En octobre 2024, France Travail et Ifocop ont lancé le programme Atout Senior visant à former 1 000 demandeurs d’emploi âgés de 50 ans et plus en Île-de-France d’ici octobre 2025, avec un objectif ambitieux de 80 % de retour à l’emploi.
Le dispositif inédit “Atout Senior” offre une chance unique aux 50 ans et plus de se former à des métiers en tension, tels que celui de gestionnaire de paie.
Pourquoi choisir le métier de gestionnaire de paie ?
Le métier de gestionnaire de paie se distingue par trois grands avantages majeurs.
Un métier essentiel et valorisé
Le gestionnaire de paie a un rôle important dans l’entreprise en garantissant que chaque salarié reçoit un bulletin de paie juste et conforme. Son expertise est indispensable, et il bénéficie d’une reconnaissance de la part des employeurs et des collaborateurs pour son impact direct sur leur vie professionnelle.
De nombreuses opportunités d’évolution
Avec de l’expérience, un gestionnaire de paie peut facilement évoluer vers des postes comme responsable paie ou intégrer un service RH. En cabinet comptable, la diversité des clients permet également de développer des compétences variées et d’explorer différents secteurs d’activité.
Un métier flexible et stimulant
La gestion de paie offre également une grande autonomie dans l’organisation du travail. Grâce aux outils numériques, elle est souvent compatible avec le télétravail. De plus, le métier reste dynamique, avec une législation en constante évolution qui exige de relever des défis techniques et juridiques.
Atout Senior : une formation reconnue et adaptée aux besoins des seniors pour devenir gestionnaire de paie
Le programme Atout Senior propose une formation certifiante, éligible au CPF, débouchant sur un diplôme RNCP de niveau 5 (bac+2). Cette certification, reconnue par l’État, garantit une formation en adéquation avec les besoins du marché du travail.
Les compétences acquises
Pendant la formation, les apprenants développent des compétences clés, notamment :
- Élaboration des bulletins de paie avec des logiciels spécialisés comme Silae ou Sage.
- Paramétrage des données de l’entreprise et gestion des déclarations sociales.
- Gestion administrative des collaborateurs, de l’embauche au départ.
- Veille juridique et sociale pour rester à jour avec les évolutions législatives.
- Production de tableaux de bord RH et analyse des données sociales.
Le modèle pédagogique « 4+4 » : un équilibre entre théorie et pratique
Le programme repose sur le modèle pédagogique « 4+4 » d’Ifocop. Il combine 4 mois de cours théoriques (soit 560 heures) pour apprendre les bases de la gestion de la paie, les outils comme Silae ou Sage, et les règles du droit social. Cette phase est suivie de 4 mois de pratique en entreprise (soit 602 heures) pour appliquer les connaissances acquises dans un cadre professionnel.
Quels sont les avantages financiers du programme Atout Senior pour devenir gestionnaire de paie ?
Le programme Atout Senior propose un modèle de financement particulièrement avantageux pour les stagiaires. 75 % des frais de formation sont pris en charge par l’entreprise, tandis que les 25 % restants peuvent être financés via le CPF (Compte Personnel de Formation). En cas de besoin, France Travail peut intervenir pour couvrir tout ou partie du reste à charge. Par ailleurs, les participants bénéficient d’un soutien financier continu, puisqu’ils conservent leurs indemnités ou aides spécifiques tout au long de leur parcours de formation.
Des résultats prometteurs
En 2022-2023, 10% des apprenants Ifocop étaient âgés de 50 ans ou plus, avec un taux de retour à l’emploi impressionnant de 83%. Ces chiffres montrent que la reconversion professionnelle est une solution efficace pour les seniors.
Quel avenir ?
Si l’expérimentation « Atout Senior » atteint ses objectifs, le dispositif pourrait être étendu à d’autres régions à partir de 2026, offrant ainsi de nouvelles opportunités de reconversion aux seniors à l’échelle nationale.
