1er avril férié ou pas ? Cette question revient souvent chez les salariés français à l’approche du printemps. Le 1er avril est bien connu pour la tradition du Poisson d’avril, mais est-ce pour autant un jour férié officiel ouvrant droit à un repos rémunéré ?
Les jours fériés légaux en France (liste officielle) en 2025
Avant de répondre à la question : “1er avril férié ou pas ?”, rappelons la liste des jours fériés officiels fixés par la loi française. L’article L3133-1 du Code du travail énumère 11 fêtes légales qui sont des jours fériés en France:
- 1er janvier (Jour de l’An)
- Lundi de Pâques (date variable en mars/avril)
- 1er mai (Fête du Travail)
- 8 mai (Victoire 1945)
- Jeudi de l’Ascension (date variable, 40 jours après Pâques)
- Lundi de Pentecôte (date variable, 50 jours après Pâques)
- 14 juillet (Fête nationale)
- 15 août (Assomption)
- 1er novembre (Toussaint)
- 11 novembre (Armistice 1918)
- 25 décembre (Noël)
Comme on peut le constater, le 1er avril ne figure pas dans cette liste. En effet, il existe 11 jours fériés dans l’année en France (en métropole) et le 1er avril n’en fait pas partie.
Il convient de noter que cette liste de fêtes légales est limitative : hormis quelques cas particuliers locaux (par exemple en Alsace-Moselle ou dans les DOM pour des commémorations spécifiques), aucun autre jour n’a le statut de jour férié légal. Ainsi, en France, un jour qui n’est pas désigné dans cette liste n’est pas férié légalement. Le 1er avril, malgré sa notoriété populaire, n’est donc pas reconnu comme férié par le Code du travail.
1er avril férié ou pas : que dit la loi du travail ?
D’un point de vue légal, la réponse à « 1er avril férié ou pas ?» est claire : non, le 1er avril n’est pas un jour férié chômé en France, car il ne fait pas partie des fêtes légales définies par la loi. Par conséquent, le 1er avril est en principe un jour ouvrable ordinaire. Les salariés sont censés travailler normalement le 1er avril, comme n’importe quel autre jour de travail, et les employeurs ne sont pas tenus de le chômer.
Il faut savoir par ailleurs que même pour les jours figurant dans la liste officielle, seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés en vertu de la loi. Le Code du travail (article L3133-4) stipule en effet que seul le 1er mai est obligatoirement chômé pour tous les salariés. Tous les autres jours fériés légaux (comme Noël, 14 juillet, etc.) peuvent être travaillés, sauf disposition contraire d’une convention collective ou décision de l’employeur. Autrement dit, en dehors du 1er mai, le repos lors d’un jour férié n’est pas automatique : il dépend des accords collectifs ou de l’usage dans l’entreprise. L’employeur n’a pas d’obligation légale générale d’accorder un jour de repos les jours fériés autres que le 1er mai.
Ainsi, concernant le 1er avril férié ou pas, on peut affirmer que le 1er avril n’a aucun statut particulier dans le Code du travail. S’il tombe un jour de semaine, il est normalement travaillé, comme n’importe quel jour non férié. Un salarié qui déciderait de ne pas travailler le 1er avril sans autorisation s’exposerait à une absence injustifiée. Pour s’absenter ce jour-là, il doit poser un congé ou bénéficier d’un aménagement accordé par l’employeur, exactement comme pour n’importe quel jour qui n’est pas férié.
Le cas du 1er avril coïncidant avec le lundi de Pâques
Y a-t-il des situations où le 1er avril peut exceptionnellement être férié ? La seule possibilité est liée au calendrier mobile de Pâques. En effet, le lundi de Pâques est un jour férié légal en France, et il peut se produire que le lundi de Pâques tombe un 1er avril. Cela n’arrive pas tous les ans, mais c’est arrivé par exemple en 2013 et plus récemment en 2024. Dans ce cas bien précis, le 1er avril était férié, non pas parce qu’il s’agit du 1er avril en soi, mais parce qu’il correspondait au lundi de Pâques, qui lui est férié par la loi.
En dehors de ce type de coïncidence calendaire, le 1er avril n’est férié dans aucun cas de figure en France métropolitaine. Même dans les départements ou régions d’Outre-mer et en Alsace-Moselle (qui ont quelques jours fériés spécifiques en plus, comme le Vendredi Saint ou des dates commémoratives), le 1er avril n’est pas un jour férié. Il n’existe pas de disposition locale ou conventionnelle majeure faisant du 1er avril un jour chômé de droit.
Il est également arrivé que certains évoquent l’idée de rendre le 1er avril férié (souvent sur le ton de l’humour ou dans le cadre de propositions symboliques), mais aucun texte officiel n’a jamais institué le 1er avril comme jour férié national. Par conséquent, la réponse à « 1er avril férié ou pas » demeure négative dans le contexte légal actuel.
1er avril férié ou pas férié : quelles conséquences pour la paie ?
Du point de vue de la paie et de la gestion du personnel, la distinction entre un jour férié et un jour non férié a des conséquences importantes.
Si le 1er avril n’est pas férié (cas général)
Le 1er avril est traité comme un jour de travail normal. Aucune majoration de salaire n’est due pour travail ce jour-là. Si un salarié est absent le 1er avril sans poser de congé, son absence pourra être décomptée comme n’importe quel jour non travaillé habituel (retenue sur salaire, congé sans solde, etc., selon le cas). Pour avoir un repos rémunéré le 1er avril, il faut poser un jour de congé payé, de RTT ou négocier un aménagement avec l’employeur. En somme, aucun dispositif particulier de paie ne s’applique au 1er avril puisqu’il n’est pas férié.
Si le 1er avril est férié (cas exceptionnel du lundi de Pâques)
Dans l’hypothèse où le 1er avril coïncide avec un jour férié officiel (comme ce fut le cas en 2024, lundi de Pâques), on applique les règles générales des jours fériés. Si l’entreprise choisit de faire chômer ce jour férié, le salaire des salariés est maintenu (sans perte de rémunération) à condition qu’ils justifient d’au moins 3 mois d’ancienneté. En effet, le Code du travail prévoit que le chômage des jours fériés (autres que le 1er mai) ne doit entraîner aucune perte de salaire pour le salarié ayant au moins 3 mois d’ancienneté. Les salariés présents dans l’entreprise depuis moins de 3 mois pourraient ne pas être rémunérés le jour férié chômé, sauf dispositions conventionnelles plus favorables. Dans la plupart des entreprises toutefois, l’usage ou les conventions collectives garantissent le maintien du salaire même aux nouveaux embauchés.
Par ailleurs, si le jour férié du 1er avril (lundi de Pâques) est travaillé (ce qui peut arriver si l’entreprise n’accorde pas le repos), la loi n’impose pas de majoration particulière de salaire pour ce jour férié travaillé. Seul le travail du 1er mai entraîne obligatoirement un doublement de la rémunération. Néanmoins, des conventions collectives peuvent prévoir des taux majorés pour le travail des jours fériés ordinaires, ce qui serait alors applicable au 1er avril férié dans ce contexte.
