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L’avantage en nature nourriture est un avantage en nature qui figure sur bulletin de paie. L’avantage repas est intégré dans le salaire brut et est imposable. L’avantage est évalué forfaitairement selon le barème de l’urssaf et correspond à la fourniture d’un repas au salarié.

Définition de l’avantage en nature repas

Lorsque l’employeur fournit ou met à disposition un repas à ses salariés à un prix inférieur à la valeur réelle, il y a un avantage en nature nourriture. L’avantage repas doit être intégré dans le salaire brut sur le bulletin de paie et entre dans l’assiette des cotisations.

Voici l’exemple d’un avantage en nature sur une feuille de paie.

Exemple de présentation d’un bulletin de paie

Comme tous les avantages en nature, ils sont intégrés dans le salaire brut et soumis aux cotisations et contributions sociales. 

Voici un exemple du haut du bulletin de paie pour un salarié à temps complet soit 35 heures par semaine ou 151,67 heures par mois.

Libellé

Base

Taux 

Montant

salaire de base

151,67

13

1971,71

Avantage en nature nourriture

6

4,95

29,7

Salaire brut

2001,41

Montant de l’avantage en nature nourriture : évaluation forfaitaire

L’évaluation se fait de manière forfaitaire lorsque l’employeur offre le repas ou le paie directement au restaurant. C’est dire qu’il suffit d’appliquer la valeur de l’avantage en fonction du nombre de repas consommés.

En 2021, le montant pour 1 repas est de 4,95€, pour deux repas le montant est de 9,90€.

C’est-à-dire que si le salarié consomme dans une journée de travail deux repas, alors l’employeur doit intégrer, dans la rémunération brute du salarié, la somme de 9,90€.

Si le salarié prend un repas, alors il faut ajouter au salaire brut la somme de 4,95€.

Le cas des mandataires sociaux

Depuis le 1er janvier 2020, les dirigeants sont en mesure de bénéficier du barème pour évaluer forfaitairement les avantages en nature. Cela concerne les gérants de SARL et les présidents de SAS.

L’avantage en nature dans le secteur HCR

Les salariés du secteur HCR, c’est-à-dire les salariés qui dépendent de la convention collective de la restauration peuvent bénéficier d’avantages en nature repas du fait que leur employeur puisse leur fournir un repas sur leur lieu de travail.

Pour bénéficier de ces avantages, la convention collective prévoit deux conditions cumulatives :

  • L’entreprise doit être ouverte à la clientèle au moment des repas
  • Le salarié doit être présent au moment des repas

Bien sûr, il doit être question d’une fourniture de repas, sinon l’AN est remplacée par une indemnité sur le bulletin de paie.

  • Pour ces salariés, le montant de l’avantage en nature repas est égal au minimum garanti MG soit en 2021??????

Ne pas confondre avec les frais de repas

Lorsque le salarié se déplace et doit prendre ses repas en dehors de son domicile, les frais engagés peuvent être remboursés par son employeur. Ce sont des frais de repas et ce n’est pas à confondre avec l’avantage en nature nourriture.

Avantage en nature et SMIC

L’avantage repas est à prendre en compte à hauteur du montant du minimum garanti dans le calcul pour vérifier le smic. C. trav., art. D. 3231-10

Pour apprendre la paie : https://anthony.systeme.io/55870e8f

En savoir plus : avantage en nature logement

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