Le départ à la retraite est une étape qui suscite de nombreuses questions, notamment concernant le montant minimum de la pension.
Qu’est-ce que le Minimum Contributif ?
Le minimum contributif (MiCo) est un dispositif qui garantit un montant minimum de pension de retraite pour les individus ayant cotisé tout au long de leur vie professionnelle, mais dont les revenus étaient modestes.
La pension de retraite perçue dans le cadre de ce dispositif est soumise à certaines cotisations sociales, sauf en cas d’exonération. Ces cotisations incluent la CSG, la CRDS et la Casa (Contribution Additionnelle de Solidarité pour l’Autonomie).
Par ailleurs, les pensions de retraite sont revalorisées chaque année au 1er janvier, afin de tenir compte de l’évolution des prix. À noter : au 1er janvier 2026, les montants du minimum contributif ont été revalorisés (sur la base de l’évolution du Smic).
Conditions pour Bénéficier du Minimum Contributif
L’accès au minimum contributif est soumis à plusieurs conditions précises. Il est d’abord nécessaire d’obtenir la retraite de l’Assurance retraite à taux plein, ce qui implique d’atteindre l’âge légal de départ à la retraite et de valider le nombre de trimestres requis pour une retraite à taux plein.
Ensuite, l’ensemble des droits à la retraite, y compris les retraites de base et complémentaires, en France et à l’étranger, doit avoir été demandé. Enfin, le total des revenus de pension (retraites personnelles de base et complémentaires) ne doit pas dépasser 1 410,89 € brut par mois. Si toutes ces conditions sont respectées, le minimum contributif est automatiquement attribué.
Combien de trimestres faut-il valider pour obtenir la retraite à temps plein ?
Pour bénéficier de la retraite à taux plein, le nombre de trimestres à valider varie en fonction de l’année de naissance de chaque assuré. Les exigences en termes d’âge et de durée de cotisation ont évolué au fil des années.
Assurés nés entre 1956 et 1964
Les personnes nées entre 1956 et 1961 peuvent partir à la retraite dès 62 ans, avec une durée de cotisation variable en fonction de leur année de naissance. Pour les générations concernées, l’âge légal et la durée d’assurance évoluent selon les tableaux officiels.
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Nombre de trimestres requis |
| 1956 ou 1957 | 62 ans | 166 trimestres |
| Entre le 1er janvier 1958 et le 31 décembre 1960 | 62 ans | 167 trimestres |
| Entre le 1er janvier 1961 et le 31 août 1961 | 62 ans | 168 trimestres |
| Entre le 1er septembre et le 31 décembre 1961 | 62 ans et 3 mois | 169 trimestres |
| 1962 | 62 ans et 6 mois | 169 trimestres |
| 1963 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| 1964 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
Assurés nés à partir de 1965
Pour les assurés nés à partir de 1965, l’âge de départ et/ou la durée d’assurance continuent d’évoluer selon l’année de naissance, jusqu’à atteindre 64 ans.
| Année de naissance | Âge minimum de départ | Nombre de trimestres requis |
| Entre le 1er janvier et le 31 mars 1965 | 62 ans et 9 mois | 170 trimestres |
| Entre le 1er avril et le 31 décembre 1965 | 63 ans | 171 trimestres |
| 1966 | 63 ans et 3 mois | 172 trimestres |
| 1967 | 63 ans et 6 mois | 172 trimestres |
| 1968 | 63 ans et 9 mois | 172 trimestres |
| À partir du 1er janvier 1969 | 64 ans | 172 trimestres |
Montants du Minimum Contributif en 2026
Le montant du minimum contributif varie en fonction des situations. Au 1er janvier 2026, les montants “entiers” (avant proratisation) sont fixés à 756,29 € brut par mois pour le MiCo et 903,93 € brut par mois pour le MiCo majoré.
Départ avant 67 ans avec tous les trimestres cotisés
En cas de départ à la retraite avant l’âge de 67 ans avec l’ensemble des trimestres requis, tous étant cotisés, la pension de retraite ne peut être inférieure à 903,93 € brut par mois. Ce montant équivaut à 10 847,22 € brut par an.
Départ avant 67 ans avec trimestres non cotisés
Dans le cas où tous les trimestres ne sont pas cotisés, deux situations se distinguent. Avec moins de 120 trimestres cotisés, la pension minimale est de 756,29 € brut par mois, soit 9 075,50 € brut par an. Au-delà de 120 trimestres cotisés, le montant est augmenté proportionnellement au nombre de trimestres supplémentaires.
Par exemple, un individu né en 1956 ayant 166 trimestres validés dont 130 cotisés, et qui part à la retraite avant 67 ans, recevra un montant calculé ainsi :
756,29 € + [(903,93 € – 756,29 €) x (130 / 166)] = 871,91 € brut par mois.
Départ à 67 ans sans tous les trimestres requis
Lorsque l’âge de 67 ans est atteint sans validation de l’ensemble des trimestres requis, le montant minimal de 756,29 € brut par mois est réduit proportionnellement au nombre de trimestres validés par rapport au nombre requis.
Exemple : Pour un assuré né en 1956 avec 145 trimestres validés, la pension sera calculée de la manière suivante :
756,29 € x (145 / 166) = 660,61 € brut par mois.
Quel est le montant plafond de la retraite ?
Le montant de la retraite de base ne peut excéder 50 % du plafond de la Sécurité sociale de l’année de départ. Ainsi, si vous partez à la retraite en 2026, votre retraite de base ne peut pas dépasser 2 002,50 € brut par mois (hors surcote).
