L’idée générale pour réussir votre DP gestionnaire de paie consiste à faire simple mais efficace. Il est inutile de traiter un thème en complet, il vaut mieux le diviser en deux (administration du personnel et paie).

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L’erreur de nombreux gestionnaires de paie

De nombreux gestionnaires de paie font l’erreur de prendre un thème et de le traiter à fond sur une partie du dossier professionnel.

Par exemple, ils prennent le sujet de l’arrêt maladie. Mais, au lieu d’être simples et concrets, ils expliquent en long et en large la gestion de la maladie. J’ai même pu relire un DP où la gestionnaire de paie en devenir a fait du copier-coller de leur cours de paie.

Ils font cette erreur par peur de rater l’examen. Légitime, car généralement le dossier professionnel permet de rattraper l’écrit du titre professionnel.

Mais surtout parce que personne dans leur centre de formation ne leur a expliqué la bonne méthodologie pour faire un dp gestionnaire de paie.

L’idée générale pour réussir un DP gestionnaire de paie

Pour faire un bon DP, vous devez sélectionner un thème et au lieu de tout dire sur le sujet dans une seule partie, vous allez le diviser.

En fait, vous prenez un thème et vous le coupez en deux :

  • Une partie administration du personnel
  • Une partie gestion de la paie

Cette façon de faire est contre-intuitive mais répond à l’objectif du dossier professionnel : prouver l’acquisition de compétences pour occuper un poste de gestionnaire de paie.

La question est donc : que mettre pour réussir votre DP ?

Que mettre dans la partie administration du personnel

La partie administration du personnel correspond à : assurer la tenue et le suivi du dossier social de l’entreprise.

Concrètement c’est tout ce qui permet de préparer la réalisation technique de la paie ou de tenir le dossier social de l’entreprise.

Dans cette partie, vous allez mettre également toutes les demandes des salariés ou des clients dirigeants dans le cadre d’un travail en cabinet d’expertise-comptable.

Cette partie ADP (administration du personnel) peut comporter tout ce qui concerne les formalités :

  • Demande d’homologation d’un contrat d’apprentissage
  • Envoi du formulaire d’homologation d’une rupture conventionnelle
  • Procédure de licenciement

Que mettre dans la partie gestion de la paie

La partie paie correspond à : assurer la production de la paie et élaborer les données de synthèse.

Cette partie est la plus intéressante. C’est la plus plus technique et celle qui fait la différence entre un gestionnaire de paie et un assistant paie.

Dans votre dossier professionnel gestionnaire de paie, vous allez mettre de la pure technique de paie.

Par exemple, c’est dans cette partie que vous allez mettre :

  • Un bulletin de paie avec les détails de calcul
  • Le calcul d’une indemnité (indemnité de licenciement, indemnité de rupture conventionnelle,…)

Mais c’est dans cette partie du DP que vous allez mettre tout ce qui concerne les données de paie. Exemple :

  • Le tableau des charges
  • Le journal de paie
  • Le bilan social

Vous pouvez également expliquer la gestion de la DSN dans cette partie. Pour les abonnés à la newsletter, je propose une formation à la DSN. Pour vous abonner : https://anthony.systeme.io/86acfec6

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