Simulateur forfait jour : calcul RTT, entrée-sortie et forfait réduit

Je vous aide à devenir gestionnaire de paie. J'aide également les gestionnaires de paie à maîtriser le logiciel de paie Silae.

Dernière mise à jour le 19/02/2026 par Anthony Roca

    
   169 avis  
 
  
    
        Publié sur Google  
   
   Jacqueline Bernasconi 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  J'ai suivi ce module de 9 séances afin de réactualiser mes connaissances après ne plus avoir pratiqué la paie depuis plus de 5 ans. Le + de la formation, c'est qu'Anthony apprend à faire un bulletin de paie "à la main" dans les grandes lignes afin de comprendre les calculs et ne pas oublier qu'un logiciel peut faire des erreurs si il a été mal paramétré... La possibilité de poser des questions en fin de visio permettent d'approfondir un point qui n'aurait pas été compris et les exercices à faire chaque semaine permettent de s'entrainer.
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Aminata Diabaté 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  La paie 101 est un super moyen d'apprendre le bulletin de paie dans le detail et maitriser le calcul de chaque rubrique. Anthony est tres pedagogue et prend le temps de repondre a nos questions et de nous expliquer les calculs dans le detail. Merci à la paie facile
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   ManalH 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  Très bonne formation notamment pour des personnes qui débutent dans le domaine comme moi. Les explications durant les cours sont limpides, on va directement à l'essentiel. Je recommande totalement pour une formation. de courte durée, de qualité  et sans se ruiner!
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Walid BOUCHOUCHA 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  Une excellente formation que je recommande vivement ! Anthony propose un contenu riche et approfondi, avec des techniques poussées tout en conservant une progression pédagogique très bien structurée. Les exercices pratiques et leurs corrections permettent de consolider efficacement les acquis au fur et à mesure. J’ai particulièrement apprécié la qualité des explications, la pertinence du contenu et l’approche très concrète de la paie. Merci Anthony pour cette formation de grande qualité !
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   KAL MAT 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  J'avais des difficultés tout au long de ma formation "Gestionnaire de paie", je n'arrivais pas à m'en sortir, j'avais l'impression de n'être pas faite pour la paie, et j'ai failli même abandonner; en découvrant la paie facile avec Anthony, je me suis abonné à sa chaîne avec les exercices concrets, Franchement, rien à dire, j'ai compris la logique de la paie et aujourd'hui j'ai mon diplôme. Vraiment, merci beaucoup Anthony,🙏 je recommande vivement
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Kattie 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  J’ai suivi la formation Paie 101 d’Anthony et j’ai vraiment apprécié. Les explications sont simples mais vont en profondeur, ce qui permet de bien comprendre les notions. Les replays sont super utiles et permettent de revoir ce qui a été vu. Je recommande cette formation sans hésiter !!
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Esso Natalia 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  Merci Anthony pour cette formation enrichissante et bien structurée qui donne confiance à ceux qui doutent pour passer le titre  professionnel. J'ai suivi la formation PAIE 101-Session 1 2026 et je peux revoir les replays pour combler mon temps de convalescence. Je recommande vivement ce formateur pour son approche concrète. Clarisse.
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   S Lhuss.assistante 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  J'ai vraiment apprécié cette formation en complément de ma formation en RH. J'envisage maintenant de passer le titre de GP. Merci pour cette formation, les échanges et la dynamique du groupe de formation ! Je recommande vivement à toutes personnes souhaitant approfondir ou consolider ses connaissances !
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Assila M 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  Je recommande la formation d’Anthony, qui est une personne d’autant plus passionnée et qui sait transmettre de façon clair et précise. Étant en reconversion et en situation d’handicap, cette formation est parfaite pour ma situation, je rentre en licence en septembre et j’avais besoin de connaître toutes les bases de la paie pour ne pas être perdu c’est chose faite 🙂, je remercie Anthony de m’avoir accompagné pour mon projet..✅✅✅ Prochainement la formation Silae 😁 À bientôt Maud
  
 
 
      Publié sur Google  
   
   Valérie delenclos 
 
 
 
 Trustindex vérifie que la source originale de l'avis est Google.  Je recommande vivement le programme « Paie 101 », qui a été un excellent complément à ma préparation du titre professionnel Gestionnaire de paie. Cette formation m’a permis de consolider mes connaissances, de gagner en confiance dans mes raisonnements et d’acquérir de bons réflexes de contrôle grâce aux exercices hebdomadaires. L’accompagnement et les échanges avec Anthony sont de véritables atouts pour clarifier les points complexes. Je compte d’ailleurs poursuivre avec les contenus YouTube afin d’optimiser mes révisions avant l’examen.
  
 
 
  
 
     Certifié par: Trustindex  Le badge vérifié de Trustindex est le symbole universel de confiance. Seules les meilleures entreprises peuvent obtenir le badge vérifié, avec une note supérieure à 4.5, basée sur les avis des clients au cours des derniers 12 mois. En savoir plus

🧠 Résumer cet article avec :

Simulateur RTT – forfait jours

Entrez l'année :

Appliquer les jours fériés Alsace‑Moselle :

Afficher les options avancées

🔄 Réinitialiser le formulaire

Fait avec ❤️ par Anthony Roca.

Simulateur RTT 2026 pour cadres et salariés au forfait jour : optimisez le calcul des jours de réduction du temps de travail

Chaque année et 2026 ne fait pas exception, les gestionnaires de paie et les employeurs doivent recalculer le nombre de jours de Réduction du Temps de Travail (RTT) – ou plus précisément jours de repos – auxquels les salariés en forfait annuel en jours peuvent prétendre. Ce calcul est essentiel pour respecter les règles de paie et optimiser la gestion des plannings.

Pourquoi calculer les jours de RTT chaque année ?

Pour les salariés en forfait jours, la durée de travail maximale est limitée à 218 jours par an. Les jours travaillés au‑delà de ce seuil doivent être compensés par des jours de repos (souvent appelés à tort « jours de RTT »).

Le nombre de jours de RTT varie chaque année en fonction de :

le nombre total de jours dans l’année (365 ou 366 jours) ;
le nombre de jours de repos hebdomadaires (samedis et dimanches) ;
le nombre de jours fériés ouvrés (lundi → vendredi) effectivement compris dans la période travaillée ;
le nombre de jours de congés payés acquis (25 jours sur une année pleine, proratisés sinon).

Manuel d’utilisation du calculateur de RTT

1. Accéder au calculateur

Le simulateur se trouve plus bas ; il comporte plusieurs champs et options pour refléter la situation de chaque salarié.

2. Remplir le formulaire

Entrez l’année de calcul : l’année en cours est présélectionnée, mais vous pouvez la modifier pour calculer une autre période.
Appliquez les jours fériés Alsace‑Moselle (optionnel) : cochez si le salarié travaille dans ces départements.
Afficher les options avancées pour accéder aux paramètres de proratisation.

3. Utiliser les options avancées

Date d’entrée en cours d’année :
Quand utiliser ? Si le contrat débute après le 1^er janvier.
Effet : le simulateur proratisera
– la référence légale (218 j.) ;
– le forfait réduit éventuel ;
– les congés payés (2,08 CP/mois ou fraction de mois réellement travaillés) ;
– les week‑ends et jours fériés compris dans la période.
Date de sortie en cours d’année :
Quand utiliser ? Si le contrat se termine avant le 31 décembre.
Effet : même logique de proratisation que pour la date d’entrée ; l’intervalle de calcul devient date d’entrée → date de sortie.
Forfait jours réduit :
Quand utiliser ? Si le forfait est inférieur à 218 jours (saisir 1 → 217).
Effet : le simulateur distingue
• les RTT liés au dépassement de la référence légale ;
• les jours de repos supplémentaires dus au forfait réduit (différence entre 218 j. proratisés et le forfait proratisé).

Important : toute date d’entrée ou de sortie située hors de l’année sélectionnée est ignorée pour éviter de fausser le calcul.

4. Calculer les jours de RTT

Cliquez sur « Calculer les jours de RTT ». Le simulateur affiche alors le détail pour l’année complète ou pour la période réduite.

5. Comprendre les résultats

Nombre de jours de RTT : jours de repos liés au dépassement des 218 j. (proratisés le cas échéant).
Jours de repos supplémentaires : compensation liée à un forfait inférieur à 218 j.
Congés payés acquis au prorata : calculés sur la base de 2,08 j./mois ou fraction de mois réellement travaillés.
Autres détails : période de présence, jours calendaires, week‑ends, jours fériés ouvrés.

6. Réinitialiser le formulaire

Utilisez le bouton « Réinitialiser » pour remettre tous les champs à leur valeur par défaut.

7. Points importants

Journée de solidarité : incluse dans un forfait de 218 jours. Pour un forfait réduit, vérifiez si elle doit être travaillée.
Forfait jours réduit : le maximum autorisé est de 217 jours ; au‑delà, le simulateur affiche une erreur.

8. Conseils pour une utilisation optimale

Vérifiez toujours l’exactitude des dates et du forfait saisi.
Utilisez la réinitialisation en cas d’erreur.
En cas de doute, consultez votre employeur ou le service RH.

Exemple de calcul

Scénario : salarié cadre en forfait 218 jours, entrant le 16 mars 2026 et quittant l’entreprise le 30 novembre 2026.

Du 16/03/2026 au 30/11/2026, le salarié bénéficie de :

RTT (réf. 218 j. proratisés) : 6
Jours calendaires de présence : 260
Week‑ends dans la période : 74
Jours fériés en semaine dans la période : 7

01/05/2026 (vendredi) – Fête du Travail
08/05/2026 (vendredi) – Victoire 1945
14/07/2026 (mardi) – Fête nationale
11/11/2026 (mercredi) – Armistice 1918
06/04/2026 (lundi) – Lundi de Pâques
14/05/2026 (jeudi) – Ascension
25/05/2026 (lundi) – Lundi de Pentecôte

Congés payés acquis : 18 Jours ouvrables de la période : 161
La journée de solidarité est déjà incluse dans un forfait 218 j.

Scénario : année complète 2026 avec forfait réduit 210 jours

Pour illustrer un forfait jours réduit sur une année civile complète :

Année : 2026 (365 jours).
Forfait : 210 jours.
Week‑ends : 104 jours.
Jours fériés ouvrés : 9 jours.
Congés payés : 25 jours.
RTT : 365 − 104 − 9 − 25 − 218 = 9  jours.
Repos supplémentaires (forfait réduit) : 218 − 210 = 8 jours.

Retrouvez le calcul détaillé des RTT 2026 et la méthode complète pas à pas sur : https://la-paie-facile.com/rtt-2026/

Pourquoi utiliser ce simulateur ?

Le simulateur simplifie le calcul – souvent complexe – des jours de RTT pour les salariés en forfait jours, en intégrant :

l’intervalle exact de présence (entrée, sortie ou année pleine) ;
les jours fériés ouvrés réellement compris dans la période ;
la proratisation fine des congés payés ;
la distinction entre RTT et repos supplémentaires pour forfait réduit.

Que vous soyez gestionnaire de paie, employeur ou salarié, cet outil vous permet d’obtenir instantanément des résultats fiables et conformes à la réglementation.

Utilisez le simulateur dès maintenant pour des résultats précis et adaptés à votre situation !

Partagez cet article

Accédez à la bibliothèque de ressources Paie (PDF, checklists et modèles)

Dans la bibliothèque, vous trouverez :

📄 PDF pratiques
Des fiches claires pour comprendre et appliquer les points essentiels de la gestion de la paie (sans vous perdre).

✅ Checklists prêtes à l’emploi
Pour avancer étape par étape et ne rien oublier.

🧾 Modèles & supports (dont Silae)
Des modèles concrets à utiliser tout de suite pour gagner du temps et vous organiser.

❓ Vos questions, mes réponses
Vous pouvez poser vos questions via la boîte à questions : je vous réponds avec des explications (souvent en vidéo).

Cliquez sur le bouton pour recevoir immédiatement et gratuitement votre accès à la bibliothèque.

Illustration d’une responsable RH triant les clauses interdites dans le règlement intérieur d’une entreprise

Quelles clauses sont interdites dans le règlement intérieur ?

Quelles sont les clauses interdites dans le règlement intérieur ? Le règlement intérieur ne peut pas organiser librement tous les

Anthony Roca 12/09/2026

Documents à transmettre à l'inspection du travail : illustration d’une professionnelle RH préparant et envoyant des documents administratifs.

Les documents à transmettre à l’inspection du travail (2026)

Quels documents transmettre à l’inspection du travail en 2026 ? Certaines situations obligent l’employeur à transmettre des documents ou des

Anthony Roca 10/09/2026

Présidentielle 2027 fiche de paie : illustration des propositions des candidats sur les salaires, cotisations, SMIC et retraites

Présidentielle 2027 : ce que les propositions des candidats pourraient changer sur la fiche de paie

Présidentielle 2027 : ce que les propositions des candidats pourraient changer sur la fiche de paie Article mis à jour

Anthony Roca 06/09/2026

Migration ClickOnce vers MSIX sur Silae avec dates de fin Silae Boot et ClickOnce et installation mySilae Paie

Migration ClickOnce vers MSIX sur Silae : procédure et dates à connaître

Migration ClickOnce vers MSIX sur Silae : procédure et dates à connaître Si vous accédez à mySilae Paie via ClickOnce

Anthony Roca 05/09/2026

Illustration de la durée maximale d'indemnisation chômage suite à une rupture conventionnelle, avec un employeur et un salarié concluant un accord et des calendriers symbolisant la réduction de la durée des droits.

Rupture conventionnelle et chômage en 2026 : ce qui change depuis le 1er septembre

Rupture conventionnelle et chômage en 2026 : ce qui change depuis le 1er septembre Depuis le 1er septembre 2026, la

Anthony Roca 04/09/2026

Illustration cartoon sur la date limite DSN montrant une gestionnaire de paie devant un écran DSN, avec deux calendriers affichant le 5 et le 15, dans des tons vert et violet.

Date limite DSN : faut-il déclarer le 5 ou le 15 ?

Date limite DSN : faut-il déclarer le 5 ou le 15 ? La date limite de la DSN n’est pas

Anthony Roca 31/08/2026

15 réponses

Protin dit :

02/12/2024 à 13h55

Bonjour,

Merci pour votre simulateur 🙂 l’avez-vous pour calculer le nombre de RTT en cas de sortie le 7 février 2025 ?
Merci d’avance de votre aide.

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  03/07/2025 à 20h21
  
  Bonjour !
  
  Oui : il suffit d’utiliser le simulateur avec la date de sortie.(nouvelle version)
  
  Ouvrez les Options avancées.
  
  Cochez « Date de sortie en cours d’année » et indiquez 07/02/2025.
  
  Laissez la date d’entrée vide (salarié présent depuis le 1ᵉʳ janvier).
  
  Cliquez sur « Calculer ».
  
  Répondre
BELY Céline dit :

14/02/2025 à 9h56

Bonjour,

Le simulateur du forfait jours réduit est très pratique.

Serait-il possible d’avoir une option supplémentaire, pourvoir choisir le jour de repos hebdomadaire lorsqu’il est différent du samedi ?

Cordialement

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  03/07/2025 à 20h19
  
  Bonjour !
  
  Bonne remarque — pour l’instant le simulateur considère automatiquement le samedi + dimanche comme repos hebdomadaire.
  Ajouter un réglage pour choisir un autre jour (mercredi, vendredi, etc.) demanderait simplement à remplacer, dans le calcul, le comptage des samedis par le jour sélectionné.
  
  Je note la demande ; elle fera partie de la prochaine mise à jour.
  En attendant, si vous devez anticiper :
  
  Faites votre calcul normal ;
  
  Repérez combien de « samedis » apparaissent entre les dates ;
  
  Remplacez-les par le nombre de jours de repos réel (par exemple tous les mercredis) pour obtenir le résultat ajusté.
  
  Ce n’est pas l’idéal, mais cela permet d’obtenir une approximation correcte jusqu’à l’intégration de l’option.
  
  Merci pour votre retour et votre utilisation du simulateur !
  
  Répondre
Chaptinel dit :

14/05/2025 à 8h14

Comment calcules t on des jours de congés si on change le contrat de 35 h en contrat jours à compter du 1 er juin sachant que les 25 jours de l année n-1 sont acquis ?
Comment calculer

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  24/05/2025 à 14h21
  
  Ca ne change jamais le nombre jours acquis. Ce qui change c’est la valorisation des jours de CP.
  
  Répondre
Thomas dit :

28/05/2025 à 13h20

Bonjour,
Comment calculer le nombre de jours restant à travailler en cas d’embauche en cours d’année ?
Si l’accord forfait jour stipule 12 jours de RTT annuel, comment proratiser ?

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  03/07/2025 à 20h15
  
  Bonjour,
  
  Le simulateur calcule automatiquement les jours restant à travailler en cas d’embauche en cours d’année (jours ouvrables = jours calendaires – week-ends – fériés – congés payés proratisés).
  
  En revanche, il ne gère pas encore les cas où un accord d’entreprise fixe un nombre précis de RTT (ex. 12 par an).
  
  Dans ce cas, la proratisation peut se faire de deux façons :
  
  • Produit en croix (méthode la plus précise)
  Exemple : 12 RTT pour 365 jours → si le salarié est présent 261 jours :
  12 × 261 / 365 ≈ 8,6 jours, donc 9 RTT
  
  • Par mois complet (souvent utilisé dans les accords)
  → 1 RTT par mois civil complet travaillé
  Exemple : s’il est là de mai à décembre inclus, il aura 8 RTT
  
  Répondre
FC dit :

16/10/2025 à 11h22

Bonjour, comment utiliser le simulateur si le salarié a son compteur de congés payés en ouvrables? merci

Répondre
FC dit :

17/10/2025 à 13h26

Bonjour,
Comment utiliser le simulateur si le salarié a son compteur de congés payés en ouvrables? merci

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  31/10/2025 à 10h49
  
  Bonjour,
  Ouvrables ou ouvrés, ça ne change rien car on a besoin des jours du lundi au vendredi pour calculer les JRTT.
  
  Anthony
  
  Répondre
Hervé dit :

12/01/2026 à 15h03

bonjour
en cas de jour de congés supplémentaire :
ancienneté cadre , + jour de fractionnement
ceux-ci doivent ils être ajouté au 25 jours dans le calcul
cordialement
Hervé

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  17/02/2026 à 12h02
  
  Prévu dans une mise à jour du simulateur.
  
  Répondre
Mce dit :

08/02/2026 à 17h38

Bonjour
Un cadre forfait jour réduit (de 50%) qui travaille donc 109 jours a droit au même nombre de jours de RTT qu’un cadre forfait jour de 218 jours

Répondre
1. Anthony Roca dit :
  
  17/02/2026 à 12h01
  
  Oui, il bénéficie en plus de Jours de repos supplémentaires (forfait réduit)
  
  Répondre