Vous êtes-vous déjà demandé ce que cela ferait d’être votre propre patron, de gérer votre temps et de choisir vos propres clients ? Avez-vous déjà pensé à devenir gestionnaire de paie indépendant ?
Dans cet article, je vous explique pourquoi se lancer en tant que gestionnaire de paie indépendant.
Gestionnaire de paie indépendant c’est un choix de vie
Je ne vais pas vous dire que si vous devenez gestionnaire de paie indépendant, vous serez libre et que vous gagnerez de l’argent sans rien faire.
Mais, si vous êtes à votre compte, vous serez capable de choisir vos contraintes et d’être payé pour faire ce que vous préférez faire.
Vous ne serez plus obligé d’avoir un patron, de vous coltiner les embouteillages et les grèves. Vous n’aurez plus besoin de vous déplacer.
Mais, et c’est très important : Vous serez responsable et vous devrez aider vos clients.
Pour cela, vous devrez vous dépasser tous les jours pour apporter le maximum de valeurs à celles et ceux qui vous ont fait confiance.
Être Freelance paie, c’est aussi une question d’argent
Être gestionnaire de paie indépendant c’est rentable à moyen et à long terme. Il suffit de faire le calcul.
Le prix moyen de vente d’un bulletin de paie en externalisation est de 25€, si vous avez 300 bulletins par mois vous gagnerez 90 000€ par an.
Faites le calcul avec votre portefeuille actuel. Aujourd’hui, vous faites combien de bulletins ?
Attention, je vous parle seulement de bulletins de paie si vous ajoutez les attestations pôle emploi et les contrats de travail, vous gagnerez beaucoup plus.
Rassurez-vous c’est possible de trouver 300 bulletins.
Les maths pour gagner votre vie d’indépendant
Vous avez besoin de 300 bulletins soit 60 entreprises de 5 salariés ou 30 entreprises de 10 salariés.
La méthode la plus rapide pour se lancer à son compte en paie, c’est de téléphoner avec un bon argumentaire de vente.
Et là, vous avez les statistiques.
Ce qui est magique avec les statistiques c’est qu’il suffit d’être moyen pour être dans la plaque : ni bon ni mauvais, il suffit juste de faire les choses régulièrement.
Alors voilà 1000 appels donnent 22 rendez-vous. Même si vous n’êtes pas bon en commerce, vous signez au moins 3 clients si vous avez une bonne offre.
De ce fait, en appelant 1000 personnes, vous avez 3 clients. Et pour faire ces 1000 appels, il vous faudra simplement de la régularité 100 appels par jour.
Les fausses raisons pour ne pas devenir gestionnaire de paie indépendant
Je reçois presque tous les jours des emails de personnes me demandant plus d’informations pour savoir si elles peuvent se mettre à leur compte.
- Les personnes pensent qu’il faut beaucoup d’expérience pour devenir gestionnaire de paie indépendant, du genre au moins dix ans.
- Les personnes avec dix ans d’expérience me disent qu’il faut beaucoup d’argent pour se lancer en affaire.
- Les personnes expérimentées et avec de l’argent me disent qu’elles ne savent pas comment faire pour avoir Silae.
C’est plutôt drôle.
En fait, la raison principale qui nous bloque n’est pas du tout ce qu’on imagine.
On s’imagine un tas de freins, on voudrait que les choses changent pour y arriver au lieu de se dire que l’on peut SE changer.
Voici les réponses aux blocages qui vous empêche de devenir gestionnaire de paie indépendant :
BLOCAGE : Je ne sais pas quel statut choisir.
=>RÉPONSE : Micro entreprise ou si vous êtes seul à entreprendre : SASU ou EURL.
BLOCAGE : Je n’ai pas d’argent pour investir
=> Trouvez un premier client en suivant la méthode, il vous suffit d’avoir un téléphone et du temps.
BLOCAGE : Je n’ai pas de local
=>SOLUTION : commencez de chez vous. APPLE, DISNEY, AMAZON, HARLEY DAVIDSON, MICROSOFT, GOOGLE … toutes ces entreprises ont démarré dans un garage.
BLOCAGE : Je n’ai pas de logiciel de paie
=> SOLUTION : trouvez des clients et ensuite prenez SILAE.
BLOCAGE : Comment trouver des clients
=> SOLUTION : tout est dans la méthode
BLOCAGE : Je n’ai pas d’expérience
=>SOLUTION : faites de l’administration du personnel : IJSS, visites médicales …
En fait quelque soit votre blocage : ma méthode vous apporte une solution… sauf si vous n’avez pas envie.
Pour en savoir plus sur ma méthode : https://www.formations-anthony-roca.com/620bc855-92f195f5
Vous pouvez alors faire le choix de rester dans votre situation actuelle ou faire le nécessaire pour générer 90000€ de CA annuel de chiffre d’affaires en travaillant de chez vous et en choisissant vos clients.
19 réponses
Bonjour
Moi ce qui me bloque c’est la gestion des conventions collectives mais surtout la DSN.
Meme en ayant mon titre de gestionnaire de paie je suis un peu perdu
Article très motivant.
Un grand merci à toi.
Super article!!! Merci beaucoup pour votre temps!!!
Bravo et merci pour votre article. J’ai une question, pourquoi sylae pour faire des fiches de paye ? C’est pour les contrats aidés seulement non ? Ou j’ai loupé un truc ? Merci
En fait c’est le logiciel de paie Silae ça s’écrit presque comme Sylae mais ce n’est pas la même chose.
Ah je comprends mieux !! Merci !
Merci pour cet article simple mais tellement pertinent.
Bonjour,
Pourquoi Silaé ? il existe de nombreux logiciels
C’est vrai, mais Silae s’intègre parfaitement dans une démarche de freelance.
Bonjour Anthony
Merci pour ce travail enréchisant et détaillé, puisque vous avez abordés le cout du bulletin de paie qui est de 20 €, est ce que
quand on fait une fiche de paie qui contient des absences ou autres variables vaut 20 € aussi ?
Combien est facturé si en fait tout ce qui est en supplément de bulletin de salaire contrat de travail, licenciement, solde de tout
compte et DSN……?
Merci pour cet article très intéressant et motivant !
Bonsoir,
Je me pose la question du coût du logiciel SILAE sachant qu’il doit y avoir après un contrat de maintenance annuel.
Par ailleurs, j’ai crû comprendre que Silae prenait une commission par bulletin effectué. Voila pour le moment mes interrogations. Je ne trouve aucune information sur Internet
Bonjour,
En concurrence avec tous les cabinets d’experts qui sont déjà sur le marché en matière d’externalisation de la paie et/ou administrative, quelle chance en tant qu’individu avons nous de nous faire une place en indépendant??
Je m’interroge à savoir si à ce jour, être gestionnaire de paie est encore une niche!!
Bonjour
Il y a toujours de la place pour les bons acteurs.
Donc pas d’inquiétudes à ce niveau.
Bonjour, pourquoi n’abordez-vous pas la problématique de la responsabilité civile et pénale en cas d’erreur de paie car la paie c’est un sujet sensible ?
Bonjour,
Merci pour vos articles.
Pouvez-vous, s’il-vous-plait, nous préciser le prix de revient d’un bulletin avec SILAE ?
Il y a t-il des frais en plus, où facturent-ils uniquement au bulletin ?
Il est en effet très difficile de trouver ces informations sur le net.
Je vous remercie par avance de votre réponse.
Bien cordialement,
Guilhem
Bonjour,
Ces réponses sont à voir avec Silae directement ou lors de coaching avec moi dans le cadre de la formation devenir gestionnaire de paie indépendant.
Anthony
Ce qui me bloque c’est la partie juriste, me retrouver seule à faire ce que je fais en équipe.
Ce qui me motive, les HS non payées en cabinet et même en entreprise …..la je les ferais pour mon entreprise.
Bonjour,
En fait, si vous vous mettez à votre compte, vous devez sortir de votre zone de confort. Mais si c’est pour la partie juridique c’est pas un problème réel car il existe des solutions simples à mettre en place.
Après vous avez raison pour les motivations :).
Anthony