La question que vous vous posez est : quel est le délai de réponse après un entretien d’embauche. Combien de temps attendre pour avoir une réponse après un entretien d’embauche ?
Vous avez déposé un CV dans une entreprise et avez été invité à passer un entretien d’embauche. Tout s’est bien passé parce que vous avez bien préparé votre entretien d’embauche. Maintenant, vous attendez avec impatience la réponse.
Mais, voilà, depuis une semaine que votre entretien d’embauche s’est terminé, vous n’avez obtenu aucune réponse positive ou négative.
Quel est le délai de réponse après un entretien d’embauche ?
Sachez qu’uniquement les dossiers et CV intéressants sont retenus pour passer un entretien d’embauche. C’est plutôt positif, mais pas encore concluant. Si l’entretien d’embauche est stressant, il faut savoir que l’attente l’est encore plus.
À partir d’une semaine après la fin de l’entretien, il est légitime de vous demander quand est-ce que vous allez recevoir une réponse.
Dans certains cas, le délai de réponse après un entretien d’embauche est relativement long. Vous devez compter entre 2 à 3 semaines. Pour comprendre ce qui se passe du côté du recruteur, voyons quelques cas.
Les délai de réponse suivant le type de candidature
Voici les délais de réponse en fonction du type de candidature :
- Si vous avez envoyé votre candidature suite à une annonce alors le délai de réponse moyen sera d’un mois.
- Si votre candidature est spontanée et que vous avez été invité à un entretien d’embauche, dans ce cas, le délai de réponse après cet entretien sera relativement long.
- Dans certains cas, les entreprises recherchent un remplaçant pour une personne qui va quitter son emploi dans ce cas, le délai de réponse après un entretien peut être de quelques jours.
Ces délais varient en fonction de la politique RH de l’entreprise, du nombre de candidats avec un bon profil ou de la disponibilité des recruteurs.
Conseils pour bien gérer le délai d’attente
Le principe est le suivant : vous ne devez pas vous contenter d’un seul entretien. La meilleure solution est de déposer des CV et d’accepter les entretiens d’embauche dans plusieurs entreprises.
Cela vous évitera de perdre du temps pour un recrutement incertain. Dites-vous qu’il serait dommage d’attendre un retour d’une seule entreprise qui finalement ne retiendra pas votre candidature.
Comment savoir que votre entretien d’embauche s’est bien passé ?
Vous aimeriez savoir si lors de l’entretien d’embauche, vous avez fait bonne figure devant le recruteur ? Voici quelques signes qui peuvent donner des indications de réussite :
- l’entretien dure plus longtemps que prévu ;
- votre rapport avec le recruteur était positif et les échanges chaleureux ;
- le langage corporel du recruteur était positif ;
- le recruteur vous donne ses coordonnées directes ;
L’entretien a duré longtemps
Si le recruteur a beaucoup de candidatures, il ne peut pas passer une heure avec chaque candidat. S’il vous donne le maximum de son temps, c’est qu’il est intéressé par votre profil. Si vous remarquez, par ailleurs, que la conversation avec ce dernier est fluide, spontanée et naturelle, soyez sûr que votre entretien se passe à merveille.
Le recruteur a un langage corporel positif
Le langage corporel en dit long sur l’entretien, si le recruteur sourit beaucoup et vous regarde bien dans les yeux, c’est plutôt positif. Autre chose, il est clair que vous avez déposé des candidatures un peu partout. Dans ce cas, si vous dites au recruteur que vous avez eu plusieurs entretiens, cela signifie explicitement à ses yeux que vous êtes demandé auprès d’autres entreprises. S’il vous invite à un second entretien, c’est plutôt bon signe pour vous.
Vous obtenez lors de l’entretien les coordonnées directes du recruteur
Enfin, s’il vous donne sa ligne directe et vous demande de le contacter par email, ou de le prévenir si vous avez un avis positif d’une autre entreprise, cela signifie que c’est dans la poche.
