Le salaire d’un gestionnaire de paie débutant soulève beaucoup d’interrogations. Voici la question que toutes les personnes en reconversion professionnelle vers le métier de gestionnaire de paie se posent: “Amis et amies gestionnaires de paie : quel est votre taux horaire de débutant paie ? “.
Eh bien, je vais, dans cet article, tenter de répondre à cette question. Pour cela, il y a quelques jours, j’ai mis en ligne une petite étude auprès des gestionnaires de paie qui suivent mon blog. Je leur ai posé deux questions très simples. Je vous partage les résultats du sondage portant sur le salaire en tant que gestionnaire de paie débutant, ainsi qu’un conseil à suivre.
Quelques éléments de référence :
En 2018, le SMIC brut s’élève à 1498,47€. Selon Robert Half et leur fameux article qui qualifie le métier de gestionnaire de paie de métier en or, le salaire d’un débutant se situe entre 2083€ et 2333€ bruts. A noter, que selon eux, un gestionnaire de paie débutant est une personne travaillant en paie et avec moins de 2 ans d’expérience.
J’attire votre attention sur le fait que ces salaires sont à pondérer si on lit l’étude Robert Half « Guide des salaires 2019 », je vous invite à le faire.
Salaire Parisien et salaire en province
Selon l’Insee, la différence entre un salaire Parisien et un salaire en province est de 25%, d’autre études parlent d’une différence de 10 à 15 %.
Dans tous les cas, dans le sondage sur le salaire des gestionnaires de paie débutants, il a été tenu compte de cet écart. Et visiblement, cet écart de rémunération existe bel et bien chez les gestionnaires de paie.
Les questions posées dans le sondage
Le sondage comportait 2 questions fermées à choix multiples. La première question « Êtes vous en région parisienne » avec comme option de réponse oui ou non, permet de ventiler les réponses pour lever l’écart de rémunération entre Paris et la province.
Pour répondre à la seconde question « En tant que gestionnaire débutant quel était votre salaire brut mensuel à l’embauche (tout compris) » , les sondés disposaient de 4 réponses possibles.
- Entre le smic et 1600€ bruts
- Entre 1601€ et 1800€
- Entre 1801€ et 2100€
- Plus de 2100€ bruts
Au vu des réponses reçues j’aurai dû rajouter des options, notamment: 2101 et 2500 et plus de 2500€. Cela aurait apporté plus de précisions.
Les résultats du sondage
Le sondage a été réalisé auprès d’un échantillon de 59 répondants gestionnaires de paie en poste. Je vous propose de lire les résultats sans attendre. En bas de l’article vous pourrez découvrir l’ensemble des résultats.
Le salaire des gestionnaires de paie débutants en région parisienne
42,4% des répondants sont en région parisienne. Bonne nouvelle, si vous commencez votre carrière de gestionnaire de paie en région Parisienne, vous avez 48% de chance de bénéficier d’une rémunération supérieure à 2100€ bruts par mois.
Le salaire des gestionnaires de paie débutants en province
Les gestionnaires de paie en province quant à eux, s’ils devaient commencer leur carrière aujourd’hui, ils auraient 41,2% plus de chance d’obtenir un salaire de départ entre 1601 et 1800 €.
Alors gestionnaire de paie un job en or ?
Voilà un conseil qui me paraît assez pertinent: “l’important n’est pas le salaire mais ce que vous faites aujourd’hui pour préparer demain”.
Si votre objectif après votre formation est de devenir gestionnaire de paie, ne regardez pas le salaire de départ comme un élément essentiel. L’important pour un débutant est d’apprendre à faire le job correctement !
Avec quelques années d’expérience, vous pouvez toujours aller tâter le terrain. Vous pourrez répondre à des offres d’emploi ou prendre rendez-vous avec un conseiller professionnel qui connaît bien le marché de la paie.
2 réponses
Bonjour. Moi je suis malien. Est-ce que je peux suivre la formation puisque je vois que les réalités changent selon les pays
Bonjour,
Il aurai fallu préciser je pense le temps de travail.
Car dans cette filière, beaucoup de personnes sont à 39h (donc avec des heures supplémentaires majorées), surtout en région parisienne, ce qui pour moi explique la différence de rémunération.