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Vous voulez devenir gestionnaire de paie indépendant ? Vous êtes au bon endroit. Je vais vous expliquer le programme complet pour réussir à devenir gestionnaire de paie freelance sans investissement, sans logiciel de paie et sans forcément quitter votre emploi actuel.

Programme de formation pour devenir gestionnaire de paie indépendant

La formation pour devenir gestionnaire de paie indépendant est un accompagnement à la création d’entreprise C’est-à-dire que je vais vous accompagner pas à pas dans la création de votre société d’externalisation de la paie.

Objectifs de la formation

Cette action de formation vous permet de bénéficier de conseils opérationnels pour vous lancer à votre compte en tant que gestionnaire de paie indépendant. Sans devoir faire un crédit exorbitant, prendre des locaux ou quitter votre emploi actuel de gestionnaire de paie.

Public visé par l’action de la formation et prérequis 

Tous les professionnels de la paie qui ont envie de créer une entreprise dans le domaine de la gestion de la paie peuvent suivre l’accompagnement pour devenir gestionnaire de paie indépendant. Attention à prendre en compte que pour devenir freelance paie, il faut avoir réalisé des bulletins de paie dans sa vie professionnelle.

A propos du formateur

Je suis Anthony Roca, j’ai écrit 5 méthodes sur la paie. J’ai créé un service d’externalisation de la paie qui compte 20 gestionnaires de paie. Je suis également consultant paie et à ce titre, je publie pour le premier magazine d’affaires au monde : Forbes.

J’ai également formé en moins de 6 mois 25 futurs gestionnaires de paie indépendants. Gage de qualité, l’accompagnement est éligible au CPF parce que mon centre de formation est reconnu par le DataDock et la Direccte.

Moyens et méthode durant l’accompagnement

La formation pour devenir gestionnaire de paie indépendant est une alternance d’exposés théoriques et de questions-réponses. Vous avez accès à une plateforme pédagogique ouverte 24 heures sur 24. 

De plus, vous avez la possibilité de poser des questions lors de coachings communs avec des dizaines de personnes partageant vos objectifs.

Comme c’est une formation éligible au CPF, vous avez une attestation de fin de stage. 

Durée de la formation

La formation peut être suivie sur une période de 5 mois. Toutes les semaines, vous avez accès à une vidéo et à un nouveau travail à mettre en place pour avancer dans votre projet pour devenir gestionnaire de paie indépendant.

Accéder à la formation pour devenir gestionnaire de paie

Pour suivre la formation, vous devez en faire la demande en utilisant le formulaire du site internet. Vous devez m’expliquer votre parcours de gestionnaire de paie et votre motivation pour vous mettre à votre compte.

Seules les candidatures sérieuses seront retenues. Attention aux prérequis. Ensuite, je vous enverrai un lien pour faire votre demande avec prise en charge CPF.

 

Contenu pédagogique de la formation pour apprendre à se mettre à son compte comme gestionnaire de paie

Cette action de formation pour apprendre à créer une entreprise d’externalisation de la paie peut être réalisée dans le cadre d’un parcours adapté. Lors de nos échanges, vous pouvez me demander de l’aide pour y voir plus clair sur votre situation personnelle.

L’accompagnement à la création / reprise d’entreprise peut être suivie à différentes étapes du projet, soit en amont de la création d’entreprise, soit après la création de l’entreprise.

Module 1 de la formation Préambule

Chapitre 1 : Croire en vous 

  • Savoir se fixer des objectifs
  • Identifier ses freins et ses peurs pour les combattre
  • Trouver le temps de mener votre projet pour devenir gestionnaire de paie indépendant

Chapitre 2 : Se donner une apparence professionnelle

  • Comment choisir un nom pour son entreprise
  • Comment choisir un logo
  • Comment mettre en place une adresse e-mail professionnelle et site internet 
  • Comment choisir et par qui se faire accompagner pour choisir la forme de la société
  • Tout savoir pour assurer son activité professionnelle
  • Mettre en place la partie légale : contrat commercial, conditions générales de vente et RGPD
  • Créer ou rejoindre un réseau de spécialistes
  • Ouvrir un compte bancaire professionnel

Chapitre 3 : conseils précieux pour futur gestionnaire de paie indépendant 

  • La réalité du marché de la paie
  • Le moment exact pour se lancer
  • Ce qui fait le plus peur et comment gérer
  • Pouvez-vous vraiment travailler seul
  • Que faire si ça ne marche pas

Module 2 : Que faire en tant que gestionnaire de paie indépendant 

Chapitre 1 : Les différents types de tâches ouvertes aux gestionnaires de paie indépendants 

  • Gestion de la paie
  • Administration du personnel
  • Les tâches annexes

Chapitre 2 :Tout sur le logiciel de paie

  • Le logiciel de paie n’est pas obligatoire 
  • Quel type de logiciel de paie est adapté à vos besoins
  • Comment choisir un bon logiciel de paie
  • Quand souscrire un contrat avec un éditeur de logiciel de paie
  • Combien coûte un logiciel de paie
  • Les coûts cachés du logiciel de paie

Chapitre 3 : Choisir le profil de vos clients 

  • Comment faire pour pérenniser son entreprise
  • Comment décrire son client idéal

Chapitre 4 :Comment vous faire une place et être une référence dans l’externalisation de la paie 

  • Pourquoi devenir irrésistible
  • Comment créer un positionnement qui vous place au-dessus de vos concurrents
  • Mettre en place une PUV

Module 3 : Créer une offre irrésistible pour attirer des clients

Chapitre 1 : Comment créer une offre

  • Les erreurs commises par la plupart des gestionnaires de paie non avertis (et qui vous coûteront des milliers d’euros)
  • La bonne méthode pour fixer les prix
  • Travail préparatoire avant de créer une grille tarifaire

Chapitre 2 : Comment fixer un bon prix 

  • Deux façons de voir la politique de prix
  • Comment en faire plus avec moins et rendre vos futurs clients heureux

Chapitre 3 : Comment vendre vos prestations chères

  • L’impératif majeur pour vendre cher
  • La chose la plus importante à suivre dans la composition d’un tarif
  • Quelques conseils de prestations qui justifient un prix élevé

Module 4 : Comment trouver des clients en gestion de la paie

Chapitre 1 : Les deux façons de trouver des clients 

  • Faire venir les clients à vous
  • Allez chercher les clients
  • La méthode la plus rapide et la plus simple

Chapitre 2 : la méthode la plus rapide pour trouver des clients

  • Obtenir légalement une liste de prospects dans votre domaine 
  • Les mots exacts à utiliser pour obtenir un rendez-vous
  • Les statistiques : à quoi vous devez vous attendre

Chapitre 3 : Comment automatiser la recherche de clients 

  • À partir de quand vous devez envisager d’automatiser la recherche de client
  • La bonne façon de mettre en place l’automatisation 
  • Travailler avec les bons prestataires

Chapitre 4 : Les alternatives pour trouver des clients 

  • Comment utiliser internet pour trouver des clients
  • Pourquoi et quels réseaux sociaux utiliser
  • Trouver des gens prêts à vous recommander

Module 5 : Réussir les rendez-vous clients

Chapitre 1 : Conseils préliminaires

  • Comment faire une bonne impression
  • À quoi sert un entretien avec un prospect et ce que vous devez faire très rapidement
  • Comment ne pas tomber dans les pièges 

Chapitre 2 : Reconnaître si la personne en face est un client idéal 

  • Ce que vous devez demander
  • Comment vous devez le demander
  • Liste de questions essentielles à poser

Chapitre 3 : La clef de la réussite : le devis 

  • Comment préparer un bon devis
  • Quand transmettre le devis
  • Pourquoi vous devez préparer plusieurs devis pour le même client

Module 6 : Questions et réponses des anciens stagiaires de la formation pour devenir gestionnaire de paie indépendant

  • Chapitre 1 : Questions diverses sur les tarifs
  • Chapitre 2 : Les conséquences de la crise sanitaire
  • Chapitre 3 : La reprise d’un dossier paie

Pour suivre la formation, vous devez postuler en utilisant le formulaire de contact du site.

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2 Commentaires

  1. Barety

    Bonjour
    Pour ma part je viens d’avoir mon titre, mais avoir de l’aide pour créer mon entreprise, avec plaisir

    Réponse
    • Keyssi

      Bonjour,
      Après plusieurs années en RH/Paie, j’ai décidé d’assoir mon expérience en paie avec le diplôme gestionnaire paie, puis une certification de niveau II « Responsable de la gestion du personnel ».
      J’ai décidé de passer le cap et de me mettre à mon compte mais je souhaiterai avoir un guide dans ma démarche afin d’éviter aussi les pièges ou au contraire les astuces qui me permettraient de sécuriser mon projet.
      En vous remerciant par avance.

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