Fait avec ❤️ par Anthony Roca.
Simulateur RTT 2026 pour cadres et salariés au forfait jour : optimisez le calcul des jours de réduction du temps de travail
Chaque année et 2026 ne fait pas exception, les gestionnaires de paie et les employeurs doivent recalculer le nombre de jours de Réduction du Temps de Travail (RTT) – ou plus précisément jours de repos – auxquels les salariés en forfait annuel en jours peuvent prétendre. Ce calcul est essentiel pour respecter les règles de paie et optimiser la gestion des plannings.
Pourquoi calculer les jours de RTT chaque année ?
Pour les salariés en forfait jours, la durée de travail maximale est limitée à 218 jours par an. Les jours travaillés au‑delà de ce seuil doivent être compensés par des jours de repos (souvent appelés à tort « jours de RTT »).
Le nombre de jours de RTT varie chaque année en fonction de :
- le nombre total de jours dans l’année (365 ou 366 jours) ;
- le nombre de jours de repos hebdomadaires (samedis et dimanches) ;
- le nombre de jours fériés ouvrés (lundi → vendredi) effectivement compris dans la période travaillée ;
- le nombre de jours de congés payés acquis (25 jours sur une année pleine, proratisés sinon).
Manuel d’utilisation du calculateur de RTT
1. Accéder au calculateur
Le simulateur se trouve plus bas ; il comporte plusieurs champs et options pour refléter la situation de chaque salarié.
2. Remplir le formulaire
- Entrez l’année de calcul : l’année en cours est présélectionnée, mais vous pouvez la modifier pour calculer une autre période.
- Appliquez les jours fériés Alsace‑Moselle (optionnel) : cochez si le salarié travaille dans ces départements.
- Afficher les options avancées pour accéder aux paramètres de proratisation.
3. Utiliser les options avancées
- Date d’entrée en cours d’année :
Quand utiliser ? Si le contrat débute après le 1er janvier.
Effet : le simulateur proratisera
– la référence légale (218 j.) ;
– le forfait réduit éventuel ;
– les congés payés (2,08 CP/mois ou fraction de mois réellement travaillés) ;
– les week‑ends et jours fériés compris dans la période. - Date de sortie en cours d’année :
Quand utiliser ? Si le contrat se termine avant le 31 décembre.
Effet : même logique de proratisation que pour la date d’entrée ; l’intervalle de calcul devientdate d’entrée → date de sortie. - Forfait jours réduit :
Quand utiliser ? Si le forfait est inférieur à 218 jours (saisir 1 → 217).
Effet : le simulateur distingue
• les RTT liés au dépassement de la référence légale ;
• les jours de repos supplémentaires dus au forfait réduit (différence entre 218 j. proratisés et le forfait proratisé).
Important : toute date d’entrée ou de sortie située hors de l’année sélectionnée est ignorée pour éviter de fausser le calcul.
4. Calculer les jours de RTT
Cliquez sur « Calculer les jours de RTT ». Le simulateur affiche alors le détail pour l’année complète ou pour la période réduite.
5. Comprendre les résultats
- Nombre de jours de RTT : jours de repos liés au dépassement des 218 j. (proratisés le cas échéant).
- Jours de repos supplémentaires : compensation liée à un forfait inférieur à 218 j.
- Congés payés acquis au prorata : calculés sur la base de 2,08 j./mois ou fraction de mois réellement travaillés.
- Autres détails : période de présence, jours calendaires, week‑ends, jours fériés ouvrés.
6. Réinitialiser le formulaire
Utilisez le bouton « Réinitialiser » pour remettre tous les champs à leur valeur par défaut.
7. Points importants
- Journée de solidarité : incluse dans un forfait de 218 jours. Pour un forfait réduit, vérifiez si elle doit être travaillée.
- Forfait jours réduit : le maximum autorisé est de 217 jours ; au‑delà, le simulateur affiche une erreur.
8. Conseils pour une utilisation optimale
- Vérifiez toujours l’exactitude des dates et du forfait saisi.
- Utilisez la réinitialisation en cas d’erreur.
- En cas de doute, consultez votre employeur ou le service RH.
Exemple de calcul
Scénario : salarié cadre en forfait 218 jours, entrant le 16 mars 2026 et quittant l’entreprise le 30 novembre 2026.
Du 16/03/2026 au 30/11/2026, le salarié bénéficie de :
- RTT (réf. 218 j. proratisés) : 6
- Jours calendaires de présence : 260
- Week‑ends dans la période : 74
- Jours fériés en semaine dans la période : 7
- 01/05/2026 (vendredi) – Fête du Travail
- 08/05/2026 (vendredi) – Victoire 1945
- 14/07/2026 (mardi) – Fête nationale
- 11/11/2026 (mercredi) – Armistice 1918
- 06/04/2026 (lundi) – Lundi de Pâques
- 14/05/2026 (jeudi) – Ascension
- 25/05/2026 (lundi) – Lundi de Pentecôte
- Congés payés acquis : 18 Jours ouvrables de la période : 161
- La journée de solidarité est déjà incluse dans un forfait 218 j.
Scénario : année complète 2026 avec forfait réduit 210 jours
Pour illustrer un forfait jours réduit sur une année civile complète :
- Année : 2026 (365 jours).
- Forfait : 210 jours.
- Week‑ends : 104 jours.
- Jours fériés ouvrés : 9 jours.
- Congés payés : 25 jours.
- RTT : 365 − 104 − 9 − 25 − 218 = 9 jours.
- Repos supplémentaires (forfait réduit) : 218 − 210 = 8 jours.
Retrouvez le calcul détaillé des RTT 2026 et la méthode complète pas à pas sur : https://la-paie-facile.com/rtt-2026/
Pourquoi utiliser ce simulateur ?
Le simulateur simplifie le calcul – souvent complexe – des jours de RTT pour les salariés en forfait jours, en intégrant :
- l’intervalle exact de présence (entrée, sortie ou année pleine) ;
- les jours fériés ouvrés réellement compris dans la période ;
- la proratisation fine des congés payés ;
- la distinction entre RTT et repos supplémentaires pour forfait réduit.
Que vous soyez gestionnaire de paie, employeur ou salarié, cet outil vous permet d’obtenir instantanément des résultats fiables et conformes à la réglementation.
Utilisez le simulateur dès maintenant pour des résultats précis et adaptés à votre situation !
15 réponses
Bonjour,
Merci pour votre simulateur 🙂 l’avez-vous pour calculer le nombre de RTT en cas de sortie le 7 février 2025 ?
Merci d’avance de votre aide.
Bonjour !
Oui : il suffit d’utiliser le simulateur avec la date de sortie.(nouvelle version)
Ouvrez les Options avancées.
Cochez « Date de sortie en cours d’année » et indiquez 07/02/2025.
Laissez la date d’entrée vide (salarié présent depuis le 1ᵉʳ janvier).
Cliquez sur « Calculer ».
Bonjour,
Le simulateur du forfait jours réduit est très pratique.
Serait-il possible d’avoir une option supplémentaire, pourvoir choisir le jour de repos hebdomadaire lorsqu’il est différent du samedi ?
Cordialement
Bonjour !
Bonne remarque — pour l’instant le simulateur considère automatiquement le samedi + dimanche comme repos hebdomadaire.
Ajouter un réglage pour choisir un autre jour (mercredi, vendredi, etc.) demanderait simplement à remplacer, dans le calcul, le comptage des samedis par le jour sélectionné.
Je note la demande ; elle fera partie de la prochaine mise à jour.
En attendant, si vous devez anticiper :
Faites votre calcul normal ;
Repérez combien de « samedis » apparaissent entre les dates ;
Remplacez-les par le nombre de jours de repos réel (par exemple tous les mercredis) pour obtenir le résultat ajusté.
Ce n’est pas l’idéal, mais cela permet d’obtenir une approximation correcte jusqu’à l’intégration de l’option.
Merci pour votre retour et votre utilisation du simulateur !
Comment calcules t on des jours de congés si on change le contrat de 35 h en contrat jours à compter du 1 er juin sachant que les 25 jours de l année n-1 sont acquis ?
Comment calculer
Ca ne change jamais le nombre jours acquis. Ce qui change c’est la valorisation des jours de CP.
Bonjour,
Comment calculer le nombre de jours restant à travailler en cas d’embauche en cours d’année ?
Si l’accord forfait jour stipule 12 jours de RTT annuel, comment proratiser ?
Bonjour,
Le simulateur calcule automatiquement les jours restant à travailler en cas d’embauche en cours d’année (jours ouvrables = jours calendaires – week-ends – fériés – congés payés proratisés).
En revanche, il ne gère pas encore les cas où un accord d’entreprise fixe un nombre précis de RTT (ex. 12 par an).
Dans ce cas, la proratisation peut se faire de deux façons :
• Produit en croix (méthode la plus précise)
Exemple : 12 RTT pour 365 jours → si le salarié est présent 261 jours :
12 × 261 / 365 ≈ 8,6 jours, donc 9 RTT
• Par mois complet (souvent utilisé dans les accords)
→ 1 RTT par mois civil complet travaillé
Exemple : s’il est là de mai à décembre inclus, il aura 8 RTT
Bonjour, comment utiliser le simulateur si le salarié a son compteur de congés payés en ouvrables? merci
Bonjour,
Comment utiliser le simulateur si le salarié a son compteur de congés payés en ouvrables? merci
Bonjour,
Ouvrables ou ouvrés, ça ne change rien car on a besoin des jours du lundi au vendredi pour calculer les JRTT.
Anthony
bonjour
en cas de jour de congés supplémentaire :
ancienneté cadre , + jour de fractionnement
ceux-ci doivent ils être ajouté au 25 jours dans le calcul
cordialement
Hervé
Prévu dans une mise à jour du simulateur.
Bonjour
Un cadre forfait jour réduit (de 50%) qui travaille donc 109 jours a droit au même nombre de jours de RTT qu’un cadre forfait jour de 218 jours
Oui, il bénéficie en plus de Jours de repos supplémentaires (forfait réduit)