Voici le résultat d’une étude sur le salaire d’un gestionnaire de paie en 2023. Il est important de noter que ces salaires moyens sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs !

Connaître le salaire d’un gestionnaire de paie avant de le devenir 

La gestion de la paie est un domaine clé pour de nombreuses entreprises et cabinets de toute la France. 

Il est à noter que les salaires donnés dans l’étude sur la rémunération des gestionnaires de paie dépend de plusieurs facteurs :

  • Le lieu géographique : Ile de France et Province
  • Le lieu d’exercice : une entreprise donc un poste de gestionnaire de paie au sein d’un service RH et un poste en cabinet (cabinet paie ou cabinet d’expertise-comptable)
  • L’expérience professionnelle dans la profession de gestionnaire de paie 

D’autres facteurs ne sont pas étudiés tels que les tâches exercées en plus du traitement de la paie. Exemple : l’administration du personnel, le recrutement, la comptabilité…

En somme, si vous voulez devenir gestionnaire de paie ou si vous souhaitez changer de poste ou simplement comparer votre rémunération par rapport au marché du travail, il est important de connaître les salaires moyens dans votre région et votre secteur d’activité.

Comment a été réalisée cette étude 

Selon les données que j’ai collectées sur les offres d’emploi et via des questionnaires remplis par des gestionnaires de paie en poste, voici les salaires moyens :

Les salaires des gestionnaire de paie

Pour les gestionnaires de paie en Île-de-France (IDF) et en dehors de l’IDF, dans les entreprises et les cabinets :

Le salaire en entreprise Ile de France et province 

Gestionnaire de paie en Île-de-France, dans une entreprise :

  • 1/3 ans d’expérience : 31.4K€ (maximum à 43K€, minimum à 20K€)
  • 4/7 ans d’expérience : 36.6K€ (maximum à 45K€, minimum à 27K€)
  • 8/12 ans d’expérience : 37,4K€ (maximum à 50K€ minimum à 26K€)



Gestionnaire de paie en dehors de l’Île-de-France, dans une entreprise :

  • 1/3 ans d’expérience : 28,8K€ (minimum à 21Ke, maximum à 40K€)
  • 4/7 ans d’expérience : 30,9K€ (minimum à 20K€, maximum à 40K€)
  • 8/12 ans d’expérience : 32.9K€ (minimum à 30K€, maximum à 42K€)

Rémunération brute pour un poste en cabinet ( province et région parisienne)

Gestionnaire de paie en Île-de-France, dans un cabinet :

  • 1/3 ans d’expérience : 33,3K€ (minimum à 24K€, maximum à 41K€)
  • 4/7 ans d’expérience : 39,8K€ (minimum à 29K€, maximum à 55K€)
  • 8/12 ans d’expérience : 43K€ (minimum à 38K€, maximum à 51K€)

Gestionnaire de paie en dehors de l’Île-de-France, dans un cabinet :

  • 1/3 ans d’expérience : 27,1K€ (minimum 20K€, maximum à 34K€)
  • 4/7 ans d’expérience : 30.7K€ (minimum à 23K€, maximum à 43K€)
  • 8/12 ans d’expérience : 33,9K€ (minimum à 29K€, maximum à 42K€)

La grille de salaire gestionnaire de paie



Expérience

Île-de-France

(entreprise)

Île-de-France

(cabinet)

Province

(entreprise)

Province

(cabinet)

1-3

ans

31.4K€

(min. 20K€, max. 43K€)

33.3K€

(min. 24K€, max. 41K€)

28.8K€

(min. 21K€, max. 40K€)

27.1K€

(min. 20K€, max. 34K€)

4-7

ans

36.6K€

(min. 27K€, max. 45K€)

39.8K€

(min. 29K€, max. 55K€)

30.9K€

(min. 20K€, max. 40K€)

30.7K€

(min. 23K€, max. 43K€)

8-12 ans

37.4K€

(min. 26K€, max. 50K€)

43K€

(min. 38K€, max. 51K€)

32.9K€

(min. 30K€, max. 42K€)

33.9K€ (min. 29K€, max. 42K€)



Comment tirer parti de cette étude sur la rémunération moyenne ?

Sans surprise, la rémunération des gestionnaires de paie est plus importante en région parisienne qu’en province. Cela s’explique probablement par le coût de la vie. 

Ce serait une bonne idée de travailler en Île de France et de vivre en province en exerçant en télétravail par exemple.

Les autres éléments à prendre en compte

Il est important de noter que le salaire d’un gestionnaire de paie ne se limite pas aux chiffres indiqués ci-dessus. 

En effet, de nombreuses entreprises et cabinets proposent des avantages en nature, tels que des primes, des participations aux bénéfices, des plans d’épargne entreprise, des assurances santé et prévoyance, et des tickets restaurants. 

Ces avantages peuvent considérablement augmenter le salaire global d’un gestionnaire de paie et peuvent être un facteur important à prendre en compte lors de la recherche d’un emploi.

Il est important de noter que ces salaires moyens sont donnés à titre indicatif et peuvent varier en fonction de nombreux facteurs, tels que l’expérience professionnelle, les compétences et les qualités personnelles, la taille de l’entreprise ou du cabinet et la région de travail. 

Cependant, ces données peuvent vous donner une idée de ce à quoi vous pouvez prétendre.

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