PayFit, la célèbre startup française spécialisée dans la gestion de la paie et des ressources humaines, entame l’année 2024 avec une décision difficile : réduire une fois de plus ses effectifs.
En effet, l’entreprise PayFit envisage de supprimer 110 emplois supplémentaires, soit 14% de son personnel, selon les informations révélées par Les Échos. Cette décision fait suite à une procédure d’information et de consultation initiée auprès des représentants du personnel.
L’impact de la première réduction d’effectifs de PayFit
Cette décision intervient un an après une première réduction d’effectifs, lorsque PayFit avait décidé de se séparer de 20% de son personnel, soit environ 200 personnes. L’objectif étant de faire face à un contexte économique moins favorable.
Ainsi, cette réduction avait affecté l’expansion européenne de PayFit. En effet, cela avait entraîné la fermeture du bureau allemand et une réduction des effectifs au sein de la filiale espagnole.
Changement de stratégie : de l’hypercroissance à la rentabilité
Il y a deux ans, l’ambiance était à l’optimisme dans le secteur technologique, et PayFit avait bénéficié de cet élan en levant 254 millions d’euros en janvier 2022. Cette levée de fonds avait permis à l’entreprise d’atteindre le statut de licorne. Cependant, le contexte actuel a évolué : les financements se font plus rares. Ainsi, la quête d’une hypercroissance a laissé place à une recherche de rentabilité.
Firmin Zocchetto, co-fondateur et PDG de PayFit, a récemment confié à Maddyness les changements stratégiques opérés par l’entreprise. “Ce qui fait la différence, c’est l’environnement des levées de fonds. Le marché est incertain et on ne peut plus lever de l’argent à tout prix. Nous avons un horizon de rentabilité qui devient plus proche par rapport à ce qu’on avait en tête il y a quelques temps. Avant, c’était la croissance à tout prix. Maintenant, c’est la croissance efficiente à tout prix”, a-t-il déclaré.
À la suite de cette réduction d’effectifs, PayFit, qui compte plus de 10 000 clients, prévoit de voir son nombre de collaborateurs passer en dessous de 750. Cela représente une baisse significative par rapport aux 1 000 employés de l’année précédente.
Un nouveau chapitre pour la licorne française
La startup française, reconnue pour son innovation dans le secteur de la tech, a confirmé avoir réduit ses pertes de moitié en 2023. Toutefois, le début de l’année 2024 s’annonce complexe, avec la mise en place d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) qui touchera principalement le service client en France.
La décision difficile prise par PayFit de supprimer 110 emplois est vue comme un changement important pour rendre l’entreprise plus solide et assurer sa longévité dans un marché en constante évolution. Ainsi, PayFit se prépare à faire face à cette nouvelle situation économique, avec l’envie de créer un futur où la croissance et la rentabilité vont de pair.
