Congés Payés : Conversion Des Jours Ouvrables En Jours Ouvrés

Vous vous interrogez sur la conversion des jours ouvrables en jours ouvrés dans le cadre des congés payés ? Comment s’y retrouver entre ces deux notions ? Quelles sont les formules à appliquer pour une conversion précise ?

Pas de panique, j’ai les réponses à vos interrogations ! Dans cet article, je vous propose un guide complet pour comprendre la conversion entre jours ouvrables et jours ouvrés des congés payés. Vous saurez tout sur les règles de décompte des congés payés et pourrez ainsi gérer au mieux les CP de vos salariés.

Rappel : Qu’est-ce que les jours ouvrables ?

Un jour ouvrable est n’importe quel jour de la semaine à l’exception du dimanche. Par conséquent, les jours ouvrables comprennent :

le lundi ;
le mardi ;
le mercredi ;
le jeudi ;
le vendredi ;
et le samedi.

Il est important de noter que tout jour férié qui ne tombe pas un dimanche est également déduit des jours ouvrables.

Rappel : Qu’est-ce que les jours ouvrés ?

Les jours ouvrés, d’autre part, sont ceux où les activités normales de l’entreprise sont effectuées. Ce qui, pour la plupart des entreprises, exclut les weekends. Typiquement, cela inclut :

le lundi ;
le mardi ;
le mercredi ;
le jeudi ;
et le vendredi.

Pour déterminer le nombre de jours ouvrés dans une année, on soustrait les weekends et les jours fériés tombant ces jours-là du total des jours calendaires.

Règles de décompte des congés payés

En jours ouvrables

Traditionnellement, le Code du travail stipule que les congés payés sont comptabilisés en jours ouvrables, avec les règles suivantes :

2,5 jours ouvrables sont accordés par mois de travail effectif, jusqu’à un maximum de 30 jours ouvrables par an.

Or, depuis la réforme DDADUE 2024, pour les absences dues à une maladie non professionnelle, l’accumulation se fait à hauteur de 2 jours ouvrables par mois, limitée à 24 jours ouvrables par an.

En jours ouvrés

Il est également possible de comptabiliser les congés en jours ouvrés, ce qui présente certains avantages en termes de simplicité pour certaines organisations :

2,08 jours ouvrés sont accordés par mois de travail effectif, jusqu’à un maximum de 25 jours ouvrés par an.

Pour les arrêts maladie non professionnels, la conversion est nécessaire.

Méthode de conversion : la méthode du 5/6ème

Cette méthode simple permet de convertir efficacement entre les deux types de jours :

Pour convertir 24 jours ouvrables (dans le cas des arrêts maladie) en jours ouvrés, il faut multiplier 24 par 5/6 pour obtenir 20 jours.
Pour la conversion mensuelle, 2 jours ouvrables deviennent 1,67 jours ouvrés après application du même facteur de conversion.