Les documents de fin de contrat de travail sont remis au salarié qui quitte l’entreprise. Ces documents sont entre autres : le certificat de travail, le reçu pour solde de tout compte et l’attestation employeur. Ces documents obligatoires sont à établir peu importe...
Mise à pied conservatoire Lorsqu’un salarié commet une faute, l’employeur peut avant de prononcer à un licenciement prononcer une mise à pied conservatoire. Cette mesure éloigne le salarié de l’entreprise le temps de mener une enquête. Le salarié mis à pied est privé...
Les jours de fractionnement sont des jours de congés supplémentaires acquis par le salarié. Même si le salarié ne dépend pas d’une convention collective, il a le droit à ces jours de congés de fractionnement. C’est après le 31 octobre de chaque année, que vous pouvez...
Suite à la crise sanitaire COVID -19, la prime de pouvoir d’achat, PRIME MACRON a été aménagée. Les conditions de versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d’achat dans le cadre de la crise COVID 19 ont été assouplies. Prime de pouvoir d’achat,...
Rien n’indique que l’Etat va rembourser les entreprises à hauteur de 100% du salaire Net habituel du salarié placé en activité partielle. Et même si c’était le cas, le coût zéro pour l’entreprise est difficilement atteignable Le ministère du travail a fait un...
Gérer une absence en paie liée au coronavirus Gérer une absence en paie liée au coronavirus dépend de la situation du salarié. Soit le salarié est placé en confinement par un médecin habilité par l’ARS et il bénéficie des IJSS avec maintien de salaire pendant...
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