celle-ci se base sur le même principe que la semaine “en 4 jours”, c’est-à-dire que le salarié devra travailler 35 heures en 4,5 jours au lieu de 5 en temps normal.
Dans le secteur privé, certains acteurs optent pour la “semaine de quatre jours”, qui implique une réduction du temps de travail hebdomadaire. Dans ce cas, les salariés ayant un temps de travail de 35 heures par semaine peuvent être amenés à travailler 8 heures par jour, soit 32 heures par semaine, tout en conservant leur salaire initial.
Tableaux récapitulatifs
Voici un exemple d’une possible semaine “en 4 jours” d’un salarié ayant un contrat de 35 heures par semaine :
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi |
| 9 heures | 9 heures | 9 heures | 8 heures | Repos |
Voici un exemple d’une semaine “de 4 jours” d’un salarié ayant un contrat de 35 heures par semaine :
| Lundi | Mardi | Mercredi | Jeudi | Vendredi |
| 8 heures | 8 heures | 8 heures | 8 heures | Repos |
Quel est l’objectif de la semaine “de 4 jours” ?
L’objectif principal de la semaine de 4 jours, tant pour les employés que pour les entreprises, est d’améliorer l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Ce modèle offre aux salariés une journée supplémentaire de repos, leur permettant ainsi de se consacrer à leurs loisirs, leur famille ou leurs obligations personnelles. Pour les entreprises, cette organisation du temps de travail peut contribuer à accroître la productivité et la motivation des employés. Cela peut également permettre de réduire le stress et l’absentéisme.
La semaine de 4 jours apparaît comme une alternative intéressante à la semaine traditionnelle de 5 jours. En effet, elle offre des avantages tant pour les salariés que pour les entreprises. Toutefois, il est essentiel de bien distinguer la semaine “en 4 jours” de la semaine “de 4 jours”, qui impliquent des organisations du temps de travail différentes.
