Si on vous demande, lors d’un entretien d’embauche, de nommer 3 de vos qualités et 3 de vos défauts, il est fort probable que vous ne pourriez pas répondre à ces questions.
Il est donc préférable d’être bien préparé. Trois qualités, trois défauts, que diriez-vous lors d’un entretien d’embauche, pour mettre toutes les chances de votre côté ? Voici alors, dans l’article qui suit, comment faire pour éviter les petits pièges qui peuvent se cacher derrière cette question. D’autant plus qu’avec un peu de subtilité, vous pouvez retourner cette question en votre faveur.
Quelles sont les qualités à donner lors d’un entretien d’embauche ?
Lorsque les recruteurs vous interrogent sur vos trois qualités et trois défauts lors d’un entretien, leur objectif est d’essayer de savoir si votre personnalité s’aligne avec les valeurs et la dynamique de l’entreprise. Comme vous le savez, pour réussir une entrevue, vous devez être fidèle à vous-même et présenter le meilleur de vous-même. Dans le but de faire la différence quand un recruteur vous interroge sur vos trois qualités, concentrez vous sur vos compétences comportementales ou relationnelles. Trouvez ci-dessous les qualités que les recruteurs apprécient, sélectionnez-les et énumérez-en trois dans votre entretien. Il pourrait s’agir par exemple de :
- l’optimisme ;
- l’adaptabilité ;
- la curiosité ;
- le dynamisme.
L’optimisme
Insistez sur le fait que vous avez cette capacité de toujours voir que le verre est à moitié plein et non à moitié vide. Accentuez sur le fait que vous êtes de ces personnes qui voient les choses positivement et ont des solutions pour tout.
L’adaptabilité
Dans les sociétés, le changement stratégique et organisationnel est un fait permanent. Dans le cas où vous seriez une personne qui s’adapte vite, vous serez certainement mieux noté par les recruteurs. Ainsi, il ne faut pas hésiter à expliquer votre cas avec les changements récents dans votre actuelle entreprise.
La curiosité
Précisez que vous pouvez apprendre de nouvelles techniques et processus et vous former. Les recruteurs vous voient comme un candidat qui peut acquérir de nouvelles connaissances et compétences et évoluer en interne dans de nouveaux postes.
Le dynamisme
Le dynamisme est un trait très important que les employeurs devraient souligner lors de leurs entretiens. Vous avez aussi la possibilité de pouvoir développer cette qualité en mettant l’accent sur votre enthousiasme pour les situations nouvelles et votre capacité à rebondir pour trouver activement de nouvelles solutions à des problèmes précis.
Quels sont les défauts à citer pour faire la différence lors d’un entretien d’embauche ?
Qu’en est-il des défauts ? Les recruteurs vous poseront probablement des questions sur vos lacunes lors de l’entretien. N’énumérez pas une longue liste de défauts, au risque de paraître comme un candidat en difficulté. Un ou deux défauts sont suffisants pour vous caractériser. Si le recruteur vous demande spécifiquement de lister 3 défauts, vous pouvez en citer 3 de cette sélection :
- l’impatience ;
- le besoin de contrôle ;
- un fort caractère.
L’impatience
Les candidats impatients sont plus susceptibles de terminer les tâches assez rapidement et de trouver des solutions à chaque problème. Même s’ils se trompent, l’échec n’est pas une fin en soi, il peut être transformé en expérience et ainsi en une future réussite.
Le besoin de contrôle
La sujétion est contre-productive. Mais cela peut aussi enrichir l’environnement professionnel si c’est exprimé avec une certaine modération. Présentez-vous comme une personne qui a besoin de comprendre tous les paramètres disponibles afin de prendre la bonne décision. Montrez que vous avez besoin de contrôle pour produire un travail de qualité qui ne soit pas laissé au hasard.
Un fort caractère
Ce trait de la personnalité suggère que vous savez prendre en charge un projet ou une équipe, ou vous affirmer et ne pas lâcher prise facilement. Dans la conversation, alliez ce défaut au courage et à la volonté de prendre des risques, deux qualités très prisées.
Se préparer à répondre aux questions sur ses qualités et défauts lors d’un entretien d’embauche est important pour mettre toutes les chances de son côté. En choisissant des qualités pertinentes et en présentant des défauts tels que l’impatience, le besoin de contrôle et le fort caractère de manière positive, vous pouvez vous démarquer des autres candidats. N’oubliez pas que l’objectif est de montrer que votre personnalité correspond aux valeurs et à la dynamique de l’entreprise. Avec un peu de subtilité, vous pouvez même retourner ces questions à votre avantage.
