Vous êtes-vous déjà demandé ce qu’est réellement l’entretien professionnel et pourquoi il est si important pour la carrière des salariés ?
Avez-vous déjà entendu parler des obligations de l’employeur concernant l’entretien professionnel et des conséquences en cas de non-respect de celles-ci ? Savez-vous à quelle fréquence cet entretien doit se tenir et sous quelle forme ? Dans cet article, nous répondrons à toutes ces questions.
Un rendez-vous obligatoire
Depuis sa mise en place en 2014 et sa révision par la loi “Avenir professionnel” de 2018, l’entretien professionnel est devenu un passage obligé pour tous les salariés, quelle que soit la taille de leur entreprise. Mais savez-vous réellement en quoi il consiste et pourquoi est-il si important ?
Qu’est-ce que l’entretien professionnel et pourquoi est-il si important ?
L’entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le salarié et son employeur, au cours duquel le salarié peut aborder ses perspectives d’évolution en termes de qualification, d’emploi et de formation. L’organisation de cet entretien incombe à l’entreprise, qui doit le proposer à tous ses salariés, quel que soit leur statut ou leur ancienneté.
Mais pourquoi cet entretien est-il si important pour la carrière du salarié ? Tout d’abord, il permet de faire le point sur les compétences et les aspirations professionnelles, et d’envisager les possibilités d’évolution au sein de l’entreprise. Ensuite, il offre l’opportunité de discuter des besoins en formation du salarié et de le faire bénéficier d’un accompagnement dans le développement de ses compétences. Enfin, il offre une occasion pour le salarié et l’employeur d’avoir un échange sur les objectifs professionnels et l’employabilité du salarié.
À quelle fréquence et sous quelle forme doit se tenir l’entretien professionnel ?
L’entretien professionnel doit avoir lieu au minimum tous les deux ans pour tous les salariés. Tous les six ans, un état des lieux récapitulatif des entretiens précédents doit également être réalisé. Cependant, la loi ne prévoit aucune forme particulière pour cet entretien, laissant ainsi à l’employeur le soin de choisir le support le plus adapté à son entreprise.
Il est important de noter que l’entretien professionnel ne doit pas être confondu avec l’entretien annuel d’évaluation, qui a pour objectif d’évaluer la performance du salarié. De même, pour le salarié, ce n’est pas le moment opportun pour aborder d’éventuelles revendications ou différends avec l’employeur. L’objectif principal de cet entretien reste les souhaits d’évolution du salarié et son employabilité.
Quelles sont les obligations de l’employeur et les conséquences en cas de non-respect ?
L’employeur a l’obligation d’organiser l’entretien professionnel pour tous ses salariés et de respecter la périodicité prévue par la loi. En cas de manquement à ces obligations, des sanctions peuvent être appliquées, uniquement pour les entreprises de plus de 50 salariés. Ainsi, si l’employeur ne respecte pas ses obligations en matière d’entretien professionnel, un abondement du Compte Personnel de Formation (CPF) pouvant aller jusqu’à 3000 € peut être accordé aux salariés concernés.
Pour les entreprises de moins de 50 salariés, aucune pénalité n’est prévue, mais le non-respect de ces obligations peut tout de même avoir des conséquences sur la motivation et l’engagement des salariés.
L’entretien professionnel est un rendez-vous important pour l’évolution professionnelle du salarié. Celui-ci permet de faire le point sur les compétences, les aspirations et les besoins en formation de ce dernier.
