Dans le monde du travail, la période d’essai est un passage obligé pour de nombreux salariés.
Cependant, il existe une idée reçue selon laquelle la période d’essai à temps partiel compte uniquement les jours de présence effectifs. Dans cet article, nous allons clarifier ce point et expliquer comment calculer correctement la période d’essai d’un salarié à temps partiel.
Le calcul de la période d’essai se fait en jours calendaires
Tout d’abord, il est important de rappeler que la période d’essai se calcule en jours calendaires. Cette règle s’applique aussi bien aux salariés à temps plein qu’aux salariés à temps partiel.
Pour rappel, les jours calendaires correspondent à tous les jours de la semaine, du lundi au dimanche, soit l’ensemble des jours du calendrier. Il y en a 365 par an, et 366 lors des années bissextiles.
Les jours non travaillés sont pris en compte dans le calcul
Ainsi, les samedis, les dimanches et les jours fériés, chômés ou non, sont pris en compte dans le calcul de la période d’essai. Cela signifie que peu importe si le salarié travaille ou non ces jours-là, ils sont tout de même décomptés.
Par conséquent, il n’est pas possible d’allonger la période d’essai d’un salarié à temps partiel en ne comptant que ses jours de présence effectifs.
Exemple concret de calcul de la période d’essai à temps partiel
Prenons un exemple concret : un salarié à temps partiel a une période d’essai de 9 jours calendaires et ne travaille que 3 jours par semaine. Il serait erroné de penser que sa période d’essai peut être étendue à une période de 3 semaines pour ne prendre en compte que ses jours de présence.
Admettons que la période d’essai du salarié débute un lundi 1er mars et que le salarié est présent les lundis, mardis, et mercredis de chaque semaine.
Sa période d’essai ne devra pas être calculée comme suit :
| Lundi 01/03 | Mardi 02/03 | Mercredi 03/03 | Jeudi 04/03 | Vendredi 05/03 | Samedi 06/03 | Dimanche 07/03 |
| ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Lundi 08/03 | Mardi 09/03 | Mercredi 10/03 | Jeudi 11/03 | Vendredi 12/03 | Samedi 13/03 | Dimanche 14/03 |
| ✅ | ✅ | ✅ | ❌ | ❌ | ❌ | ❌ |
| Lundi 15/03 | Mardi 16/03 | Mercredi 17/03 | Jeudi 18/03 | Vendredi 19/03 | Samedi 20/03 | Dimanche 21/03 |
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En effet, elle devra être calculée comme suit :
| Lundi 01/03 | Mardi 02/03 | Mercredi 03/03 | Jeudi 04/03 | Vendredi 05/03 | Samedi 06/03 | Dimanche 07/03 |
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| Lundi 08/03 | Mardi 09/03 | Mercredi 10/03 | Jeudi 11/03 | Vendredi 12/03 | Samedi 13/03 | Dimanche 14/03 |
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| Lundi 15/03 | Mardi 16/03 | Mercredi 17/03 | Jeudi 18/03 | Vendredi 19/03 | Samedi 20/03 | Dimanche 21/03 |
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Une égalité de traitement entre tous les salariés
En fait, si un salarié à temps plein et un salarié à temps partiel commencent leur contrat exactement le même jour et ont la même durée de période d’essai, leur fin de période d’essai tombera exactement sur le même jour. Cela, même si dans les faits, le salarié à temps partiel aura en nombre de jours “effectif” de période d’essai (=de présence), un nombre de jours plus court que le salarié à temps plein.
La période d’essai d’un salarié à temps partiel doit être calculée de la même manière que celle d’un salarié à temps plein, en prenant en compte tous les jours du calendrier. Cette règle garantit ainsi une égalité de traitement entre tous les salariés, quelle que soit leur durée de travail hebdomadaire.
