Mise en place durant l’année 2004, la journée de solidarité est une mesure visant à financer des actions en faveur de l’autonomie des personnes âgées ou handicapées.
Traditionnellement, la journée de solidarité a lieu le lundi de la pentecôte, soit le 9 juin pour l’année 2025.
Qu’est-ce que la Journée de Solidarité ?
La Journée de Solidarité, obligatoire pour le secteur privé, symbolise l’équilibre entre travail et soutien aux plus vulnérables. Durant cette journée de 7 heures sans rémunération, les entreprises versent des contributions à la CNSA, institution dédiée à l’amélioration de la qualité de vie des seniors et personnes handicapées.
Comment calculer les heures de la journée de solidarité pour un temps partiel ?
Pour un employé à temps complet, la Journée de Solidarité équivaut à 7 heures de travail supplémentaires. Pour les salariés à temps partiel, la durée de cette journée est ajustée proportionnellement à leurs heures de travail régulières. Le calcul des heures pour la journée de solidarité pour un salarié à temps partiel correspond à :
7/35*durée de travail contractuel par semaine
Par conséquent, un employé travaillant 18 heures par semaine devra accomplir 3,60 heures supplémentaires pour remplir ses obligations découlant de la Journée de Solidarité.
Combien d’heures pour la Journée de Solidarité 2025 pour un salarié Travaillant plus de 35 Heures par Semaine ?
Pour les salariés travaillant plus de 35 heures par semaine, la journée de solidarité est fixée à 7 heures. Cette durée est standardisée et ne peut pas dépasser 7 heures, même si le salarié travaille un nombre d’heures hebdomadaires supérieur à 35 heures.
Prenons l’exemple d’un salarié qui travaille 39 heures par semaine. Bien que ce salarié travaille 4 heures de plus que la durée légale de 35 heures, la journée de solidarité reste fixée à 7 heures. Cela signifie que, même avec un horaire de travail hebdomadaire de 39 heures, ce salarié devra effectuer 7 heures de travail non rémunéré pour la journée de solidarité.
Tableau Récapitulatif du nombre d’Heures de Journée de Solidarité 2025
| Heures de travail hebdomadaires | Heures de travail pour la journée de solidarité |
| Plus de 35 heures | 7 heures (ne peut pas dépasser 7 heures) |
| 35 heures | 7 heures |
| 34 heures | 6,8 heures |
| 33 heures | 6,6 heures |
| 32 heures | 6,4 heures |
| 31 heures | 6,2 heures |
| 30 heures | 6 heures |
| 29 heures | 5,8 heures |
| 28 heures | 5,6 heures |
| 27 heures | 5,4 heures |
| 26 heures | 5,2 heures |
| 25 heures | 5 heures |
| 24 heures | 4,8 heures |
| 23 heures | 4,6 heures |
| 22 heures | 4,4 heures |
| 21 heures | 4,2 heures |
| 20 heures | 4 heures |
| 19 heures | 3,8 heures |
| 18 heures | 3,6 heures |
| 17,5 heures | 3,5 heures |
| 17 heures | 3,4 heures |
| 16 heures | 3,2 heures |
| 15 heures | 3 heures |
| 14 heures | 2,8 heures |
| 13 heures | 2,6 heures |
| 12 heures | 2,4 heures |
| 11 heures | 2,2 heures |
| 10 heures | 2 heures |
Quelle est la date de la Journée de Solidarité 2025 ?
La législation française permet une certaine souplesse quant à la planification de cette journée. Les entreprises ont désormais la possibilité de choisir un autre jour férié que le lundi de la Pentecôte pour cet effort solidaire. L’employeur, sauf arrangement collectif spécifique, peut désormais positionner cette journée selon diverses options :
- Un jour férié traditionnellement chômé, à l’exception notable du 1er mai.
- Un jour de repos octroyé dans le cadre d’un accord de temps de travail.
- Autres alternatives permettant de cumuler sept heures de travail en plus. Par exemple, en travaillant un samedi habituellement non ouvré. Le salarié peut aussi fractionner la journée de solidarité, ou bien supprimer un jour de RTT.
Cependant, il existe certaines limites dans le choix de la journée de solidarité. En effet, cette journée ne doit pas avoir lieu :
- Un 1er mai
- En suppression d’un jour de congé légal
- Un dimanche
- Le vendredi saint, à Noël ou à la Saint Étienne (26 décembre) en Alsace Moselle
Quels jours peuvent être choisis pour la Journée de Solidarité ? Le tableau ci-dessous récapitule, de manière claire, les jours autorisés et interdits en 2025 selon la réglementation du travail.
| Journée de Solidarité | Peut avoir lieu | Ne peut pas avoir lieu |
| Lundi de Pentecôte (9 juin 2025) | ✅ | ❌ |
| Autres jours fériés | ✅ (sauf 1er mai) | uniquement le 1er mai |
| Jours de repos | ✅ (selon accord de temps de travail) | ❌ |
| Samedi non ouvré | ✅ | ❌ |
| Fractionnement | ✅ | ❌ |
| Suppression d’un jour de RTT | ✅ | ❌ |
| 1er mai | ❌ | ✅ |
| Dimanche | ❌ | ✅ |
| Vendredi saint, Noël, Saint Étienne (26 décembre) en Alsace-Moselle | ❌ | ✅ |
Fractionnement de la Journée de Solidarité
La Journée de Solidarité ne doit pas nécessairement être planifiée comme une journée entière de travail supplémentaire. En effet, les entreprises ont la possibilité de diviser les 7 heures requises en segments plus courts et de les intégrer au temps de travail habituel de leurs employés, sans compensation financière.
Par exemple, un employeur peut décider d’allonger la journée de travail de ses employés de 15 minutes supplémentaires chaque jour, jusqu’à atteindre l’équivalent des 7 heures nécessaires pour la Journée de Solidarité. Cette méthode peut être plus pratique pour certaines entreprises, en particulier celles qui ont des horaires de travail réguliers.
Substitution d’un Jour de RTT
Une autre option est d’utiliser un jour de RTT comme substitution pour la journée de solidarité. Le salarié perdra donc un jour de RTT en échange de ne pas travailler lors de la journée de solidarité.
Prendre un Jour de Congé Payé
À la date de la journée de solidarité, avec l’aval de son employeur, il est tout à fait permis au salarié de prendre un jour de congé payé. Cependant, il est formellement interdit pour l’entreprise de supprimer un jour de congé payé légal.
