Trouver Un Stage De Gestionnaire De Paie

Trouver un stage de gestionnaire de paie vous offre la possibilité de voir de près et de réaliser pour de vrai des tâches confiées aux gestionnaires de paie en poste. Le stage vous permet d’avoir une vision globale avant de devenir gestionnaire de paie mais pas que…

Pourquoi trouver un stage

Certains diront qu’il vous faut trouver un stage parce que c’est obligatoire pour réussir la formation gestionnaire de paie. C’est une raison et c’est même la raison principale cependant c’est réducteur. Trouver un stage en paie permet :

• De réaliser un dossier professionnel. Le dossier professionnel est un document obligatoire pour valider le TP gestionnaire de paie. Pour remplir le DP, vous devez pratiquer car c’est votre expérience qui est jugée. De ce fait, pour pratiquer, vous devez faire un stage. 

• Le stage est une opportunité pour vous d’apprendre de nouvelles notions de paie. En formation, vous allez surtout voir la théorie. En stage vous aurez peut être l’opportunité d’utiliser un vrai logiciel de paie et de faire des DSN ( Déclarations Sociales Nominatives)

• Mais le plus gros des avantages, c’est qu’un stage peut être une période d’essai avant de trouver un premier poste. Qui sait si vous faites bien les paies pendant votre stage, vous aurez au mieux une proposition d’emploi et au pire une lettre de recommandation.

Le truc pour obtenir ces résultats c’est qu’il vous faut trouver le bon stage.

Je vous explique.

Quel genre de stage rechercher

La problématique quand on cherche un stage en paie consiste dans un premier temps à savoir ce que l’on cherche exactement. Vous devez réfléchir à votre vision du métier de gestionnaire de paie avant de réfléchir aux méthodes pour trouver le dit stage.

Concrètement, vous devez chercher un stage en paie, c’est logique mais cela a son importance car vous avez plusieurs entreprises pour faire votre stage. 

• L’entreprise et son service de ressources humaines

• Le cabinet d’expertise-comptable

Pour choisir entre les deux structures, je dirais que :

• Si votre truc c’est plutôt la paie et les chiffres, allez en cabinet comptable. 
• Par contre, si vous êtes plus RH et Administration du Personnel, alors visez l’entreprise.

Notez toutefois que pour un débutant gestionnaire de paie, il vaut mieux passer du cabinet comptable au service RH. Mais c’est un autre sujet.

Comment trouver un stage

Pour trouver un stage, vous pouvez, dans un premier temps, contacter les personnes qui ont répondu à vos enquêtes métier. Si c’est quelque chose que vous avez zappé ou bâclé : vous vous êtes tiré une balle dans le pied.

Dans un second temps, vous pouvez regarder les offres d’emploi de gestionnaire de paie et postuler tout simplement. Il vous faudra un CV à jour et une vraie lettre de motivation, bref postulez avec un dossier de candidature en bonne et due forme.

En dernière instance, n’hésitez pas à vous rendre directement dans les entreprises de votre secteur géographique pour postuler. Ne croyez surtout que parce que vous avez fait 200 mails, que vous n’avez pas de réponses que c’est terminé. L’envoi d’e-mail c’est que tout le monde fait et si vous suivez la méthode de tout le monde, vous obtiendrez les mêmes résultats que tout le monde : pas de stage.

Et si vous ne trouvez pas de stage

Si vous n’avez pas de stage, ce n’est pas la fin du parcours de votre formation gestionnaire. Vous pouvez toujours faire un DP sans stage.

Mais si vous avez déjà des problèmes à trouver un stage, vous allez vraiment avoir des difficultés à trouver votre premier poste de gestionnaire de paie.