La visite de pré-reprise vise à anticiper le retour d’un salarié après un arrêt prolongé, en évaluant les aménagements nécessaires pour garantir un retour en toute sécurité et dans de bonnes conditions.
On fait le point sur la visite de pré-reprise : objectifs, modalités, rôle du médecin du travail et différences avec la visite de reprise.
Qu’est-ce que la visite de pré-reprise ?
La visite de pré-reprise est une rencontre avec le médecin du travail, organisée pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours. Son objectif principal est de préparer au mieux la reprise d’activité en tenant compte des besoins du salarié et des contraintes de l’entreprise.
Cette visite n’est pas obligatoire, mais elle peut être déterminante pour éviter des difficultés lors du retour au travail.
Quels sont les objectifs ?
La visite de pré-reprise a pour principal objectif d’anticiper et de prévenir les difficultés liées à la reprise du travail après un arrêt prolongé. Elle permet notamment d’adapter le poste ou le temps de travail, en proposant par exemple un mi-temps thérapeutique ou un aménagement durable. Si le poste initial ne correspond plus aux capacités ou aux besoins du salarié, un reclassement peut être envisagé. Cette visite peut également permettre une éventuelle reconversion professionnelle, en orientant le salarié vers des dispositifs tels qu’un bilan de compétences ou une formation. Enfin, elle vise à prévenir une inaptitude en identifiant en amont les problématiques susceptibles de compromettre la reprise d’activité.
Quand et comment demander une visite de pré-reprise ?
Cette visite peut être demandée à tout moment pendant un arrêt de travail de plus de 30 jours. Il est même possible d’organiser plusieurs visites si cela s’avère nécessaire. Plusieurs acteurs sont habilités à effectuer cette demande :
- Le salarié
- Le médecin traitant
- Le médecin du travail
- Le médecin conseil de l’Assurance Maladie
L’employeur ne peut pas demander cette visite, mais il joue un rôle essentiel en informant le salarié de cette possibilité et en facilitant, avec son accord, les démarches nécessaires.
Qui la réalise ?
Seul le médecin du travail est habilité à mener cette visite.
Confidentialité et déroulement
Lors de la visite de pré-reprise, aucun avis d’aptitude ou d’inaptitude n’est délivré par le médecin du travail. Cette rencontre repose sur la confidentialité : les données médicales du salarié restent strictement privées et ne sont pas communiquées à l’employeur. Seules des préconisations relatives à l’aménagement du poste de travail peuvent être transmises à l’entreprise, afin de faciliter un retour dans des conditions adaptées aux besoins du salarié.
Différence avec la visite de reprise
| Critère | Visite de pré-reprise | Visite de reprise |
| Obligation | Facultative | Obligatoire dans certains cas |
| Moment | Pendant l’arrêt de travail | Au retour après l’arrêt (dans les 8 jours qui suivent) |
| Durée de l’arrêt | > 30 jours | > 30 jours (accident du travail), > 60 jours (maladie) ou sans condition (maladie professionnelle, maternité) |
| Finalité | Anticipation et adaptation | Vérification de l’aptitude au travail |
